Mi az a "otthoni iroda"?

munkaügyi

Először is meg kell különböztetni az otthoni irodán keresztül végzett munkát és az otthoni munkát ill. távmunka. Házimunka és távmunka az 52. § (4) bekezdésével összhangban Törvény 1. -a. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: „Munka törvénykönyve”) olyan munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató számára végez a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint otthon vagy más megbeszélt helyen (háztartási munka) ill. munka a munkaszerződésben megállapított feltételek szerint otthon vagy más megbeszélt helyen informatika (távmunka) alkalmazásával munkaidőben, amelyet a munkavállaló leggyakrabban maga ütemez. Az otthoni munka olyan munka, amelyet alkalmanként vagy kivételes körülmények között végeznek a munkáltató beleegyezésével vagy vele egyetértésben otthon vagy a szokásosnál eltérő munkahelyen, feltéve, hogy a munkavállaló által a munkaszerződéssel összhangban végzett munka és munkaköri leírás lehetővé teszi. (Munka törvénykönyve 52. § (5) bekezdés).

A Munka Törvénykönyve rendkívüli helyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot idején, illetve azok visszavonásától számított két hónapig történő módosításában a Munka Törvénykönyve 250b. Szakaszában rögzített rendelkezéseket fogadták el. A fertőző betegségek megjelenésének és elterjedésének megakadályozását célzó intézkedés vagy a közegészség veszélyeztetését célzó intézkedés hatékonysága alatt, amelyet az illetékes hatóság külön rendelet alapján rendelt el, a munkáltató jogot szerzett arra, hogy elrendelje a munkavállalót az otthoni irodában való munkavégzésre, feltéve, hogy hogy a megbeszélt típusú munka lehetővé teszi. A munkavállalók a munka elvégzésének jogát a háztartásukból is megszerezték, ha a megbeszélt munka típusa ezt lehetővé teszi, és a munkáltató részéről nincsenek olyan komoly működési okok, amelyek nem engednék meg a háztartásból történő munkavégzést.

A munkahely otthoni iroda formájában történő megválasztásakor figyelembe kell venni többek között az elvégzett munka jellegét. A munkahelynek megfelelőnek vagy alkalmazkodónak kell lennie az egészségvédelmi és biztonsági előírások betartása szempontjából.

A munkáltató kötelezettségei

Ha az otthoni iroda formájában történő munkavégzés megköveteli a munkavállalótól, hogy a meghatározott munkalehetőségeket munkaeszközökön keresztül végezze, a munkáltató köteles megtenni a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy a munkavállaló rendelkezésére bocsátott munkaeszközök megfelelőek legyenek a munkához, vagy hogy alkalmazkodjanak ahhoz a munkavállaló biztonsága és egészsége. (A Szlovák Köztársaság kormányának a munkaeszközök használatára vonatkozó biztonsági és egészségvédelmi minimumkövetelményekről szóló 392/2006. sz. rendelet 3. szakaszának 1. bekezdése).

A munkáltató köteles a munkavállaló számára biztonságos és ellenőrzött biztonsági állapotú munkaeszközt rendelni. Például, ha az alkalmazottnak elektromos szerszámot vagy elektromos készüléket rendelnek, akkor szükséges, hogy egy ellenőrzés vagy Az elektromos kéziszerszámok vagy elektromos készülékek rendszeres időközönként történő felülvizsgálata a Szlovák Köztársaság Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztériumának sz. 508/2009. Sz., Amely meghatározza a biztonság és az egészségvédelem biztosításának részleteit, amikor műszaki nyomástartó, emelő, elektromos és gázberendezésekkel dolgozik, és amely lefoglalt műszaki berendezésnek minősít műszaki felszerelést.

A számítástechnikán keresztül végzett munka során figyelembe kell venni a vállalati adatok védelmével kapcsolatos biztonsági szempontokat és a személyes adatok védelmének elveit (az internetes hálózatokhoz való csatlakozás módja és védelme, érzékeny dokumentumok továbbítása, adatvédelem) szoftver, VPN stb.).

