A Károly Egyetem jogi karán végzett, sokéves jogi tapasztalattal rendelkezik, különösen a polgári jog és az adósságbehajtás területén, a Felelősség a hibákért című monográfia szerzője, aki rendszeresen publikál szakmai cikkeket. Jelenleg a közbeszerzés területén dolgozik.
Az óránkénti felmondás a munkaviszony azonnali felmondását jelenti előzetes értesítés nélkül. Érvényességét különleges jogi feltételek határozzák meg. Mire kell vigyázni?
A munkaviszony azonnali felmondása a legsúlyosabb szankció a fegyelem súlyos megsértése esetén. Az úgynevezett egy órával felmondási idő csak szigorúan meghatározott feltételek mellett adható meg. Nem úgy működik, mint az amerikai filmekben, amelyekben az alkalmazott már előkészített egy dobozt a személyes holmijához az asztal alatt. Nemcsak a felmondási felmondás érvényességének minden általános feltételének teljesülnie kell, amelyeket a munkaviszony megszüntetése című cikkben többet megemlítettünk - hogyan tovább, különös tekintettel a felmondás írásbeli formájára és kézbesítésére, ugyanakkor különleges korlátokat kell betartani.
Először is fel kell ismerni, hogy a munkaadó és a munkavállaló óránként felmondhat. Különös szabályok vonatkoznak mindkettőre, mint a szokásos elbocsátás esetén. Az adott esetben azonban a munkavállalót jogi okok is korlátozzák, vagyis nem indokolhatja azonnal munkaviszonyát indoklás nélkül.
Óránkénti értesítést ad a munkáltató
A munkaadó azonnali felmondásának érvényességi feltételei a következők:
- a jogi ok meghatározása,
- törvényes felmondási határidő,
- az elbocsátás tilalmának hiánya.
Ezeket a feltételeket egyenként elmagyarázzuk.
Az óránkénti felmondás jogi okának meghatározása
Az elején meg kell jegyezni, hogy a felmondás okát a közleményben a következőképpen kell meghatározni, hogy ne keverhető össze más okkal. Ezért nem lesz elegendő, ha a munkáltató kijelenti, hogy a munkavállaló súlyosan megsértette a fegyelmet, meg kell határozni azt is, hogy mit kellett volna megsértenie.
Az óránkénti értesítés oka nem változtatható meg.
A munkáltató a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt két okból haladéktalanul felmondhatja, ha a munkavállaló az volt szándékos bűncselekmény miatt elítélték, vagy ha súlyosan megsértette a fegyelmet. Nem elég, ha a munkavállaló ellen eljárást indítanak a munkaviszony azonnali felmondása miatt, vagy akkor is, ha ítéletet hoztak ellene. Nem csak szándékos bűncselekményre kell vonatkoznia, hanem érvényesnek is kell lennie. A munkáltató valószínűleg megtudja az ilyen ítélet létezését, ha például a munkavállalót törvényesen börtönbüntetésre ítélték és végrehajtotta.
A munkafegyelem betartásának kötelezettsége a munkavállalónak a munkaviszonyból eredő alapvető feladatai közé tartozik, és a jogszabályokban, a munkaszabályzatban, a munkaszerződésben vagy a felsőbb vezető utasításaiban előírt kötelezettségek teljesítéséből áll. Az ítélkezési gyakorlatból tudjuk, hogy ha a foglalkoztatási fegyelem megsértését törvényileg büntetni kell (a munkáltató felmondásának okaként), akkor azt ez a munkavállaló bűnös megsértése, és legalább egy bizonyos fokú intenzitást kell elérnie. Például a Szlovák Köztársaság Legfelsőbb Bírósága az egyik határozatban kimondta, hogy a fegyelem megsértésének intenzitásának értékelése sajátos körülményektől függ, és befolyásolja a munkavállaló, a munkaköri feladatok teljesítéséhez való jelenlegi hozzáállása, a munkavégzés módja és intenzitása. megsértése a megsértés történt, a jogsértés következményei a munkáltatóra stb.
Bár a munkafegyelem bármely megsértését mindig az adott eset körülményeinek megfelelően kell megvizsgálni, van néhány példa, amely már a munkafegyelem súlyos megsértését jelentheti, és felhatalmazhatja a munkáltatót egy órás felmondásra. Az egyik az igazolatlan munkából való távolmaradás. Természetesen a munkáltató a belső szabályzatba sorolhatja, hogy a távollét meddig jelenti a fegyelem súlyos megsértését. A munkahelyi durva viselkedés, vagy alkohol vagy más függőséget okozó szer hatása alatt végzett munka végzése, az ilyen tények a munkafegyelem súlyos megsértésének is tekinthetők. További példák: Munkazavarok - Példák.
