2019. január 1-jétől a gyakorlatban bevezették a munkáltató hozzájárulását a rekreációhoz. Ki pályázhat erre a hozzájárulásra, és ki nem jogosult rá? Mit lehet ennek alapján megtéríteni a munkáltatójától? Az óvodai anyák is jogosultak rá?

megtérítik
A szabadidős utalványok csak a szlovákiai ünnepekre vonatkoznak

Milyen feltételek mellett járul hozzá munkáltatója a kikapcsolódáshoz?

  • Csak az a munkáltató köteles, aki alkalmaz több mint 49 alkalmazott. Akinek kevesebb alkalmazottja van, az ugyanolyan feltételek mellett nyújthat rekreációs támogatást, vagy nem.
  • Alkalmazottként rekreációs támogatást kell kérnie kér a munkáltató nem adja automatikusan.
  • Csak azt a munkavállalót kapja meg a juttatás, akinek a foglalkoztatása a munkáltatónál tart folyamatosan 24 hónapig.
  • Ha a munkavállaló megállapodott részmunkaidős munkaviszonnyal rendelkezik, a támogatás maximális összege arányosan csökken.
  • Nemcsak az alkalmazottak, hanem a tűzoltók, rendőrök, katonák, a ZVJS, a közalkalmazottak vagy a közérdekű munkák elvégzéséről szóló törvény hatálya alá tartozó személyek is jogosultak erre a juttatásra.
  • A munkavállaló hozzájárulást kérhet egy naptári évre csak egy munkáltató.
  • Akár jogosult-e rekreációs támogatás értékelése folyamatban van NAPRA KÉSZ kikapcsolódás kezdete (például a munkáltatónál eltöltött idő).
  • A tárgyalók nem jogosultak erre a hozzájárulásra.

Mennyivel járul hozzá a munkáltató?

A munkáltató az elszámolható költségek 55 százaléka hozzájárul a munkavállaló kikapcsolódásához. Ez az összeg azonban korlátozott legfeljebb 275 EUR/naptári év.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló évente legalább 500 eurót költ kikapcsolódásra, akkor a munkáltató évente legfeljebb 275 euró összegben járul hozzá a munkavállalóhoz ehhez a kikapcsolódáshoz.

Ezt az összeget (275 euró) nem kell egyszer elkölteni, több kikapcsolódásra is el lehet menni, vagy gyermeke meglátogathatja gyermektáborokat. A munkáltató megtéríti a bizonyított költségek 55 százalékát, de az összegek fokozatos kiszámításakor a max. 275 euró naptári évben.

Mit jelent a "kikapcsolódás"? Miben járulhat hozzá a munkáltató?

  • legalább két éjszakás szállással kapcsolatos turisztikai szolgáltatások a Szlovák Köztársaságban
  • tartózkodási csomag, amely legalább két éjszakás szállást és vendéglátási vagy egyéb kikapcsolódási szolgáltatásokat tartalmaz a Szlovák Köztársaságban
  • szállás legalább két éjszakára a Szlovák Köztársaság területén, amely étkeztetési szolgáltatásokat is tartalmazhat
  • szóval ez lehet egy éjszakai tartózkodás, wellness, étel, minibár ... de az adott szabadidős létesítményeken belül, amelyet a könyvelési bizonylaton tőle kell feltüntetni
  • kutyadíj: gyakran szerepel a könyvelési bizonylaton. Ezt a díjat munkáltatója nem téríti meg.

Ez egy gyermek számára nyári tábor is lehet

Szerencsére a munkáltató rekreációhoz való hozzájárulásának koncepciójának elkészítésekor a gyermekekre és a nyári táborokra is gondoltak. Tehát a munkáltató nemcsak az általam fent említett szálláshoz járul hozzá, hanem ahhoz is

  • többnapos tevékenységeket és gyógyulási eseményeket szervezett az iskolai szünetek alatt a Szlovák Köztársaságban egy alkalmazott gyermekének, aki általános iskolába jár, vagy egy gimnázium első négy évének egyikében, nyolcéves oktatási programmal (megjegyzés)

Így., Ha a munkáltatója által alkalmazott munkavállalói kikapcsolódási támogatást szeretné igénybe venni egy gyermek táborához, ellenőrizze a következőket:

  1. gyermekének vagy olyan gyermeknek kell lennie, akit bírósági határozattal helyettes gondozásban rábíztak, vagy gyermekre, akit gondozásra bíztak az örökbefogadásról szóló bírósági határozat előtt, vagy egy másik veled, aki ugyanabban a háztartásban él (pl. a háztartás).
  2. szervezett többnapos tevékenységnek vagy helyreállítási eseménynek kell lennie (ezek lehetnek többnapos táborok is, ahol kora este veszi fel gyermekét)
  3. a gyermeknek általános iskolába kell járnia, vagy a nyolcéves gimnázium első négy évében kell lennie
  4. A "tábornak", a "koncentrációnak" Szlovákiában kell lennie
  5. az iskolai szünetben kell megtörténniük. Nem feltétlenül csak a nyári vakációnak kell lennie.
  6. a munkáltatónak benyújtandó könyvelési dokumentumban fel kell tüntetni a táborban, edzőtáborban stb. részt vett gyermek nevét.

