egészségügyi

59 inspiráló üzleti történet szerzője és a Presporty s.r.o vezérigazgatója.

A munkahelyi egészségügy a munkáltató egyik fontos feladata, mivel szakmai szolgáltatásokat nyújt a munkavállalók munkahelyi egészségének védelme érdekében. A fő cél a foglalkozási megbetegedések és balesetek megelőzése, valamint a munkavállalók foglalkoztathatóságának fenntartása. Ez a cikk a PZS teljes kiadását ismerteti, és hasznos információkat nyújt a szolgáltatás szolgáltatójának kiválasztásáról.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást (PZS) szabályozó jogszabályok célja, hogy a PZS nyereséges szolgáltatássá váljon a munkaadó számára, mert a munkavállalók betegségeinek és sérüléseinek megelőzése mindig olcsóbb, mint az utókezelés. A munkáltató kétféle módon nyújthat foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokat, nevezetesen saját hivatásos alkalmazottai által, vagy szerződésben megállapodhat abban, hogy beszállítói módon teljesíti a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokat. Ha a munkáltató saját munkavállalói által nyújt foglalkozási egészségügyi szolgáltatásokat, akkor saját egészségügyi szakemberekből álló csapattal kell rendelkeznie, legalább egy kijelölt szakterülettel rendelkező „foglalkozási” orvosnak, közegészségügyi szakembernek és nővérnek.

A 2019-ben érvényes foglalkozás-egészségügyi szolgálatról hasznos információkat talál a Munkaegészségügyi szolgáltatás 2019-ben című cikkben vagy a 10 leggyakrabban feltett kérdésben a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal (PZS) kapcsolatban.

Ki köteles foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtani?

Törvény. A közegészség védelméről, támogatásáról és fejlesztéséről, valamint egyes törvények módosításáról szóló 355/2007. Cikk a 31. cikkben négy kategóriába sorolja a munkát.
1. kategória - egészségkárosodás veszélye nélkül dolgozni (pl. tisztább)
2. kategória - munka az egészségkárosodás kockázatának feltételezése nélkül (pl. adminisztratív alkalmazott, tanár, MKD sofőr)
3. kategória - olyan munka, amelyben a tényezők (pl. zaj, rezgés, elektromágneses térnek való kitettség) nem lépik túl a megállapított határértékeket (pl. asztalos, energetikai munkás)
4. kategória - munka, amelyben nem lehet csökkenteni a tényezőket, vagy olyan munka, amelyben a tényezők macskával vannak. 3 (pl. Hegesztő, eszterga)

A szakmák pontos besorolását a törvény nem határozza meg. A törvény az egyes kategóriákról csak általános szinten szól, amint azt fentebb említettük. Ha kétségei merülnek fel alkalmazottai munkakörének kockázatával kapcsolatban, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a Népegészségügyi Hivatallal, amely minden szükséges információt megad, ill. tanácsot ad Önnek arról, hogy alkalmazottai mely kategóriákba tartoznak.

A munkáltató köteles munkaegészségügyi szolgáltatást (PZS) nyújtani azon munkavállalók számára, akik kockázatos munkát végeznek, i. 3. vagy 4. kategóriába sorolt ​​munka 2012. január 1-jétől a munkáltató már nem köteles PZS-t biztosítani az 1. és 2. kategóriába sorolt ​​munkát végző munkavállalók számára. Az elfogadott változásról többet olvashat a Munkaegészségügy törlése című cikkben. szolgáltatás az első és a második kockázati kategóriába tartozó alkalmazottak számára 2012-től. Ez a kötelezettség 2015 óta ismét megváltozott, további információkat talál az Egészségügyi szolgáltatás 2015-től minden munkáltató számára kötelező cikkben.

FIGYELEM: A munkáltató az a jogi személy vagy természetes személy, aki legalább egy természetes személyt munkaviszonyban foglalkoztat, és ha külön szabályozás előírja, hasonló munkaviszonyban is, valamint jogi és gyakorlati képzéssel rendelkező természetes személy tanulók és hallgatók körében.
Ezért a legtöbb esetben a PZS-sel kapcsolatos kötelezettségek csak azokra az alkalmazottakra vonatkoznak, akiknek munkáltatója normál munkaviszonyban áll (nem vonatkoznak a "vállalkozókra").

