Milyen előnyökkel jár az OZ PŠaV tagsága, vagy miért válhat az OZ PšaV tagjává
Az Egyesület küldetése tagjai jogos érdekeinek védelme és védelme. Az oktatási és tudományos dolgozók szakszervezete elsősorban:
- A munkajog területén
A szakszervezet biztosítja tagjainak a munkáltatóval fennálló munkaviszonyból eredő jogaik védelmét, munkaügyi vitákban ingyenes jogi szolgáltatásokat nyújt, ideértve a bírósági képviseletet is. Az egyesület ingyenes jogi tanácsadást nyújt polgári jogvitákban is.
- A bérek területén
Az unió elősegíti a tarifabérek növekedését, elérve a fizetések összehasonlíthatóságát a többi minisztériumban szereplő fizetéssel az elért iskolai végzettség szerint, és a fizetések éves valorizálását az infláció szintje szerint. A szakszervezet arra törekszik, hogy megakadályozza a nem oktató munkavállalók diszkriminációját a bérek területén. Törekszik arra, hogy az oktatási ágazat alkalmazottainak a 13. és a 14. fizetést biztosítsa és végrehajtja azokat.
- A szociális területen
A szakszervezet arra törekszik, hogy javítsa a munkavállalók munkakörülményeit, megteremtse a feltételeket az iskolai személyzet perspektívájának és stabilitásának. Az egyesület vissza nem térítendő hozzájárulást nyújt tagjainak a kivételesen rossz társadalmi helyzet leküzdésére, hozzájárulást és támogatást nyújt a kikapcsolódáshoz és az EXOD-hoz. Tagjaink használhatják saját szakszervezetüket és szabadidős létesítményeiket az OZ pénzügyi hozzájárulásával, lehetővé téve tagjaik számára, hogy állandó oktatást kapjanak. Ingyenes információs szolgáltatást nyújt - saját szakszervezeti magazin (Association News).
A szakszervezet tárgyalásokat folytat:
- a gyógyulási szabadság területének növeléséről
- a heti munkaidő csökkentéséről
- a fizetési skálák kiigazításáról
Nincs szakszervezet:
- nem lehet ellenőrizni a munkajog, a bérszabályozás, valamint a munkahelyi egészség és biztonság betartását
- nem lehet KZ-t kötni, és KZ nélkül nem lehet tárgyalni a törvényen kívül eső végkielégítés összegéről, sem más ellátásokról
- nem lehet beavatkozni a mindennapi életünket érintő rendeletek, normák, törvények létrehozásába
- az alkalmazottaknak nincs legális lehetőségük arra, hogy információkat szerezzenek a munkáltató tevékenységéről, gazdaságáról és szándékairól.