Nemcsak a nők, hanem a férfiak is jogosultak szülési szabadságra. A szülők felváltva fordulhatnak a "szülőhöz". 2019 januárjától mindkét szülő egyszerre kaphat szülési szabadságot - két különböző gyermekért.

szeretnénk

Az apák jogosultak szülési szabadságra - a teljesség kedvéért, örökbefogadó szülők vagy más, a gyermeket gondozó személyek (úgynevezett más biztosított személy) is, ha megfelelnek a törvényben előírt feltételeknek.

Az anyaságra való jogosultság feltételei egy férfiban

1 / Míg a nőknél az anyasági terhességhez való jog előfeltétele, ill. szülés és újszülött gondozása, egy férfinak ez az a gyermek gondozásba vétele.

2 / A gyermek apjának betegségbiztosítással kell rendelkeznie, vagy ún védelmi időszak a gyermek gondozásba vételének napján. A védelmi időszak az egészségbiztosítás (munkaviszony) megszűnését követően hét napig tart.

Ebben az esetben is, csakúgy, mint egy nőnél, az elmúlt két évben legalább 270 napos betegségbiztosításban kellett részesülnie - mielőtt a gyermeket gondozásba vette (a szülés előtti nő esetében).

3 / Ha a férfi alkalmazott, a társadalombiztosítási törvény 30. §-a szerint időszakban nem jogosult anyasági jövedelemre, amely értékelési alapnak tekinthető a 138. § (1) bekezdése szerint. Törvény 1. -a.

Csak annak a betegbiztosításnak a jövedelmét veszik figyelembe, amelytől a munkavállaló anyasági biztosítást igényelt, vagyis egyéb jövedelme lehet.

4 / A SZČO vagy egy önként biztosított személy esetében a szülési szabadságra való jogosultság egyik feltétele díjakat is fizetett az egészségbiztosításhoz időben és megfelelő összegben.

Az alkalmazottal ellentétben a SZČO-nak nincsenek korlátozásai az üzleti jövedelem tekintetében. A kereskedelmet nem kell megszakítani vagy felfüggeszteni. A SZČO folytathatja jövedelmező tevékenységét, amelytől kötelezően biztosított és nem veszíti el az anyaságot.

5 / A gyermek apja a gyermek anyjával egyetértésben kaphat szülési szabadságot, ha az anya nem kap szülői támogatást.

6 / Ha az anya szülési szabadságot kap, az apa csak akkor igényelhet szülési szabadságot ugyanazon gyermek után, ha az anya megszűnik a szülési szabadságra való jogosultsága. Mindkét szülő egyszerre kaphat szülési szabadságot két különböző gyermekért, anya egy kisebb gyermekért, apa egy idősebb gyermekért.

Meddig kaphat szülési szabadságot egy férfi?

Újabb kötvénytulajdonos, aki gondozott egy gyermeket és aki gondozza ezt a gyermeket, jogosult a szülési szabadságra a gyermek gondozásba vételének napjától az adott időszak alatt. 28 hét a gyermek gondozásba vételétől.

Az egyedüli biztosított biztosított, aki gondozásba vett gyermeket gondoz, az adott időszakban szülési szabadságra jogosult 31 hét az anyasághoz való jog eredetétől. Egy másik biztosított, aki két vagy több gyermeket gondozott és legalább kettőt gondozza, jogosult szülési szabadságra. 37 hét az anyasághoz való jog eredetétől.

Mikor kérheti az apa a szülési szabadságot?

A gyermek apja a szülési szabadságot legkorábban a születés után hat héttel, de legkésőbb a gyermek életkorának harmadik évéig kérheti.

Ha egy nő jogosult szülési szabadságra, akkor az apa legkorábban a szülési jogosultságának lejárta után kérheti ugyanazon gyermek szülési szabadságát (vagyis amikor az anya kimerítette a szülési szabadságát, a szülési szabadság hossza általában 34 hét ).

Anya apja nem kell követnie a szülőt anya, ami azt jelenti, hogy az apának nem kell szülési szabadságot kérnie, amint a gyermek anyai anyjára való jogosultság megszűnik (a családi helyzettől függően például az anya szülői szabadságon van, és úgy dönt, hogy korábban visszatér a munkába, amikor a gyermek 2 éves).

A szülési szabadság igénylésének határideje a gyermek három éve.

Mindkettő az óvodában

Az anya és az apa egyaránt kaphat szülési szabadságot, de mindegyik szülőnek más-más gyermek gondozását kell ellátnia - például egy anya kap egy szülési szabadságot egy fiatalabb gyermekért és egy apa egy idősebb 3 év alatti gyermekért.

Ha a szülőknek egy gyermekük van, és az anya megkapja a szülési szabadságot, az apa csak akkor igényelhet szülési szabadságot ugyanazon gyermek után, ha az anya megszűnik jogosult a szülési szabadságára.

Amikor az anya szülői támogatást kap

A szülési szabadságra való jogosultság egyik feltétele, hogy az anya nem kap szülői támogatást.

Ha a gyermek apja szülési szabadságot akar kérni, akkor a gyermek anyja megkérdezi az illetékes munkaügyi, szociális és családi irodát a szülői támogatás visszavonására mert a gyermek apja szülési szabadságot akar igényelni.

Döntő fontosságú, hogy az anya kérje a szülői támogatás visszavonását legkésőbb attól a naptól kezdve, amikor a gyermeket az apa gondozásába veszik. Ha a gyermek édesanyja a szülői támogatás visszavonását kéri annak folyósítása előtt, akkor teljesül a szülői támogatás elmaradásának feltétele, annak ellenére, hogy a szülői támogatást az egész hónap folyamán folyósítják.

Az az apa, aki "gondozásba veszi a gyermeket", akkor szülési szabadságot kér a Társadalombiztosítási Ügynökségtől. A szülési szabadsághoz való jog lejárta után (28 hét) az egyik szülő a gyermek 3 éves koráig kérheti újra a szülői támogatást.

Az anya nem veszíti el szülői szabadságát

Ha az apa jogosult szülési szabadságra, és az anya emiatt megszünteti a szülői támogatás igénybevételét, ez nem jelenti automatikusan azt, hogy az anya a gyermek 3 éves koráig elveszíti a szülői szabadsághoz való jogát. Az anyának nem kell visszatérnie a munkába, ha az apa szülési szabadságot kap, és a szülői szabadsága folytatódik.

Meg kell különböztetni a szülői támogatásra (szociális juttatásra) való jogosultságot és a szülői szabadságot (olyan munkából származó szabadság, amelyre minden munkaadót kérő szülő jogosult, a Munka Törvénykönyve garantálja 3 éves koráig).