A szlovákiai munkaadók egyik alapvető kötelezettsége az összes főállású munkavállaló étkezésének biztosítása. Az étkezésnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, és elérhetőnek kell lennie a munkahelyen vagy annak közvetlen közelében. A könyvelési, bérszámfejtési és adókezelési szolgáltatásokat nyújtó Accace információkat nyújt arról, hogy kinek van joga étkezéshez, például adóügyi szempontból, és miben különbözik Szlovákia a többi közép- és kelet-európai országtól.

munkaadója

A munkáltató az alkalmazottai étkeztetése érdekében vagy létrehozhat saját vállalati menzát, vagy ha ez nem lehetséges, igénybe veheti a közelben található másik munkáltatói létesítményt. A gyakorlatban azonban a leggyakoribb megoldás ennek biztosítása kötelezettségeket étkezési jegyek formájában, míg a munkavállaló maga döntheti el, hová menjen.

A munkáltató dönt az étkezés biztosításának módjáról. Ahogy Monika Berežňáková, az Accace bérszámfejtési módszertanosa kifejti, "ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató például étkezdéket létesít, akkor a munkavállalónak ott kell étkeznie, és nincs törvényes joga az étkezési utalványokra, még akkor sem, ha ezt a lehetőséget választotta. "

Mikor adhat munkáltató pénzbeli ellátást az étkezési utalványok helyett?

Egy másik lehetőség az étkezés biztosítása az a monetáris forma, amely az előírja abban az esetben, ha a munkavállaló számára nem lehet a munkavégzéshez közel ételt biztosítani. Ez például akkor áll fenn, amikor az alkalmazottak autópályák építésén dolgoznak, és a szélesebb területen nem lehet ételt biztosítani. A pénzbeli juttatást akkor is biztosítják, ha a munkavállaló egy szakorvos orvosi igazolása alapján egészségügyi okokból nem alkalmazhatja a munkavállaló által a munkáltató által biztosított étkezési módokat. Ha a munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt, akkor ugyanolyan mértékben mentesül az adó és illetékek alól, mint amennyivel a munkáltató hozzájárulna az étkezési utalványokhoz.

Mint M. Berežňáková kifejti, "sokkal rugalmasabb lenne, ha a munkáltatók eldönthetnék, hogy például étkezési jegy helyett készpénzes juttatást nyújtanak-e, mivel előnye elsősorban az étkezési jegy menetrendjének költségmegtakarítása, ami meg fog jelenni. a társaság bérköltségei. "

Az egyeztetők étkezési utalványokra jogosultak?

Abban az esetben, ha a munkáltató az étkezési utalványok változata mellett dönt, az étkezési utalványt minden munkavállaló számára meg kell adnia az alkalmazottnak minden munkanapon, amelyen dolgozott. több mint 4 óra.

Ha a munkavállaló a szokásos munkanapján 4 óránál többet nem dolgozik, annak ellenére, hogy az részmunkaidőnek köszönhető, étkezési jegyre nem jogosult. "Bizonyos esetekben az alkalmazottak napi 4 óránál hosszabb ideig részmunkaidőben is dolgoznak. Heti 4 napban dolgozhatnak 5 órán át, majd étkezési utalványokra jogosultak a heti négy munkanapon "- teszi hozzá M. Berežňáková.

A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően étkezést is biztosíthat megállapodás szerint vagy a társaság ügyvezető igazgatójának az alkalmazottakkal azonos feltételek mellett. Ha a munkáltató képviselői beleegyeznek egy ilyen meghosszabbításba, akkor lehetséges ezt a kiadást adónak tekinti.

Az étkezési jegy értéke és az adóköltségek

Az étkezési jegy minimális értéke 2014. január 1-jétől 3 euróról euróra nőtt 3,15 EUR. Az étkezési jegy értéke Szlovákiában mentesül az egészség- és társadalombiztosítási és jövedelemadó alól.

A munkáltató hozzájárul Az étkezési jegy értékének 55% -a, ami minimum 1,73 euró és maximum 2,31 euró (azaz a 4,20 euró összegének 55% -a). Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató 4,20 euró értékű étkezési jegyet ad a munkavállalónak, akkor a munkáltató 2,31 euróval járul hozzá a munkavállalóhoz, a munkavállaló pedig 1,89 euróval. Az alkalmazott 1,89 euró összegét levonják a munkavállaló havi fizetéséből.

A munkaadó a társadalombiztosítási alapból csak azt a részt fizetheti, amelyet egyébként a munkavállaló fizetne. Mint M. Berežňáková kifejti, „a szociális alap ilyen hozzájárulását a gyakorlatban gyakran használják. Ez előnyös, mivel a szociális alap ilyen hozzájárulása mentes az adók és illetékek alól. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a szociális alapból származó pénzt felhasználja például közlekedési támogatásra, az kevésbé előnyös a munkavállaló számára, mert egy ilyen juttatás adó és illetékköteles. "

A szociális alapok járulékainak és adóterheinek összehasonlítása

A példa a szociális alap hozzájárulását tervezi étkezési jegyenként 1 euróért, amikor a munkavállaló havonta 20 darab étkezési jegyet kap, ami összesen 20 euró: