Az Euractiv/Women számára lehetővé kell tenni, hogy a lét félelme nélkül választhassanak a munka és a gyermek vagy szülő gondozása között - mondták a panelek a vitában "Hogyan küzdenek meg a nők a válsággal".

hogyan

Anna Záborská, európai parlamenti képviselő (KDH, EPP) a cikkben foglalkozott a foglalkoztatás kérdésével. Mint mondja, meglepetten állapította meg, hogy a férfiak több munkanélküli Szlovákiában, mint a nők, bár a különbség nem nagy.

A munkanélküli nők fele fogamzóképes korú nők.

HÁTTÉR

A „Hogyan küzdenek meg a nők a válsággal” címmel kerekasztalt rendeztek március 8-án a nemzetközi nőnap alkalmából az Európai Parlament Szlovákiai Információs Irodája a nyitrai Károly Egyetem Bölcsészettudományi Karával együttműködve.

"Az állam nem hajlandó fizetni nekik a családért gondozott munkáért. Azok a nők, akik főállású anyák lehetnek, olyan nőkké válnak, akik hivatalos állásinterjúkra mennek, gyakran gyermekkel, mert a szociális juttatások nem teszik lehetővé, hogy bölcsődét vagy bölcsődét fizessenek "- mondja Záborská.

Ha az állam informális munkáért fizetne nekik legalább a munkanélküli ellátások, valamint az egészségügyi és társadalombiztosítási járulékok összegében, az jelentősen csökkentené a nők papírmunkanélküliségét - állítja Záborská. "A gyermekeket gondozó nő sem nyaral, sem munkanélküli. Egy ilyen intézkedés nem jelentene további költségeket az állam számára. "

Az EP-képviselő szerint lényegesen kevesebb lenne az idősek otthonában boldogtalan ember, valamint családtagjaik.

Szerinte a fizetetlen munka nagy probléma, és a diszkrimináció formáját említik a legkevésbé. "Ez egy robot az állam javára, amelyet senki sem fizet. A gazdasági Nobel-díjat az 1990-es évek elején osztották ki annak számszerűsítésére, hogy a nem fizetett nők munkája mennyire kedvez a GDP-nek, és ez még mindig azzal jár, hogy nincs pénz. Ha a szabad választásról beszélünk, akkor ez egy olyan helyzet, ahol a szabad választás sérül leginkább. ".

Ebben az összefüggésben bírálja az Európa 2020 stratégia azon célkitűzéseit, hogy a lakosság 75% -a teljes munkaidőben, a 6 év alatti gyermekek 90% -a pedig óvodai intézményekben legyen. "Nincsenek munkahelyek, és nincsenek eszközeink az óvodáskorban. Tény, hogy meg kell ismételnünk. "

Szociológus, a Munkaügyi és Családügyi Intézet igazgatója, Silvia Porubänová kijelenti, hogy egyetlen kormány sem engedheti meg, hogy a nők elhagyják az 50 év körüli munkaerőpiacot családtagjaik gondozására, mert nem kapunk tisztességes nyugdíjat. Szerinte a demográfiai változások általános gondolkodásmódot és foglalkozásokra való felkészülést igényelnek, amelynek néhány év múlva ki kell elégítenie a 80 év felettiek szükségleteit.

Porubänová szerint célszerű lenne a fizetetlen házimunkát és a részvételt ugyanúgy felosztani a gyerekek keleti részén. Ez nemcsak a nők, hanem a család stabilitását is elősegítené. "A kutatások azt mutatják, hogy azoknál a családoknál, ahol az apák jobban részt vesznek, alacsonyabb a válások aránya, kevesebb a nemi alapú erőszak és magasabb a születési arány".

Emlékeztet arra, hogy különféle forrásokból és tágabb kontextusban kell figyelemmel kísérni a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó adatokat. Szerinte helytelen lehet úgy tűnni, hogy a válság következményei bizonyos mértékben eltörlik a nemek közötti különbségeket, ami annak is köszönhető, hogy a férfiak helyzete elsősorban radikálisan romlott.

Szlovákiában Porubänová szerint meg lehet magyarázni a nemek közötti 30% -os bérkülönbséget ágazati struktúra szerint, a többit azonban nem magyarázhatjuk meg, csak nemi sztereotípiákkal. "Tudjuk, hogy a nők szinte semmibe veszik az ágazatok közötti migrációt".

