A bérszámfejtés fontos részét képezik azok a munkaviszonyok, amelyek a munkaviszonyban álló vállalatokból származnak. Tekintse át a munkáltatónak a szerződés megkötése, a munkába állás és a munkaviszony ideje alatt fennálló kötelezettségeit.


alkalmazottaival


Amit a Munka Törvénykönyve mond?

Az első alkalmazott alkalmazásával minden munkáltatónak olyan kötelezettségei vannak, amelyeket a 2. sz. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve. Meg nem felelés vagy A munkáltatónak a munkavállalóval szemben fennálló jogi kötelezettségeinek megsértése súlyos pénzbírságokkal szankcionálható.

A munkáltató alapvető kötelezettségei a következők:

munkaszerződés megkötése előtt,

foglalkoztatással kapcsolatos kötelezettségek,

kötelezettségei a munkaviszony idejétől annak időtartama alatt.

Új képzés a Jaspis Ügynökségnél. A népszerű tanár, Martina Švaňová kalauzol a Munka Törvénykönyvének fontos szakaszai, beleértve a 2018. május 1. óta hatályos módosítást.


A munkáltató kötelezettségei a munkaszerződés megkötése előtt

A munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató köteles megismertetni a munkavállalót a munkaszerződésből eredő jogokkal és kötelezettségekkel.

A munkavállaló munkaszerződésének a következő követelményeket kell tartalmaznia, munkaviszonyával kapcsolatban:

a munkavégzés típusa, amelyre a munkavállalót felveszik, és annak rövid jellemzői,

a munkavégzés helye (település, településrész vagy más módon kijelölt hely),

első munkanap,

bérfeltételek, ha erről a kollektív szerződés nem rendelkezik.



A fentieken túl a munkáltató a munkaszerződésben egyéb munkakörülményeket is feltüntet, nevezetesen: fizetési dátumok, munkaidő, szabadságidő és felmondási idő.

Értelmében Törvény. 5/2004 Coll. a foglalkoztatási szolgálatokról egyes törvények módosításáról pedig a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor nem állapodhat meg a munkavállalóval a munkabér alapösszetevőjénél alacsonyabb összegű munkabérnél. a bérek alapkomponensének összege, amelyet az állásajánlatában tett közzé.



A munkáltató és a munkavállaló társadalombiztosítási társaságnál történő nyilvántartásba vételének kötelezettsége

A munkaadóhoz folyik a munkáltatók nyilvántartásába való bejegyzésre vonatkozó kötelezettség, ezt a regisztrációt legkésőbb az első alkalmazottjának felvételét megelőző napon kell megtenni.

Ezzel egyidejűleg a munkáltató megállapodást köt az elektronikus kommunikációról a munkáltató és a Társadalombiztosítási Ügynökség között. A munkavállaló bejegyzése az öregségi nyugdíj-megtakarítások kötvénytulajdonosainak és megtakarítóinak nyilvántartásába A Társadalombiztosítási Ügynökség vezetésével, valamint annak törlését a munkáltató végezheti kizárólag elektronikus úton.

Az alkalmazott regisztrálásához használja a természetes személy regisztrációs űrlapját, ahol jelzi, hogy kérelemről van szó, és elektronikus úton benyújtja. A munkavállaló regisztrációjának határideje a munkaviszony kezdete előtt van, legkésőbb a munkavállaló tevékenységének megkezdése előtt.


A munkáltató kötelezettségei a munkába álláskor

A munkavállaló és a munkáltató nyilvántartása az egészségbiztosító társaságnál

Minden munkáltató megteszi az első alkalmazott alkalmazásával prémiumfizetővé válik, ez a tény kötelező 8 munkanapon belül értesítse az egészségbiztosítót attól a naptól kezdve, amikor munkáltatóvá vált, azaz az első alkalmazott alkalmazásával. A munkáltató ezt a bejelentési kötelezettséget a prémiumfizető létesítéséről, megváltoztatásáról és megszüntetéséről szóló értesítési űrlapon keresztül teljesíti.

Az illetékes egészségbiztosító társasághoz a munkáltató nyilvántartja az alkalmazottait is. A munkavállalók az illetékes egészségbiztosítónál regisztrálják magukat a Munkaadói Értesítés a biztosítottakról űrlapon, amikor a díjfizetőt állami egészségbiztosításra váltják. A munkáltatónak eleget kell tennie a megadott bejelentési kötelezettségnek 8 munkanapon belül is a munkaviszony létesítésének napjától.



A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége az adóhivatalnál

Az első alkalmazott alkalmazásának napján a Törvény. 595/2003 Coll. Jövedelemadó törvény a munkáltató válik jövedelemadó fizetője. Ezért munkáltató köteles regisztrálni a jövedelemadóra az illetékes adóhivatalnál. A bejelentési kötelezettség teljesítéséhez a munkáltató a nyilvántartásba vétel, a változások bejelentése, a jövedelemadó és az általános forgalmi adó regisztrációjának törlése iránti űrlapot fogja használni. Az adóhivatal felé történő bejelentési kötelezettség teljesítésének határideje: a következő naptári hónap végéig.


