szülők

A társaság ügyvezető igazgatója és társtulajdonosa, az Účtovná jednotka, s.r.o., adótanácsadó és a számvitel elismert szakértője, aki rendszeresen publikál szakmai cikkeket és előadásokat oktatási szemináriumokról. Szakértője a Szlovákiai Fiatal Vállalkozók Szövetségének számviteli és adózási kérdésekben.

2020-tól a szabadság alapösszege 5 hétre emelkedik azoknál a munkavállalóknál is, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, de tartósan gondozzák a gyermeket. Az új megállapodás a 8 hetes szabadságot is érintette.

A munkavállalók (azaz a munkaszerződés alapján foglalkoztatottak) szabadságát a 2. sz. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). Azok a személyek, akik a munkaviszonyon kívül végzett munkával kapcsolatos megállapodásokon dolgoznak, nem jogosultak szabadságra. További információ: Foglalkoztatási vállalkozó összehasonlítva a 2019. és a 2020. évi alkalmazottakkal.

A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa ma jóváhagyta az alkalmazottak szabadságának 5 hétre és 8 hétre vonatkozó változásait.

Az alkalmazottak szabadságának alapösszege 2019-ig

A Munka Törvénykönyvének szövege 2019. december 31-ig módosul alapszabadság legalább 4 hétig. Az évet befejező munkavállaló szabadsága a vonatkozó naptári év végéig a legalább 33 éves életkor legalább 5 hét.

Az iskola igazgatójának, az iskolai oktatási intézmény igazgatójának, a speciális oktatási intézmény igazgatójának és helyetteseinek, tanárának, pedagógiai asszisztensének, szakoktatási mesternek, sportiskolai edzőnek, sportosztályi edzőnek, korrepetitornak, külföldi oktatónak, oktatónak a szabadsága és a hivatásos munkavállalói szabadság egy speciális szabályozás szerint az legalább nyolc hét egy naptári évben.

5 hetes szabadság azoknak az alkalmazottaknak is, akik 2020 óta állandóan gondozzák a gyermeket

2020-tól a legalább 5 heti szabadságra jogosult munkavállalókhoz csatlakoznak azok az alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, de tartósan gondozzák a gyermeket. Szociális szabvány az Európai Unió más tagállamaiban foglalkoztatottak számára, és ezt a juttatást Szlovákiában még mindig sok alkalmazott használja. Sok munkáltató azonban nem érzékeli olyan pozitívan a "kiegészítő" szabadságot, mivel ez növeli a foglalkoztatási költségeket. Tény azonban, hogy a 33 évesnél fiatalabb szülők új, 2020-tól kezdődően naptári évenként (legalább) 5 hét szabadságot vehetnek igénybe a munkáltatónál. A Munka Törvénykönyve szerint egy hét szabadság hét egymást követő nap.

Az új jogszabály a gyakorlatban számos alkalmazási problémát vet fel - kit tartanak a gyermek állandó gondozójának, hogyan lehet ezt a tényt bizonyítani a munkáltató előtt, vagy attól kezdve, hogy az 5 hétre való jogosultság felmerül, ha a gyermek év közben született. Ezekre a kérdésekre a válaszok nem teljesen egyértelműek, mivel a jogalkotó nem foglalkozott velük. További információt erről a témáról az 5 hetes vakáció fiatal szülőknek című cikkben találhatunk - mik a problémák a gyakorlatban?

8 hetes szabadság a pedagógiai, kutató-fejlesztő személyzet számára

A módosítás ezt is módosítja a szabadság egy naptári évben legalább nyolc hét, abban az esetben:

  • pedagógiai alkalmazott és hivatásos alkalmazott külön rendelet szerint,
  • egyetemi tanár,
  • állami felsőoktatási intézmény vagy állami felsőoktatási intézmény kutatója és művésze,
  • legalább 2. fokozatú egyetemi végzettséggel rendelkező alkalmazott, aki teljesít kutatási és pedagógiai tevékenység vagy tudományos tevékenység, kutatási tevékenység és fejlesztési tevékenység a Szlovák Tudományos Akadémia kutatóhelyén, állami kutatóintézetben, állami költségvetésben vagy közreműködő szervezetben egy központi kormányzati szerv által felállított kutatás elvégzése.