Így. nem szükséges, hogy a gyermek a táborban aludjon. Reggel elviheti a táborba, este pedig felveheti.

Ellenőrizze, hogy pontosan mikor vannak az ünnepek, mert a tábornak az ünnepi időszakba kell esnie a Szlovák Köztársaság Oktatási Minisztériumának honlapja szerint. Például, ha a tábor két nappal az ünnepek előtt kezdődik, a többi pedig az ünnepek alatt tart, a munkáltató kiszámolja a napok táborának árát, és csak azokat a tábori napokat téríti meg Önnek, amelyek az ünnepi időszakba estek (az adott időszakban) vidék).

Kattintson ide további információkért. Kattintson ide további információkért

Nem feltétlenül csak az alkalmazott kikapcsolódása kell…

A munkáltató is hozzájárulhat a munkavállaló kikapcsolódásához

  • férj,
  • az alkalmazott saját gyermeke,
  • az a gyermek, akit bírósági határozat alapján alternatív gondozásban lévő alkalmazottra bíznak, vagy az örökbefogadásról szóló bírósági határozat megkezdése előtt gondozásban lévő alkalmazottra bízott gyermek
  • a egy másik személy ugyanazon háztartásban egy alkalmazottal együtt él (például egy háztartásban élõ partnerek (írásbeli nyilatkozatot nyújt be)
  • akik az alkalmazottal vesznek részt a kikapcsolódásban.

Megkapja az üdülési utalványt, vagy igazolja költségeit a munkáltatóhoz

A munkáltató neked mint alkalmazottnak

  • nyaralási utalványt adhat vagy
  • legkésőbb a kikapcsolódás befejezését követő 30 napon belül benyújtja a munkáltatónak a rekreációtól származó számviteli dokumentumokat, és ő hozzájárulást nyújt Önnek a kikapcsolódáshoz (a következő fizetési időszakban, vagy a megállapodás szerint). Győződjön meg arról, hogy az szerepel a könyvelési bizonylaton Megnevezése (törvény előírja).

Dönti a kikapcsolódási támogatás nyújtásának módjáról munkáltató!

A Munka Törvénykönyvének módosítása szintén emlékszik az esetre, ha a munkáltató valamilyen módon hátrányos helyzetbe kívánja hozni azt a munkavállalót, aki a kikapcsolódási támogatásért folyamodik, ahhoz képest, aki nem folyamodik hozzá. Ez kifejezetten tiltja.

Különleges tartózkodás Szlovákiában

Anyák az óvodában - szabadidős utalványra jogosultak?

Sok anya szülési vagy szülői szabadságon van azt kérdezik, jogosultak-e a munkáltató rekreációs támogatásra is. A folyosók kissé különleges kategóriába tartoznak.

A Munka Törvénykönyve azonban semmiképpen sem zárta ki a szülési/szülői szabadságon lévő szülőket e támogatásra való jogosultság alól. Ezért, ha munkaviszonya az adott munkáltatónál történt kikapcsolódás kezdetétől számítva 24 hónapig tart, Önök, anyák, szintén jogosultak kikapcsolódási támogatásra. A szükséges 24 hónapig akkor is számítanak, ha például már szülési vagy szülői szabadságon volt.

Ne felejtse el megvizsgálni a többi feltételt is - a munkaadónak szükséges alkalmazottak számát és a juttatás igénylésének módját.

Aki az alkalmazottakon kívül igényelhet rekreációs támogatást is?

A 6. § (4) bekezdése szerinti üzleti és egyéb önálló tevékenységből származó jövedelemadó. A jövedelemadóról szóló törvény 1. és 2. pontja (pl. önálló vállalkozó…)

  • a kikapcsolódás kezdetének napján azt a tevékenységet kell végeznie, amelyből jövedelmet szerez a 6. § (4) bekezdése szerint. 1. és 2. ZDP folyamatosan legalább 24 hónapig,
  • munkavállalóként nem kaptak kikapcsolódási támogatást

Az adófizető rekreációjával kapcsolatban bizonyíthatóan felmerült költségek (költségek) ugyanolyan összegben alkalmazhatók az adókiadásokra, mint amelyet a munkavállalókra megállapítottak.