A felmondás törvényi határideje
Jogi időszak hogy a munkáltató azonnal megszüntesse a munkaviszonyt 2 hónapra korlátozódik, amelytől a munkáltató megtudta az óránkénti felmondás okát, és egy évre az ok felmerülésétől számítva. Elegendő egy érvénytelen óránkénti felmondáshoz, ha a munkáltató akár egy határidőt is túllép. Például, ha a munkáltató tudomására jut, hogy a munkavállalót szándékos bűncselekmény miatt ítélték el a büntető ítélet jogerőre emelkedésének napjától számított egy év elteltével, akkor nem tudja azonnal felmondani a munkaviszonyát. Ugyanez vonatkozik az ellenkező esetben is, ha pl. a munkáltató tudta, hogy a munkavállaló súlyosan megsértette a fegyelmet, és ezt a megállapítástól számított két hónapon belül egy órával felmondta.
Az elbocsátás tilalmának hiánya
A rendes felmondás esetéhez hasonlóan a munkáltató azonnali felmondása esetén is ún. az elbocsátás tilalma. Így a munkáltató nem mondhat fel egy órát előre:
- terhes alkalmazott,
- munkavállaló szülési szabadságon, munkavállaló vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló (bővebben a terhesség és a szülési szabadság alatt történő felmondás című cikkben olvasható)
- magányos alkalmazottak, ha 3 éven aluli gyermeket gondoznak,
- olyan alkalmazott, aki személyesen gondoz egy súlyos fogyatékossággal élő közeli embert.
A 3 évesnél fiatalabb gyermeket gondozó egyedüli alkalmazottat vagy a súlyos fogyatékossággal élő közeli személyt gondozó alkalmazottat azonban a munkáltató normál felmondással értesítheti, ha a munkaviszony azonnali felmondásának feltételei teljesülnek, azaz j. értesítés, amelyen a felmondási idő futni fog.
Óránkénti felmondás az alkalmazottaknak
A munkáltatóhoz hasonlóan a munkavállaló azonnal felmondhatja a munkaviszonyt. Az alkalmazottak azonnali felmondásának érvényességi feltételei a következők:
- a jogi ok meghatározása,
- törvényes felmondási határidő.
A munkavállaló óránkénti felmondásának jogi okai Ők:
- ha az orvosi jelentés szerint a munkavállaló már nem képes az egészségét súlyos veszélyeztetés nélkül elvégezni a munkát, és a munkáltató a jelentés benyújtásától számított 15 napon belül nem helyezte át másik alkalmas munkára,
- a munkáltató a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége esetén vagy annak egy része lejártát követő 15 napon belül nem fizette ki a munkavállaló bérét, bérkompenzációt, utazási díjakat, ügyeleti díjakat, jövedelemkompenzációt,
- a munkavállaló élete vagy egészsége azonnal veszélybe kerül,
- különleges kategória a fiatalkorú munkavállaló, aki azonnal felmondhatja a munkaviszonyát, még akkor is, ha nem tudja elvégezni a munkáját anélkül, hogy veszélyeztetné a morálját.
A fentiekből következik, hogy az óránkénti felmondás védi a munkavállalót a munkáltató fizetési és egyéb ellentételezésének elmaradásától is. A fizetés időtartamát a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés szabályozza
A munkavállaló egy órával felmondhat csak egy hónapon belül, mióta megtudta a felmondás okát. Például, ha orvosi jelentést nyújt be a munkáltatónak, és hiába telt el 15 nap, amikor a munkáltató nem helyezte át másik alkalmas munkahelyre, az orvosi jelentés benyújtását követő 16. napon a munkavállalónak egy hónap áll rendelkezésére, hogy óránként értesítsen. Ezen időtartam lejártával elveszíti a munkaviszony azonnali felmondásának jogát, és rutinszerű felmondásnak vetik alá, de ez annak is köszönhető, hogy a felmondási idő alatt a munkavállaló köteles tovább dolgozni a munkáltatónál (hacsak nem vállalja, hogy kompenzációs szabadságot vesz, távozik és Gyere.).
A munkáltató óránkénti felmondásával ellentétben a munkavállaló anyagilag is védett. Ha érvényesen ad óránként értesítést, akkor extra lesz bérkompenzációra való jogosultság havi 2 havi átlagkeresetének összegében (de facto ez a felmondási idő bérének ellentételezése, amely más típusú felmondásként folyna, de mindig kizárólag kéthónapos ellentételezés formájában).