Mindazonáltal a munkaadó továbbra is felelős az összes munkavállaló munkahelyi egészségének biztosításáért. Továbbra is köteles felmérni a munkahelyi egészségügyi kockázatokat, elkészíteni a kockázatértékelést, a munkát az egészségügyi kockázatok szempontjából kategorizálni, javaslatokat benyújtani az illetékes regionális közegészségügyi hatósághoz a munka 3. és 4. kategóriába sorolásához, biztosítani a munkavállalók egészségügyi értékelését. a munkára való alkalmasság és a munkavégzéssel kapcsolatos megelőző orvosi vizsgálatok.

Minden munkáltatónak (függetlenül attól a kategóriától, ahová alkalmazottai tartoznak) elő kell készítenie a jogszabályokból következő dokumentumokat (a munkahelyi tevékenységek kategorizálása, kockázatértékelés, a megelőző vizsgálatok köre, záró ellenőrzési jelentés). Ha nem rendelkezik a PZS szállítója által elkészített dokumentumokkal, akkor a kockázatértékeléssel kapcsolatban kategorizálnia kell a munkatevékenységeket, pl. a bizottság által kijelölt személyek (biztonsági technikus, munkavállalói képviselő, az érintett munkahely vezetője), és a belső receptben meghatározzák az orvosi vizsgálatok munkával kapcsolatos kötelezettségeit és feltételeit. Ha Ön kívülről biztosított egészségügyi és biztonsági szolgáltatásokat, akkor ennek a szállítónak értesítenie kell Önt ezen kötelezettségek teljesítéséről.

Tippünk: rendelje meg, hogy ezeket a dokumentumokat egy külső cég dolgozza ki, mivel olyan professzionális alkalmazottai vannak, akiket önállóan nehezebben találna meg. A kidolgozás ára általában nem haladja meg a 150 EUR-t.

Az 1. és 2. kategória esetében nem szükséges megelőző orvosi vizsgálatokat végezni a munkával kapcsolatban. Ez azonban nem vonatkozik azokra a szakmákra, amelyek ugyan nem minősülnek kockázatosnak (3. és 4. osztály), de amelyekre a munkavégzéshez szükséges orvosi alkalmasságot speciális előírások írják elő:

  • Dolgozzon a magasban
  • Munka egy kijelző egységgel (PC vagy akár gyártásban lévő, monitorral rendelkező gépek)
  • Éjszakai munka
  • Munkahelyi vezetői munka - gépjárművek vezetése
  • Munka terheléssel

Azok a munkavállalók, akik e szakmákat végzik, felsorolják a megelőző orvosi vizsgálat kötelező alkalmazási körét a munkával kapcsolatban, ideértve a megelőző vizsgálat eredményét is - Az Egészségügyi Minisztérium Lapja, 2010. március 1.

Ezeket az alkalmazottakat elküldheti a PLP-be háziorvosához.

Tippünk: Fontos, hogy részletesen megismerkedjünk a fenti munkatípusokat szabályozó speciális előírásokkal, mivel a munkáltatónak sok feladata van. Például. a kijelző egységgel végzett munkát a Kormány sz. 276/2006 Coll.

Tippünk: Ha a munkavállaló szülői szabadság után, vagy hosszú távú PN után tér vissza, akkor ebben az esetben is célszerű megelőző vizsgálatra küldeni).

A 3. kategóriába tartozó alkalmazottak esetében rendszeres orvosi vizsgálatra van szükség 2 évente egyszer, macskánál pedig. 4 évente egyszer. Kizárólag foglalkozási orvos vizsgálhatja meg az ilyen alkalmazottakat, ill háziorvos, aki a PZS csapatának tagja.

Munkaegészségügyi szolgáltatások (PZS)

A munkaegészségügyi szolgáltatók csapata a következőkből áll:

  • Garant PZS - orvos a megelőző foglalkozás-orvoslás területén;
  • Orvosok a megelőző foglalkozásgyógyászat és a klinikai foglalkozásgyógyászat területén, háziorvosok felnőtteknek;
  • Szakemberek a munkakörülmények higiéniájával kapcsolatban (a PZS főhigiénikusa, közegészségügyi tisztviselő);
  • Egyéb egészségügyi személyzet (ápoló);
  • Adminisztratív személyzet (recepció, értékesítési vezető .).

