Munkahelyi egészség és biztonság
A munkahelyi biztonságot és egészségvédelmet a munkakörülmények azon állapotának definiálják, amely kizárja vagy minimalizálja a munkafolyamat és a munkakörnyezet veszélyes és káros tényezőinek a munkavállalók egészségére gyakorolt hatását, és a munkavédelem része is. A Munka Törvénykönyve hivatkozik a munkahelyi biztonság és egészségvédelem speciális szabályaira, amelyek részletesen szabályozzák a munkaadók és a munkavállalók kötelezettségeit a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén.
A munkáltató alapvető kötelezettségei a speciális előírások tekintetében:
- javítsa a munkakörülményeket és alkalmazkodjon az alkalmazottakhoz figyelembe veszi a megszerzett tudományos és műszaki ismereteket,
- azonosítsa a veszélyeket és veszélyeket, értékelje a kockázatokat és írásbeli kockázatértékelési dokumentumot készítsen az alkalmazottak által végzett összes tevékenységről,
- a megerőltető és monoton munkát, valamint a nehéz, egészségtelen vagy káros munkakörülmények között végzett munkát helyettesítse megfelelő munkaeszközökkel, munkamódszerekkel, gyártási folyamatokkal és a munkaszervezés javításával,
- meghatározza a biztonságos munkavégzési gyakorlatokat,
- a munkahelyi biztonság és egészségvédelem politikájának koncepciójának kidolgozása, rendszeres értékelése és szükség esetén aktualizálása, meghatározva a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén elérendő alapvető célkitűzéseket, valamint a koncepció megvalósításának programja beleértve különösen a végrehajtás eljárását, eszközeit és módját; ez nem vonatkozik a 11-nél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóra,
- összeállítja és szükség esetén frissíti saját munkahelyeinek és munkahelyeinek listáját
1. Tilos terhes nőknek, anyáknak a szülés utáni kilencedik hónap végéig és szoptató nőknek,
2. a terhes nők, az anyák a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató nők különleges kockázatával jár,
3. Fiatalkorú alkalmazottak tiltják,
- a munkavállalókat egészségi állapotuk és képességeik, életkoruk, képesítésük és szakmai hozzáértésük alapján a jogszabályok és egyéb előírások szerint osztályozzák munkára, hogy biztosítsák a munkahelyi biztonságot és egészséget, és ne engedjék meg nekik, hogy az államuknak nem megfelelő munkát végezzenek egészségre és képességekre, és amelyekre a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítása érdekében a jogszabályok és egyéb előírások szerint nincs meg az életkoruk, képesítésük és szakmai alkalmasságuk igazolása.,
- biztosítsa az alkalmazottak számára a munkahelyi szüneteket a munkahelyi biztonság és egészségvédelem érdekében,
- ne alkalmazzon olyan munka esetén a munkaviszonyból olyan javadalmazási módszert, amelynél a munkavállalók fokozott sérülési vagy egyéb egészségkárosodásnak vannak kitéve, ha a munkateljesítmény növekedése veszélyeztetheti a munkavállalók biztonságát vagy egészségét,
- a kockázatértékelés, valamint a munkafolyamatból és a munkakörnyezetből eredő veszélyek értékelése alapján összeállított egyéni védőeszközök listájának összeállítása, ingyenes rendelkezésre bocsátása és karbantartása,
- tiltsa ki a dohányzást a nem dohányzók körében, és biztosítsa e tilalom betartását, valamint a munkahelyi dohányzás tilalmát,
- gondoskodni minden olyan ember biztonságáról és egészségvédelméről, aki tudásával jelen van a munkahelyén vagy a helyiségében,
- folyamatosan figyelemmel kíséri és előírja a jogszabályok és egyéb előírások betartását a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, a biztonságos munkavégzés elveinek, a munkahelyi egészségvédelemnek és a munkahelyi biztonságos viselkedésnek, valamint a biztonságos munkamódszereknek a biztosítása érdekében,
- rendszeresen, egyértelműen és ellenőrizhetően tájékoztatja az egyes munkavállalókat:
1. a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására vonatkozó jogszabályi és egyéb előírásokkal, a biztonságos munkavégzés elveivel, a munkahelyi egészségvédelem elveivel, a munkahelyi biztonságos magatartás elveivel és a biztonságos munkamódszerekkel, valamint ismereteik igazolásával,
2. fennálló és előrelátható veszélyekkel és fenyegetésekkel, az egészségre gyakorolt hatásokkal és az ezekkel szembeni védelemmel,
3. a helyiségbe való belépés, a tartózkodás és a munkavállaló életét vagy egészségét közvetlenül veszélyeztető tevékenységek folytatásának tilalma.
- Telephelyi követelmények - Nemzeti Munkaügyi Felügyelőség
- Kötelező oltás demokratikus államban - ellentmondás vagy az egészségvédelem legitim eszköze
- Ózonterápia SNV - ProCare és az egészség világa
- Omarthrosis és omarthritis - Az egészség fája
- Segítünk a moldovai civil szervezetek jogi feltételeinek javításában