Egészségügyi és biztonsági képzés kötelessége

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem elengedhetetlen része a munkaviszonynak, míg a munkavédelem betartása nemcsak a munkavállalóra, hanem a munkáltatóra is érvényes. A munkáltató köteles rendszeresen elvégezni az alkalmazottak képzését azonnal toborzás után dolgozni és akkor legalább kétévente egyszer.


A munkáltató kötelezettségei a munkaviszony fennállásának időtartama alatt

A Munka Törvénykönyvével összhangban van munkáltatója a foglalkoztatás első napjától a munkavállalóval szemben a következő kötelezettségek:

a munkaszerződésnek megfelelően munkát rendelni a munkavállalóhoz,

hogy az alkalmazottnak a munkaszerződésben megállapított határidőn belül fizetést fizessen az elvégzett munkáért,

a munkáltató köteles minden naptári hónapra és a teljes adóidőszakra vonatkozóan vezetni a munkavállalók bérszámfejtését és bérlapjait, beleértve az összesítést is

megfelelő munkakörülményeket teremtsen a munkafeladatok és előírások teljesítéséhez

a munkavállaló megismertetése a munkaszabályzattal, a kollektív szerződéssel, a munkavállaló által végzett munkával kapcsolatos jogszabályokkal és egyéb előírásokkal

ismertesse az alkalmazottat az eljárási szabályokkal, amelyeknek minden alkalmazott számára hozzáférhetőnek kell lenniük.

A munkaviszony létesítésének napjától a munkáltató köteles:

nyilvántartást vezet az alkalmazottak munkaidejéről,

étkezés biztosítása az alkalmazottak számára,

havi kimutatást küld a Társadalombiztosítási Ügynökségnek,

havi kimutatást küldjön az egészségbiztosító társaságnak,

az adóhivatal havi kimutatásának elküldése a függő tevékenységből származó jövedelemadó visszatartott és kifizetett előlegei tekintetében. Áttekintés a függő tevékenységből származó jövedelemről, visszatartott és kifizetett adóelőlegekről, munkavállalói prémiumról és adóbónuszról az elmúlt naptári hónapban,

biztosítsa a munkavállalók számára a szabadságot - a munkavállaló törvényesen 4 hét fizetett szabadságra jogosult, a 33. életév betöltése után a munkavállaló 5 hét fizetett szabadságra,

a munkavállalók személyes adatainak védelme,

a munkáltató kötelezettsége, hogy jelentést nyújtson be az adóbevallásról és az eltartott tevékenységből származó teljes jövedelemről,

a munkáltató kötelessége éves adóbevallás elkészítése.

Az alkalmazottak étkeztetésének kötelezettsége

A Munka Törvénykönyve szerint étkezés biztosítására jogosult minden alkalmazott, amely egy műszak részeként több mint 4 órán át végez munkát. A munkáltató a műszak alatt étkeztetést biztosíthat saját vendéglátóhelyén, ill. a munkahely közelében lévő másik munkáltatói létesítményben.

Étkezési támogatás összege az étkezés árának legalább 55% -ának és az utazási támogatásokról szóló törvény alapján 5–12 órás üzleti útra biztosított étkezési támogatás legfeljebb 55% -ának kell megfelelnie, ami maximálisan 2,64 euró hozzájárulást jelent, azaz j. 4,80 EUR összegének 55% -a.

Egy másik és leggyakrabban használt lehetőség a étkezés biztosítása étkezési utalványok formájában, az ún gasztro levelek. Ha a munkáltató étkezési utalvány formájában biztosítja az étkezést alkalmazottai számára, az étkezési utalvány értékének az utazási kompenzációs törvény szerint 5 és 12 órás üzleti útra biztosított étkezési támogatás legalább 75% -át kell képviselnie. Az étkezési utalvány értékének ezért legalább 3,60 eurónak kell lennie. Az étkezési utalvány biztosítása érdekében a munkavállaló étkezési támogatásának minimális összege tehát 1,98 EUR.



A munkáltató kötelezettsége az adóelőlegek éves elszámolásának elkészítésére

A munkáltató köteles évente rendezze az adóelőlegeket a munkavállaló kérésére a törvényben előírt határidőn belül (mindig a következő év február 15-ig), és benyújtja a végrehajtásához szükséges összes dokumentumot.


Ugyanakkor a munkáltató köteles kiadja és átadja a munkavállalónak a fizetett jövedelem igazolását, amelyet az adott év adóidőszakában fizetett függő tevékenységből származó adóköteles jövedelem.

Ilyen dokumentum az előlegek éves elszámolását kérő munkavállaló számára, az adott évre vonatkozó adóelőlegek elszámolása XY.

A munkáltató köteles annak a munkavállalónak kiállítani, akinek a kérése alapján az éves elszámolást teljesítette, annak kézbesítésétől számított 10 napon belül az elvégzett éves elszámolásról kiegészített dokumentumot, nevezetesen információkat az adótartozások, a túlfizetések vagy az adóbónusz rendezéséről. ezen éves elszámolás eredményeként.

A Jaspis Ügynökségnél nem csak a Munka Törvénykönyvének híreit mutatjuk meg, hanem megtanítjuk a teljes bérszámfejtés kezelésére is. A miénk tanfolyam Bérek és emberi erőforrások a legnépszerűbbek közé tartozik. Olvassa el az értékeléseket és iratkozzon fel.