Jelenleg több mint 20 000 szlovák él Írországban.

visszacsábítja

Különösen alacsonyabb megélhetési költségek miatt érdemes a szlovákoknak hazatérni Szlovákiába Írországból. Ennek oka lehet azonban a kemény Brexit vagy a család is.

Richard Raši (Smer-SD) befektetési és informatikai miniszterelnök-helyettes erről meg van győződve. Andrea Kalavská egészségügyi miniszterrel (a Smer-SD jelöltje) együtt részt vett egy rendezvényen az ír főváros szlovákiai nagykövetségén szombaton a Work in Slovakia - Good idea projekt keretében, amely 90 szlovák érdeklődését vonzotta. Írországban él.

A szlovák munkáltatók tíz munkaadónak érkeztek állásajánlatokkal, elsősorban az informatika, de az egészségügy területén is.

Magasabb megélhetési költségek

Jelenleg több mint 20 000 szlovák él Írországban. Rashi miniszterelnök-helyettes szerint azonban már nem érdemes Írországban élni és dolgozni, mint a múltban. Ennek oka elsősorban a magasabb lakhatási, óvodai ellátási költségek, de a Brexit is, ami a legrosszabb esetben lelassíthatja az ír gazdaság és a munkaerőpiac növekedését.

"Az egyik óvodai gyermek ezer euróba kerül, a másik további ezer euróba. A kétszobás lakás bérleti díja 2500 euró. A fizetés ugyanolyan magas lehet, de a megélhetési költségek magasaknak kezdenek lenni, a szlovákok fontolgatják a visszatérést., " A magasabb költségek mellett azonban szerinte a szlovákok a karrier növekedésén is gondolkodnak, de az általános iskolai gyermekeik jövőjén is.

"Arra is gondolnak, hogy szeretteik legyenek otthon" - mondta Rashi.

Informatika és egészségügy

A miniszterelnök-helyettes rámutatott, hogy Írország az informatikai szektor vállalatainak központjává vált, de a vállalatok gyakran alkalmazzák a szlovákokat képességeiknek nem megfelelő pozíciókban.

"Az informatikai és az egészségügyi szektorban ezek hozzáadott értékű emberek. Szlovákiában tanultak, hozzáadott értéket kínálva más országokban. Eljött az ideje, hogy fontolóra vegyék a visszatérést. A kezdeti előnyök, amikor évekkel ezelőtt Írországba érkeztek, fokozatosan elveszett "- mondja Rashi, az informatikai vállalatokkal, amelyek professzionális szintű angolt igényelnek.

"Az Egyesült Királyság és Írország olyan országok, ahol senkinek nincs rossz a nyelve" - ​​mondta a miniszterelnök-helyettes.
A Brexit az írországi életre is kihathat. "Észak-Írország és Írország közötti határ szintén sokat vitatott téma, rengeteg áru áramlik naponta, és sok ember van. A bérleti költségek az elmúlt években megduplázódtak" - mondta Rashi.

A szlovákoknak lehetőségük van arra is, hogy munkát találjanak a szlovák egészségügyi rendszerben. Kalavska egészségügyi miniszter osztja a miniszterelnök-helyettes véleményét az írországi megélhetési költségekről is.

"Úgy gondolom, hogy egyes szociális juttatások és előnyök itt nem túl magasak. Igyekszünk szociális juttatásokat nyújtani alkalmazottainknak is. Sok kórházunkban vannak óvodák, sokan épülnek. Van szállásunk, számos kórházunkban családi légkör uralkodik "- mondta a miniszter. azzal a ténnyel, hogy Írországban a szállás költségei összehasonlíthatatlanul magasabbak, mint Szlovákiában.

"Az orvos vagy az ápolónő által fizetett fizetés Szlovákiában alacsonyabb, mint Dublinban, de ha Dublinban, valamint Pozsonyban, Kassán, Myjavában, Pöstyénben az összes megélhetési költség összeadódik, összehasonlíthatatlanul alacsonyabb, mint Dublinban" - mondja Kalavská.

Személyzet hiánya

Elmondása szerint az orvosok és az ápolónők Szlovákiában hiányoznak leginkább az egészségügyben. "Szlovákia keleti részét inkább a szakorvosok-orvosok, a nyugati részét pedig inkább az ápolók zavarják. Hálás leszek minden alkalmazottnak, aki Szlovákiába szeretne menni dolgozni" - mondta a miniszter.

A dublini esemény a második volt, az elsőre januárban került sor Londonban. Rashi azt tanácsolta, hogy irodája ugyanazon eseményeket fontolgatja más országokban, például Németországban és Ausztriában. Az informatika és az egészségügy mellett az éttermi szektor és az idegenforgalmi vállalatok is érdeklődést mutattak a külföldön élő szlovákok iránt. Rashi irodája azonban konkrét igényt vár a vállalatoktól, milyen munkavállalókra van szükségük.