A szociológus szerint át kell gondolnunk a nemek közötti egyenlőtlenség mutatóit, amelyekre az Európai Nemek Közötti Egyenlőség Intézete, az EIGE sor került, de ezeknek a mutatóknak mélyrehatóan kell menniük, és figyelembe kell venniük az országok sokszínűségét. "Például Szlovákia jelenlegi viszonyai között a részmunkaidős foglalkoztatás növelésére való felhívás éppen ellenkezőleg a nők jövedelmi szintjének további csökkenéséhez vezethet, ellentétben Skandináviával."

Az egyik első tanulmány a válság nemek közötti egyenlőségre gyakorolt ​​hatásáról azzal érvelt, hogy a kulcsfontosságú intézmények és tőzsdék a férfiak hálózatai, hogy ha a nemek képviselete kiegyensúlyozottabb lenne, akkor kevésbé kockázatos döntéseket hoznának, és a férfiak jobban a földre szorulnának kollégák. "Valószínűleg határon túli vélemény, de mindenképpen érdekes a vita szempontjából" - mondja a szociológus.

Szerinte azonban a válságnak biztosan nem szabad olyan törésnek lennie, amelyben lemondanunk kellene az eddig megoldott problémák megoldásáról.

Maria Jack a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Minisztérium Nemek Közötti Egyenlőség Minisztériumának munkatársa egyetért abban is, hogy módot kell találni arra, hogy "segítsék azokat a családokat, akiknek valamikor gondoskodniuk kell szeretteikről". a munkaerőpiacra.választás az ő oldalukon.

A munkaidő csökkentése és a munkamegosztás bizonyos feltételek mellett megoldás lehet.

A válságban a minisztériumban a nemek közötti egyenlőség osztályának adminisztratív kapacitása az adminisztratív személyzet számának 10% -ára csökkent. "Az államigazgatásban nem ez a téma a legfontosabb és fontos. Ez azonban nem marginális kérdés, hanem a demokrácia és a demokratikus társadalom alapja, ha ezt nem vesszük észre, akkor nem jutunk el sehova "- magyarázza Jack.

Ezeket az európai strukturális alapok segítik, amelyek felváltják a nemzeti közforrásokat.

Katarína Neveďalová európai parlamenti képviselő (S&D, Smer-SD) megemlítette, hogy az ICE nem szocialista ünnep, de emlékeztet az Egyesült Államok nőmozgalmára, amely egyenlő.

"Ez az év az egyenlő fizetés napja február 25-ig, vagyis egy év és két hónap múlva egy nő egy év alatt azt fogja keresni, amit egy férfi. Más dolgok a bérszakadékból fakadnak, például a szegénység feminizálódása. " Szerinte az anya-nők nagyobb támogatása, több óvoda és óvoda, vagy a részmunkaidős munka segítene.

Elítéli a szakmák sztereotípiáit. "Tudjuk, hogy ha valaki asszisztenst vagy titkárt keres, akkor leginkább nőt keres", míg a vállalkozók vezető pozícióban lévő férfiakhoz folyamodnak, ami szerinte nem indokolt.

A nemi kvótáknak a magáncégek igazgatóságaiban történő bevezetésére vonatkozó javaslattal kapcsolatban elmondja, hogy az ez ellen tiltakozó vállalatok fenntartásai, állítva, hogy nincs elegendő megfelelő nő és nem egyformán hatékonyak, nem állnak fenn. Elismeri, hogy a tagállamok valószínűleg ellenzik a kvótákat is, és hogy maguk a nők gyakran nem szeretik.

Egyre több fiatal nő akar karriert és gyermekeket folytatni, ami tükröződik a demográfiai helyzetben is - mondja Neveďalová.

A nyitrai fórum második részében a feminizmusról, a női vállalkozókról és a családon belüli erőszak áldozatairól beszéltek.

49 éves korában kezdte vállalkozását az idegenforgalom és az oktatás területén. Azt mondja, hogy nincs értékesebb, mint az ember személyes szabadsága, annak ellenére, hogy az üzleti élet igényes, és nagy felelősséggel kell tartoznia. Elvíra Chadimová a Top Vállalkozók Központjától a nőket szeretné bevonni az üzleti életbe és az önálló gazdasági tevékenységbe.

A férfiakhoz képest a nők inkább vállalkozóként dolgoznak a felsőoktatási szektorban - szolgáltatások, oktatás, egészségügy, kereskedelem és turizmus. Az iparban és az építőiparban csak minimálisan találunk nőket. Átlagosan a nők 26% -a üzletel velünk, ami Elvíra Chadimová szerint nem dicsőség, de még ez sem a legrosszabb, és a szám hasonló a többi EU-ország százalékához.

HÁTTÉR

A „Hogyan küzdenek meg a nők a válsággal” címmel kerekasztalt rendeztek március 8-án a nemzetközi nőnap alkalmából az Európai Parlament Szlovákiai Információs Irodája a nyitrai Károly Egyetem Bölcsészettudományi Karával együttműködve.

A leggyakoribb akadályok közé tartozik a kudarctól való félelem, valamint a családi háttérrel és a családi gondozási megoldásokkal kapcsolatos aggodalmak. Ugyanakkor rámutat, hogy nem elég, ha csak van ötlet a vállalkozás indításához, de a legfontosabb a megvalósítási szakasz.

"A női vállalkozók számára a válság szó ma már luxus. Ezt a kifejezést már nem használjuk. Nem engedhetjük meg magunknak. Ha korlátlanul foglalkoznánk ezzel a kifejezéssel, akkor sokkal kevesebb, mint 26% -unk lenne "- mondja a válság női vállalkozókra gyakorolt ​​hatásának határáról. Szerinte a válságot arra használják, hogy befektessenek tulajdonságaikba és professzionalizmusukba.

Az erőszak és a gazdasági nehézségek összekapcsolódnak

Katarína Farkašová a Szlovákiai Nők Szövetségéből régóta foglalkozik nemi alapú erőszakkal. Évekkel ezelőtt ők vezették a "Minden női feleség" kampányt, ma a statisztikák eltérnek - minden 4,5 nő erőszakot fog tapasztalni az életünkben.

A korábbiakhoz képest a nemi alapú erőszakkal kapcsolatos jogszabályaink ma "viszonylag jól" néznek ki. Farkašová például egy fontos változást említ az erőszakoskodók kilakoltatásáról szóló törvény formájában. Szerinte sajnos "de mindig fontos, hogy ki kezelje". Néha a rendőrség nem tud a törvényről, vagy egyszerűen nem alkalmazza azt.

A Szlovákiai Nők Szövetsége és forródrótja tapasztalatai alapján egyre több nő hajlandó gazdasági okokból hosszú ideig kibírni egy erőszakos partnert, különösen a magasabb munkanélküliségű régiókban. Az ilyen esetek az utóbbi időben megsokszorozódtak.

Farkasova nagyra értékeli az Európa Tanács nemrégiben elfogadott, a családon belüli erőszakról szóló, 2012. májusi egyezményét. A jogszabályokat Szlovákiában is módosítják, hogy megfeleljenek ennek a dokumentumnak. Szerinte ez nem hivatalos dokumentum. - Úgy van megírva, hogy ne kerülhető el. A változás például az lesz, hogy a családon belüli erőszakban jelenlévő gyermeket tekintik elsődleges áldozatnak, csakúgy, mint egy megvert nőt. Ez befolyásolhatja a bántalmazó apa későbbi jogát, hogy kapcsolatba lépjen a gyermekkel.

Változó értékek

Öllös László politológus és publicista a nemek közötti egyenlőség elméleti alapjaira összpontosított. "A liberális demokráciában nemcsak a választójog elegendő, hanem annak biztosítása is, hogy az illető hajlandó legyen a személyre szavazni a személyes teljesítménye alapján" - mondja Z FF UKF politológus. A formális jogok garantálhatók, de a valóság más.

Az egyenlőség új fogalma, amely felhagyott azzal az elképzeléssel, hogy az egyenlőség egyenlőséget jelent, csak a 20. században jelent meg, és nem egyenlőségről beszélt, hanem "egyenértékűségről a másságban".

"Azon a feltevésen alapszik, hogy az ember és az ember közötti különbségek természetesek és értékesebbek. Ezek új ötletek és megközelítések forrását jelentik. A fejlődés leáll egy olyan társadalomban, amelyben az egyik értékrend uralkodik a többiek felett. "

Öllös a modern feminizmus teoretikusait idézi, akik szerint a házimunkát sokkal jobban kellene értékelni, mert ugyanaz az értéke, mint a többi munkaformának. "De nem pénzt kell keresni ott, ahol nincs, hanem ott, ahol van, egy másik értékrendszerben és a pénz újfajta újraelosztásában egy új értékrend alapján. Ha civilizációnk kudarcot vall, akkor egyre kevesebben leszünk. "

Hagy egy Válasz Mégse választ

Sajnáljuk, be kell jelentkeznie, hogy megjegyzést írhasson.