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás a következő tevékenységekből áll:

  • a kockázat azonosítása és veszélyek a munkáltatónál;
  • az expozíció monitorozása az alkalmazottak a munka és a környezet káros tényezői;
  • az expozíciós kockázat értékelése;
  • tanácsadás és intézkedések javaslata (tekintettel a munkakörnyezet állapotára és a munkakörülményekre, az ivóvíz minőségének és elegendő mennyiségének biztosítása a munkahelyen, a személyes higiénia és egyéb létesítmények, az alkalmazottak étkeztetése tekintetében);
  • a munkavállalók egészségi állapotának figyelemmel kísérése és értékelése;
  • oltás biztosítása (ha biológiai kockázat áll fenn a vakcinával rendelkezésre álló munkakörnyezetben);
  • Együttműködés a munkáltatóval a megvalósításban és a szervezésben elsősegély-nyújtási rendszer. A munkáltatónak ki kell képeznie a kiválasztott elsősegélynyújtókat is a munkahelyen;
  • Együttműködés a munkavállalók egészségvédelmi és promóciós programjainak kidolgozása;
  • A munkaadók és a munkavállalók oktatása a munkahelyi egészség védelme és támogatása terén.

PZS beszállítói szolgáltatások két részre oszlanak - orvosi és nem orvosi rész.

Orvosi rész (orvosi eljárásokra vonatkozik) Nem orvosi rész (ezek a jogszabályokból eredő szolgáltatások, ezért győződjön meg arról, hogy a PZS szállítójának alapvető ajánlata tartalmazza ezeket az alapvető információkat)
ALAPÉRTELMEZETT
Megelőző orvosi vizsgálatok a PZS-en belül javasolt munkával kapcsolatban - a törvény szerint a minimális hatály. A szükséges dokumentumok kidolgozása
Megelőző orvosi vizsgálatok szervezése
A munkavállalók egészségének felügyelete a munkával kapcsolatban
A munkakörülmények felügyelete
Akkreditált elsősegély tanfolyamok
Tanácsadó
EGYÉB SZOLGÁLTATÁSOK
az orvosi résznek mindig személyre szabottnak kell lennie, a munka típusától függően (néha kötelező a szemvizsgálat - képalkotó egységekkel végzett munka során, EKG - éjszakai munkában stb.) meg lehet állapodni az egészségvédelemben és a biztonságban, valamint a tűzbiztonságban (tűzvédelem)
foglalkozási rehabilitáció, tartózkodási helyek helyreállítása
masszázs
egészségügyi ellátás (pl. megelőző vizsgálatok).
különféle előnyök (pl. vitamincsomagok)
ne féljen igényelni a saját előnyeit, pl. egy olyan műtét során, ahol sok nő dolgozik, kérhet nőgyógyászt (orvosi vizsgálat elvégzésére)
Hozzávetőleges árak
PLP háziorvosnál: 14 € A legfeljebb 100 alkalmazottat foglalkoztató cég esetében évente körülbelül 1000 euró
PLP és szemész: 16 € Magasabb létszám mellett a PZS-beszállítók általában kedvezményeket biztosítanak
PLP és fül-orr-gégész: 18 €

A nem orvosi részt általában egyösszegben (havonta, évente ...) fizetik. Bár ez a törvényből eredő szolgáltatások díja, javasoljuk, hogy ellenőrizzék, milyen tevékenységeket és milyen mértékben teljesítenek ezen átalányfizetések részeként. Az árat egyénileg határozzák meg, és függ az alkalmazottak számától, a műveletek számától, a helyszíni ellenőrzések gyakoriságától, de a távolságtól (utazási költségek) is. Az orvosi részben a ténylegesen elvégzett orvosi vizsgálatok alapján számlázzák (tipp: ehhez a számlához mindig kérjen PLP igazolást - pl. Orvosi igazolás).