A számítástechnika révén a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók biztonságát és egészségét, amikor a kijelzőegységekkel dolgozik, különösképpen:

  • a képalkotó egységgel végzett munka rendszeres megszakításának biztosítása legkésőbb négy órás folyamatos munka után (a Szlovák Köztársaság kormányának a képalkotó egységekkel végzett munka minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről szóló 276/2006. sz. rendelet 6. §-a, módosítva: a továbbiakban: NV NV 276/2006. sz.,
  • gondoskodjon arról, hogy a munkahelyen elhelyezett felszerelés használata egy kijelzővel ne veszélyeztesse a munkavállalók biztonságát és egészségét (A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 1. számú mellékletének I. cikke, 276/2006 sz. Coll.),
  • gondoskodjon arról, hogy a billentyűzet el legyen választva a kijelző egységtől, és hogy az megfeleljen az ergonómiai elveknek (magasság, dőlésszög, alakformálás) (a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsának 276/2006. sz. 1. mellékletének I. cikkének 1. C része Coll.),

Megjegyzés: amikor laptopokat rendel az alkalmazottakhoz munkához, akkor az ergonómiai követelményeknek megfelelő billentyűzetet és egeret is ki kell jelölni - maga a laptop billentyűzete és érintőpadja sem felel meg ezeknek a követelményeknek.

A laptop képernyője nem alkalmas a munkavállaló egész napos munkájára, ha az alkalmazott számára laptopot rendeltek egész napos munkához, akkor javasoljuk, hogy az alkalmazottnak rendeljen megfelelő méretű monitort.

Törvény 7. §-a alapján a munkáltató nem hagyhatja el a munkavállalók tájékoztatásának és tájékoztatásának kötelezettségét. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint egyes törvények módosított módosításairól. Ha otthoni iroda formájában dolgozik, ennek az ismerősnek nagyobb hangsúlyt kell fektetnie a munka tevékenységének elvégzésére, amikor a kijelzőegységekkel dolgozik, és tekintettel a munkahely ergonómiai követelményeire, ahonnan az alkalmazottak munkájukat végzik. Figyelembe kell venni azt is, hogy az alkalmazottak megismerjék a helyes ülés elveit és az ülőmunkát gyakran megszakítsák mozgással és nyújtó gyakorlatokkal.

A munkáltatónak meg kell határoznia azt a munkaidőt, amely alatt a munkavállalót elérhetővé kell tenni a munkáltató számára, azaz online kell lennie telefonhívások, videohívások, csevegés stb. Céljából. A munkáltató köteles figyelembe venni a pihenés és étkezés szüneteit, valamint a szüneteket, amikor a kijelző egységgel dolgozik.

Felelősség a munkahelyért

A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató nem felelős azon munkahely állapotáért, ahol a munkavállaló otthoni iroda formájában történő munka megrendelésekor vagy engedélyezésekor elvégzi a munkafeladatokat - ez vonatkozik az elektromos berendezések, fűtőberendezések állapotára és felülvizsgálatára is. és egyéb energetikai berendezések. Ugyanakkor a munkáltató nem felelős a munkahelyi ergonómiai követelmények teljesítéséért, de a munkahelyi egészségvédelem és biztonság szintjének elérése vagy növelése érdekében ergonómiai munkahelyi felszereléssel (pl. Szék, asztal, lábtartó) rendelkezhet. stb.).

Javasoljuk, hogy az alkalmazottak legyenek körültekintők, és kövessék a munka alapelveit, amelyekkel megfelelően és bizonyíthatóan megismerkedtek, különös tekintettel a kijelölt munkaeszközökön, kijelzőegységeken végzett munkafeladatok elvégzésére, valamint az ergonómiai elvekre.

Ellenőrzési tevékenység

Ebben a rendkívüli helyzetben, a COVID-19 betegség okozta járvány kapcsán azt javasoljuk, hogy a munkáltató ellenőrzési tevékenységei a munkavállalók munkahelyén a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén csak a személyek életének és egészségének védelmére összpontosítsanak. alkalmazottak és intézkedések. Javasoljuk, hogy az alkalmazottak által végzett munka ellenőrzési tevékenységét "távolról" hajtsák végre, például napi jelentések, az alkalmazottak által készített dokumentumok elküldése, telefonhívások, videohívások stb.

A rendkívüli helyzet letelte után javasoljuk, hogy a munkaadók határozzák meg az ellenőrzési tevékenységek elvégzését a belső szabályozásban annak érdekében, hogy meghatározzák a munkavállalók ellenőrzésének elvégzésének feltételeit. A munkáltató a belső szabályozásban pl. rögzíteni annak a munkahelynek a fizikai ellenőrzését, amelyből a munkavállaló otthoni iroda formájában ideiglenes munkát végez, annak érdekében, hogy biztosítsa az elvégzett munka szükséges munkaegészségügyi és biztonsági szintjét.

Ajánlások

Az otthoni munkahely megfelelő megszervezése érdekében, amikor a kijelzőegységekkel dolgozik, javasoljuk az alkalmazottaknak:

Munkáltatók megrendeléskor ill. Az otthoni irodai munka engedélyezéséhez javasoljuk: