A nőknek és a férfiaknak joguk van az azonos vagy az azonos értékű munkáért egyenlő díjazáshoz. A munkaügyi ellenőrzés, mint a bérfeltételek betartásának felügyelete, a nemi alapon történő megkülönböztetés kiküszöbölését célozza a javadalmazási feltételek - megállapodásuk, munkaköri értékelési rendszerük és a munkáltatói bérpolitika végrehajtása tekintetében. A Munkaügyi Felügyelőség megállapításait a nők és férfiak egyenlő díjazása terén a 2009 és 2013 közötti időszakban a mellékletek mutatják be.

díjazása

Az Országos Munkaügyi Felügyelőség az 1. sz. Számú, a nők elleni erőszak felszámolására és megelőzésére vonatkozó nemzeti cselekvési terv 62. cikke a 2014 és 2019 közötti évekre vonatkozóan, a munkavállalókkal szembeni egyenlő bánásmód rendszeres felügyeletének biztosításának kötelezettsége és az 1. sz. A Szlovák Köztársaság nemek közötti egyenlőségre vonatkozó cselekvési tervének 2014 és 2019 közötti időszakának 2. cikke az egyenlő fizetés elvének való megfelelés ellenőrzésére.

Az Országos Munkaügyi Felügyelőség 2014-ben átfogó tájékoztató jelentést készített a megkülönböztetésről és a nemek közötti egyenlőségről a munkaügyi kapcsolatokban. Az összefoglaló jelentést a Diszkrimináció és a nemek közötti egyenlőség a munkaügyi kapcsolatokban című cikkben tettük közzé.

2014-ben az egyenlő bánásmód elvének betartásának ellenőrzése a javadalmazás területén szintén az Országos Munkaügyi Felügyelőség által kezdeményezett országos ellenőrzés tartalma volt. Az országos feladat összefoglaló jelentése az Országos áttekintés a munka és a családi élet összeegyeztetése területén című cikkben jelent meg.