A PZS általában nem biztosítja a fizikai tényezők, a kémiai, rákkeltő és egyéb tényezők, valamint a biológiai tényezők objektiválását (a munkahelyi körülmények mérése, pl. Zajmérők). Eljuttathatják Önhöz, de csak megszokják, hogy egy másik vállalaton keresztül intézzék őket - ebben az esetben olcsóbb saját beszállítóval biztosítani a szállítót.

Példák műveletekre
kevésbé igényes működés közepesen igényes működés igényes működés
ruhabolt asztalos műhely öntöttvas és acél öntvények gyártása és feldolgozása
2. kategória 2., 3. kategória 2., 3., 4. kategória
nincs kötelezettség a PZS nyújtására szükséges PZS szükséges PZS
Orvosi vizsgálatok, amelyeket olyan háziorvos végez, akinél a munkavállalót nagybetűvel írják elő A szerződéses orvosok által végzett orvosi vizsgálatok PZS a cat. 3. (4) bekezdése, hanem azok a háziorvosok is, akiknél a munkavállalókat tőkésítik A PZS szerződéses orvosai által biztosított orvosi vizsgálatok
Szükséges a jogszabályoknak megfelelő dokumentumok elkészítése Szükséges a jogszabályoknak megfelelő dokumentumok elkészítése Szükséges a jogszabályoknak megfelelő dokumentumok elkészítése
A PZS munkakörnyezetének ellenőrzése átlagosan évente egyszer A munkakörnyezet rendszeres ellenőrzése (legalább 6 havonta)
A dokumentumok elkészítésének ára általában nem haladja meg a 150 EUR-t A nem gyógyászati ​​rész tájékoztató ára: évi 840 euró (10 alkalmazott, ebből 2 a kockázati kategóriában) A nem gyógyászati ​​rész tájékoztató ára: 1260 euró évente (70 alkalmazott, ebből 30 a kockázati kategóriában)

A PZS-n belül a következő dokumentumok készülnek:

  • javaslat a munkahelyi tevékenységek veszélyes munkák nyilvántartásába történő felvételére, amelyet a munkáltató a RÚVZ (Közegészségügyi Regionális Hivatal) meghatározott határidőn belül nyújt be;
  • tájékoztatás az egészségügyi kockázatok felmérésének eredményeiről és azok csökkentésére vagy megszüntetésére tett intézkedésekről azokon a munkahelyeken, ahol a munkavállalók veszélyes munkát végeznek (a munkáltató minden év december 31-ig benyújtja a dokumentumot a vonatkozó RÚVZ-nak);
  • a szakmák jellemzői (kategorizálás) a munka elvégzéséhez szükséges orvosi alkalmasság felmérése céljából;
  • azoknak a szakmáknak a listája, amelyek megelőző orvosi vizsgálat tárgyát képezik a munkával kapcsolatban;
  • az időszakos orvosi vizsgálatok ütemezése az egyes szakmák vonatkozásában;
  • az egyes szakmák orvosi megelőző vizsgálatainak tartalma, beleértve az egyes szakmák abszolút és relatív ellenjavallatait;
  • orvosi jelentések a munkáltató által végzett munka orvosi alkalmasságáról;
  • új kockázatértékelések és működési szabályok (ha nem dolgoznak ki, vagy nem felelnek meg az alkalmazandó jogszabályoknak);
  • irányelvek a munkahelyi italszolgáltatásról;
  • irányelvek a munkafolyamat szüneteinek biztosításáról és azok tartalmáról.

Egyes alkalmazottaknak szintén kötelezően át kell esniük egy orvosi vizsgálaton. Kinek fizet, mennyibe kerül és ki fizeti, olvashatja el a munkavállaló bejárati orvosi vizsgálata című cikket.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltató kiválasztásának folyamata

Célszerű hosszabb időt különíteni a PZS kiválasztására. A PZS szolgáltatók listáját ITT találja

Először is azt javasoljuk, hogy tanulmányozza több vállalat weboldalát, és e-mailben vagy telefonon értesítse, hogy azok a városokban nyújtanak-e szolgáltatást, ahol Ön működik (vagy szerződtek-e orvosokat erre a tevékenységre).
A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatónak árlistát és részletesebb információkat is el kell küldenie e-mailben. A legtöbb foglalkozás-egészségügyi szolgáltató azonban legalább telefonos kommunikációt igényel, és néhányan azonnal személyes találkozót javasolnak.

