Túlóra

alkalmazott rendelhető

A túlóra munka olyan munka, amelyet a munkavállaló a munkáltató megrendelésére vagy az ő beleegyezésével végez, egy előre meghatározott munkaidő-beosztás alapján meghatározott heti munkaidő alatt, és amelyet a munka-változtatások ütemezésén kívül végeznek. A rövidebb munkaidővel rendelkező munkavállaló számára a túlmunka a heti munkaidejét meghaladó munka. Ez az alkalmazott nem rendelhető túlórára. Rugalmas munkaidőben végzett túlórás munka az a munka, amelyet a munkavállaló munkáltatói megrendelés alapján vagy az ő beleegyezésével végez, a munkaidő keretein túl, egy meghatározott rugalmas munkaidő alatt.

Ha a munkavállaló a meghatározott heti munkaidőn túli munkát túlmunkálja, a munkáltató kérésére biztosított munkaszabadságot, vagy a kedvezőtlen időjárási viszonyok miatt lemondott munkaidőt jelenti, az nem túlórás munka.

Túlóra csak ideiglenes és sürgősen megnövekedett munkaigény esetén rendelhető el vagy egyeztethető a munkavállalóval, vagy ha ez közérdek, akár két változtatás közötti folyamatos pihenőidőre, vagy a 94. §-ban meghatározott feltételekkel bek. A Munka Törvénykönyve 2–4. Sz. Munkanapon kívül is. A két műszak közötti megszakítás nélküli pihenőidő nem csökkenthető kevesebb, mint nyolc óra.

A túlórázás legfeljebb négy egymást követő hónapon át nem haladhatja meg a heti átlag nyolc órát, hacsak a munkáltató és a munkavállalók képviselői nem állapodnak meg hosszabb, de legfeljebb 12 egymást követő hónapban.

Egy naptári évben egy alkalmazott legfeljebb 150 órás túlórára rendelhető. Az a munkavállaló, aki az orvosi hivatást külön szabályozás szerint végzi, a munkavállalók képviselőivel egyetértésben elrendelhető, hogy az első mondatban meghatározott kereteken túl egy naptári évben legfeljebb 100 órát dolgozzon túlórát.

Az egy évben megengedett maximális túlórázás óráinak száma nem tartalmazza azokat a túlmunkákat, amelyekért a munkavállaló kompenzációs szabadságot kapott, vagy amelyet az alábbiak során végzett:

a) sürgős javítási munkák vagy olyan munkák, amelyek nélkül külön szabályozás szerint munkahelyi baleset vagy nagy károkozás veszélye állhat fenn,
b) különleges szabályozás szerinti rendkívüli események, ahol életveszélyt, egészséget veszélyeztető veszély vagy veszélyeztetettség áll fenn, külön szabályozás szerint.

A túlmunka alkalmazási körét és feltételeit a munkáltató határozza meg a munkavállalók képviselőivel egyetértésben.

A munkavállaló egy naptári évben legfeljebb 400 óráig végezhet túlmunkát.

A kockázatos munkát végző alkalmazott nem rendelhető túlórára. A túlórát kivételesen meg lehet állapodni ezzel az alkalmazottal. Kivételesen a túlmunkáról meg lehet állapodni egy olyan munkavállalóval is, aki veszélyes munkát végez a biztonságos és zökkenőmentes gyártási folyamat biztosítása érdekében, a munkavállalók képviselőinek előzetes beleegyezésével.

Az orvosi szakmában dolgozó, 50. életévét betöltött alkalmazott nem rendelhető túlórára. A túlórázás csak az alkalmazottal való megegyezéssel megengedett.