A módosítást azért vezették be, hogy a pedagógiai alkalmazottakról és a hivatásos alkalmazottakról szóló törvény megváltoztatta a sportiskolai edző és a sportosztály edzőjének kategóriáját az iskolai edző kategóriájára. Ugyanakkor az iskolai gyógypedagógus kategóriája már nem hivatásos, hanem pedagógiai alkalmazott, emiatt az említett személyek az ünnep alatt legalább 8 hétig hiányoznának. Ugyanakkor az új Munka törvénykönyve után kifejezetten kimondja, hogy minden típusú egyetem oktatói, valamint az állami egyetem vagy az állami egyetem kutatói és művészei is legalább nyolc hét szabadságra jogosultak. Legalább nyolc hét nyaralásnak van ún állami kutatóintézetek kutató és fejlesztő munkatársai, azaz SAS, állami kutatóintézetek és tanszéki kutatóintézetek. Ezeknek a munkavállalóknak az egyetemek alkalmazottjaival egyenlő jogokról van szó.

Mikor válik egy munkavállaló szabadságra 2020-ban?

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló:

  • szabadság naptári évenként vagy annak egy része,
  • ledolgozott napok szabadsága,
  • kiegészítő szabadság (törvényesen meghatározott, magas kockázatú foglalkozásokban foglalkoztatott munkavállalók számára).

Mikor mehet szabadságra egy alkalmazott és milyen szerepet játszik a munkaadó ebben a folyamatban, a cikkben megtudhatja, hogy ki határozza meg a szabadság igénybevételét - munkáltató vagy alkalmazott?

Jogosultság szabadságra naptári évenként, vagy annak egy részére 2020-tól

Jogosultság szabadságra naptári évenként olyan munkavállalónál merül fel, akinek egy munkáltatónál van munkaviszonya a naptári év során folyamatosan tartott és melyik elvégzett munka e munkaviszony alapján legalább egy naptári évben 60 nap.

2020-tól ebben az esetben a szabadság alapösszege évente legalább 4 hét. Olyan munkavállaló esetében, aki az év vonatkozó naptári évének végéig eléri a legalább 33 éves kort, és u az a munkavállaló, aki tartósan gondozza a gyermeket, legalább 5 hét.

Ha a munkavállaló az egész éven át nem dolgozott a munkáltatónál, és munkaszerződése a munkáltató ezen részére csak a naptári év egy részéig tart, de a naptári évben legalább 60 napot dolgozott, akkor jogosult az ünnep aránya, és az minden teljes naptári hónapra vonatkozóan folyamatosan időtartama ennek a munkaviszonynak az összege, - naptári évenként egy ünnep tizenketted része. A jelenlegi munkaviszony megszűnése és a munkavállaló ugyanazon munkáltatóval való új munkaviszonyának közvetlen megalakulása szintén a munkaviszony folyamatos időtartamának minősül.

Ez azt jelenti, hogy a 33 évesnél fiatalabb, állandóan gyermeket nem gondozó munkavállaló számára az alapvető szabadsági támogatás, kiszámítják a szabadság arányos részét 1/12 * 4 hét (vagy 20 nap). A fentiekből következik, hogy az ünnep arányos része körülbelül 1,5 nap egy naptári hónapban. 33 évnél idősebb munkavállaló, ill. fiatalabb szülő, ez körülbelül 2 nap egy naptári hónapban.

Példa a szabadság egy naptári év arányának kiszámítására:

Anna új munkát vállalt 2020. április 1-jén, 26 éves és egy gyermeke van. Hány nap szabadság jár neki ebben a munkáltatóban 2020-ban?

2020-ban Annát 5 hét alapterület alapján számítják ki. Mivel Anna 9 hónapot dolgozik, 18,5 nap szabadságra jogosult (naptári évben 1/12 * 25 nap szabadság * 9 hónap).

Dolgozott napok szabadságának jogosultsága 2020-tól

Ha a munkavállaló egy naptári évben 60 napig nem dolgozott a munkavállalónál, akkor jogosult a ledolgozott napokra szabadságra, az alapnapi szabadság tizenketted része az érintett naptári évben minden ledolgozott 21 nap után.

A szabadságra való jogosultságról és a szabadság csökkentéséről, valamint egyéb példákról lásd: A szabadságra való jogosultság cikk - mikor keletkezik és hány szabadnapra jogosult a munkavállaló? 2020-ban csak a 33 év alatti szülők területe változik 5 hétre, ill. a személyek 8 hetes szabadságra jogosultak, a többi rendelkezés továbbra is hatályos.

A munkavállaló szabadságjogának alapterülete 2020-tól a táblázatban

Az átlátszó táblázatban áttekintést adunk az alkalmazottak szabadságának mértékéről 2020 óta.