Jó, ha készen állsz az értekezletre, és van ötleted arról, amire szükséged van. Ne feledje, hogy Ön az ügyfél, és az ő érdeke, hogy megfeleljen az Ön igényeinek. Tisztázza igényeit és kérjen árajánlatot.
Nagyon jó találkozni több értékesítési képviselővel, hogy összehasonlíthassa az árakat (fontos, hogy ne csak az átalányösszeg összegét vegye figyelembe, hanem az orvosi eljárások árát is).

Általában telefonon vagy e-mailben kommunikál a PZS-szel. A munkahelyet évente egyszer ellenőrizni kell, ezért a földrajzi közelség nem olyan jelentős (fontos a PLP-t végző orvos közelsége). Ha sok alkalmazottja van, és gyakrabban fog kommunikálni a PZS-szel, tanácsos ezt a szempontot figyelembe venni.

Fontos szempontok a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató kiválasztásakor:

  • Orvos biztosítása abban a városban, ahol működik;
  • Figyelembe véve a nem orvosi és orvosi rész árát és terjedelmét;
  • Hozzáférés Önhöz, mint ügyfélhez;
  • Referenciák (kérdezze meg ismerőseit vagy orvosait - ne csak a PZS szállítójáról tudjon meg, hanem arról az orvosról is, akivel ellátja Önt).

Szerződés munkavédelmi szolgáltatóval (PZS)

A szerződés aláírása előtt fejezze be az orvosok szerződéses hálózatát. Ha a PZS-nek nincs orvosa az egyik olyan helyen, ahol műtétet végez, akkor a szerződésben adja meg a dátumot, amíg az orvos megadja.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltató szerződést ajánl Önnek, amelyet az Ön igényei és követelményei alapján kell megalkotni. Gondosan tanulmányozni kell, és szükség esetén ki kell kérni a kiigazítását. A megkötött szerződés a meg nem nevezett szerződések közé tartozik, így nem a szerződés típusát szabályozná külön jogszabály. Ezért fontos, hogy minden fontos kérdést részletesen kezeljünk közvetlenül a szerződés szövegében. Különösen fontos a szerződésben az a rész, amely meghatározza a szerződő felek kölcsönös jogait és kötelezettségeit:

  • A PZS szállítóval kötött megállapodásnak ki kell terjednie a törvény által előírt valamennyi kötelezettségre, mint munkáltató (részletesen sorolja fel őket - minden szükséges dokumentumot, az ellenőrzések megszervezését, a munkahelyi ellenőrzéseket, az időszakosságot).
  • Szükség van egy megfelelően leírt munkarendszerre - a dokumentumok terjedelmére, kézbesítésük időpontjára.
  • Helyénvaló megadni a munkavállalói kategóriák átadásának dátumát (pl. Az aláírástól számított 14 napon belül).
  • Tartalmaznia kell egy kiegészítést a változások értesítéséről (mindkét fél köteles tájékoztatni egymást a kapcsolódó változásokról).
  • A felmondási idő is fontos.


A foglalkozás-egészségügyi szolgálat megrendelőjének kötelezettségei

Még a PZS-szel való szerződés aláírása előtt határozza meg egyértelműen, hogy mi lesz a kötelezettsége, és mit nyújt a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató. Nyíltan kommunikáljon az igényeivel kapcsolatban. Ne felejtse el megegyezni arról, hogy ki lesz felelős a PLP megszervezéséért, legyen Ön vagy a beszállító.

A foglalkozás-egészségügyi szolgáltatások napirendje főként a dokumentumok archiválását és a PZS-szel (vagy a PLP szervezettel) folytatott kommunikációt tartalmazza. A társaságban bárkit megbízhatunk vele, de szükséges, hogy hozzáférjenek az alkalmazottakkal kapcsolatos összes dokumentumhoz és információhoz. A legjobb megoldás az, ha a személyzeti osztály felelős személyét (pl. Könyvelőt) bízza meg. Ha nem alkalmaz könyvelőt, vagy humánerőforrás-részlege van, tanácsos személyesen felügyelni ezeket a feladatokat (vagy megbízni egy asszisztenst).