. Sajnos jelenleg nincs Önnek üres álláshely.

vagyok

Ez ismerős neked? Munkahelykeresés most nem könnyű. Kisgyerekes anyaként keresi? Gyakran sírni! Jártál meghallgatásokra, pályázatokra és még mindig semmi? Amikor leendő munkáltatója megtudja, hogy kisgyermekei vannak, valahogy rejtélyes módon nincs szüksége senkire, aki képesítéssel és képességekkel rendelkezik.?

Amit a menedzserek mondanak?

Sok vezetőt kérdeztem, hogy mi okozza a vonakodást a fiatal anyák alkalmazásában. A leggyakoribb válasz a következő volt: nem lesz rugalmas, továbbra is beteg gyermekei lesznek, és hiányozni fog a munka. Hamarabb el akar menni, más kollégák kénytelenek lesznek nála dolgozni, és elégedetlenek lesznek.

Be kell vallanom, hogy ezeknek az érveknek megvan a maguk logikája. A valóság azonban más.

Szeretek dolgozni, és munkára van szükségem

Pörgős időt élünk. A jelzálogkölcsönök és az anyagilag megterhelő mindennapok idején a nők őrzik munkájukat. Egyrészt meg kell valósítani őket, és nem is engedhetik meg maguknak, hogy elveszítsék munkájukat. Különösen akkor nem, ha kisgyermekeik vannak, akiknek még mindig szükségük van valamire. Sok nő, aki a szülői szabadság után munkát vállal, értékeli munkáját. Még mindig frissen emlékeznek arra az időre, amikor csak a férjük jövedelméből éltek, és hónapról hónapra volt mit tenniük a megélhetésük érdekében. Tudod. Ezért alkalmazásukkor mindent megtesznek munkájuk megőrzése érdekében. Úgy tűnik, hogy a mai vezetők, valamint a HR-szakemberek elaludtak. Végül is a modern nők másként rejtik el a gyermek betegségét, mint a klasszikus "szemöldök". A nagyszülők segítenek, gyakran még a külön fizetett bébiszitterek is, sőt a férj is időnként otthon maradhat.

Ezért amikor munkát keres, és a gyerekekről van szó, ne féljen kijelenteni, hogy a munkából való hiánya minimális lesz. Meg fog lepődni azon, hogy mennyire pozitívan és bizalommal fog hangzani, ha ezt közvetlenül kimondja.

Hurrá, van munkám

Ha egyike azoknak a nőknek, akiknek kisgyermekük van és dolgoznak, gratulálok. Azt azonban még mindig nem tudom eldönteni, hogy megéri-e. Mert itt jutunk el az ügy valódi magjához: a nők foglalkoztatásban történő hátrányos megkülönböztetése, fizetetlen háztartási munka, problémák, stressz és fáradtság.

A hivatalos statisztikák szerint a nők 15-45% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Ez az iparágtól és a pozíciótól is függ. Vannak hivatalos statisztikák is. A munkaszerződésében szerepel-e titoktartási záradék is? Partizánként hallgat, és nem is tudja, hogy az azonos végzettséggel, munkaköri leírással és talán rosszabb munkateljesítménnyel rendelkező kolléga ötezerrel többet keres, mint Ön. Miért? Mert ő férfi. Lehet, hogy a férfiak most "megérintettnek" érzik magukat, sajnos, mint emberi erőforrásokban dolgozó ember, tudom, miről beszélek.

Nem tudom a probléma megoldását. Nem is gondolom, hogy lehetne úgy törvényt alkotni, hogy a nők bére megegyezzen a férfiakéval. Ezért inkább nem oldom meg, csak abban hiszek, hogy a helyzet egyszer javulni fog.

Hány változás van a munkanapján?

A kisgyermekes anyaként való munkavégzés egyrészt a pénzügyi élet jobb útja, másrészt a - minimális - mentális összeomláshoz vezető út.

Miről fogunk beszélni? Egy normális nő egy vagy több gyermekes hétköznapja nagyjából ugyanúgy néz ki. Reggel az óvodába viszi a gyereket. A boldogabbaknak van autójuk vagy férjük, aki elviszi a gyerekeket. Már írtam arról, hogy alacsonyabb fizetéssel dolgozzak, mint egy szomszéd kolléga. Teljesíti munkaköri kötelességeit, szükség esetén tovább marad, csak azért, hogy ne mondják, hogy nem tudja elvégezni a munkát. Ezenkívül zavarja, hogy ezt ne hívja fel az óvodából "A kicsi köhög és lázas, jöjjön érte" és belegondolsz, hogyan csinálod ma, mit főzöl, akár takarítasz, vasalsz, akár szivárgó harisnyát varrsz.

Munka után vásárol és fut egy gyerekért. Este hazajössz, és elkezdődik a második műszak. Amikor este lefáradsz a fáradtságtól, eszedbe jut egy könyv, amelyet 3 hónappal ezelőtt kaptál a születésnapodra, és még nem is nyitottál ki. Ma este sem lesz. Hadd kérdezzem meg: ki fizet a nőknek ezért a házimunkáért? Ki fogja értékelni legalább erkölcsileg? Ha van olyan férje, aki legalább értékeli, amit a családért tesz, akkor szerencséje van. Ha még mindig segít, akkor ez egy kis csoda. Ma is sok férfi természetesnek veszi a női házimunkát. Végül is többet dolgoznak, felelős vezetői pozícióik vannak, jobb fizetéssel, mint Ön, ezért nem kell részt venniük a házimunkában. És megint az elején vagyunk.

Csak egy jó tanács

Végül csak egy jó tanácsra tudok gondolni: bevonja a házastársakat a házimunkába és a gyermekgondozásba.

És ebben a szellemben nevelje fel fiait, hogy tiszteljék a nőket és munkájukat. Hogy értékelhessék és megpróbálhassanak segíteni a nőknek. Talán a fiatal férfiak megfelelő oktatásával egyengetjük az utat lányaink vagy legalább unokáink előtt.