Munkaszerződés
Munkaszerződése megköthető
- Írott
- Jó
- hallgatag
Abban az esetben, ha a munkakártya eltér a munkaszerződés hivatalosan elfogadott feltételeitől, javasoljuk, hogy bizonyíthatóan kérje fel a munkáltatót a munkakártya cseréjére.
Minimálbér, valamint 13. és 14. fizetés
A minimálbért törvény nem határozza meg, hanem folyamatosan módosítják a szakszervezetek és a munkaadók képviselői közötti kollektív tárgyalások eredménye alapján.
Próbaidő
Ausztriában a próbaidő általában 1 hónapig tart (a tanoncok kivételével). Sok esetben a munkavállalók próbaidejét rövidítik a kollektív szerződések. A próbaidő alatt a munkaviszonyt mindkét fél indokolás nélkül azonnal megszüntetheti.
Munkaidő és túlórák:
Ünnep:
. több mint 25 év
36 munkanap (= 6 hét)
A munkaviszony kezdetétől számított első 6 hónapban
Részleges követelés
6 hónap után
• Ausztriában az állítást nem kell igazolni, ezért a nyilatkozat okát nem kell megadni, és munkaképtelenség alatt is kifejezhető.
- Az elbocsátás okai az alkalmazottak számára például sikkasztás, ajándék indokolatlan átvétele, megbízhatatlanság, káros melléktevékenységek, a munka végleges elutasítása, erőszak, erkölcs vagy foglalkoztatás veszélyeztetése.
• Az elbocsátást azonnal az elbocsátás okának bekövetkeztét követően kell megtenni, ez az elbocsátás oka nem jogosít fel későbbi elbocsátásra.
AZ ALKALMAZOTTAK ÉRDEKÉNEK KÉPVISELETE