A munkáltató 12 órás műszakokban rendelhet munkát,
hétfőtől vasárnapig/azaz 7 napig /,
az egyik héten 6-tól 18-ig, a másikban 18-tól 18-ig.
És így tovább és körül.
A munkáltató 12 órás műszakokban rendelhet munkát,
hétfőtől vasárnapig/azaz 7 napig /,
az egyik héten 6-tól 18-ig, a másikban 18-tól 18-ig.
És így tovább és körül.
Tehát biztosan nem lehet-sérti a Munka Törvénykönyvét.
A munkáltató 12 órás műszakokban rendelhet munkát,
hétfőtől vasárnapig/azaz 7 napig /,
az egyik héten 6-tól 18-ig, a másikban 18-tól 18-ig.
És így tovább és körül.
És még egy dolog, amikor még hétfőtől vasárnapig tart, mikor lesz lakhelyed, vagy nem élsz, akkor is csak a munka?
A munkáltató 12 órás műszakokban rendelhet munkát,
hétfőtől vasárnapig/azaz 7 napig /,
az egyik héten 6-tól 18-ig, a másikban 18-tól 18-ig.
És így tovább és körül.
Tud .
Nem, nem teheti meg, mert egy hét szabadságot kellene rendelnie, és két hét között pihenőnek kell lennie.
A munkaidő ütemezhető: két nap reggel, két nap éjszaka, (két) három szabadnap a munkaidő-alap szerint. De nem lehet egy hét után.
Ez rabszolgaság
A munkáltató 12 órás műszakokban rendelhet munkát,
hétfőtől vasárnapig/azaz 7 napig /,
az egyik héten 6-tól 18-ig, a másikban 18-tól 18-ig.
És így tovább és körül.
Tud .
85. §
(5) A munkavállaló munkaideje legfeljebb heti 40 óra. Az az alkalmazott, akinek van olyan munkaideje, hogy rendszeresen felváltva végez munkát a két műszakos működés mindkét változásában, heti 38 és 3/4 órája van, és legfeljebb 37 és 1 órája van minden váltásnál három műszakban vagy folyamatos üzem./heti 2 óra.
(8) A munkaadó által az (1), (5) - (7) bekezdés alapján meghatározott munkaidő heti munkaidő.
(9) A munkavállaló átlagos heti munkaideje, a túlórával együtt, nem haladhatja meg a 48 órát.
(1) A munkavállaló munkaideje átlagosan heti 48 óránál hosszabb lehet, legfeljebb négy egymást követő hónapig, csak akkor, ha külön szabályozás alapján egészségügyi alkalmazott, és ha a munkavállaló beleegyezik egy ilyen munkaidőbe a heti munkaidő pedig átlagosan nem haladja meg az 56 órát.
87. bek
A munkaidő egyenetlen eloszlása
(1) Ha a munka jellege vagy működési körülményei nem teszik lehetővé a munkaidő egyenletes elosztását az egyes hetek között, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben vagy a munkavállalóval egyetértésben egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt az egyes hetek alatt. Az átlagos heti munkaidő négy hónapot meg nem haladó ideig nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt.
(2) Ebben az időszakban az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt. A munkaidő bizonyos szervezeti egységekre vagy munkatípusokra is beütemezhető.
(3) A megváltozott munkaképességű munkavállalónak, a terhes nőnek, a három év alatti gyermeket tartósan gondozó nőnek vagy a férfinak, a 15 év alatti gyermeket tartósan gondozó egyedülálló alkalmazottnak csak egyenlőtlenül lehet munkaidőt osztani miután megállapodtak vele.
(4) A 24 órás munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát.
Pihenés
92. bek
Folyamatos napi pihenés
(1) A munkáltató köteles úgy ütemezni a munkaidőt, hogy az egyik vége és a második változás kezdete között a munkavállaló legalább 24 egymást követő órában legalább 12, a fiatalkorú alkalmazott pedig 24 órán belül legalább 14 órán át pihenjen.
(2) Ez a pihenőidő legfeljebb 18 órára csökkenthető a 18 éven felüli munkavállalók esetében folyamatos munkavégzésben és műszakos munkában, sürgős javítási munkákban, a munkavállalók életét vagy egészségét veszélyeztető veszély elkerülése érdekében, valamint vészhelyzet esetén. Ha a munkáltató lerövidíti a minimális pihenőidőt, akkor köteles a munkavállalót 30 napon belül egyenértékű folyamatos kompenzációs pihenővel ellátni.
(3) Az a munkavállaló, aki 24 óra elteltével tért vissza üzleti útjáról, az üzleti út végétől a munkavégzés megkezdéséig nyolc órára elegendő időt kap a szükséges pihenésre, és ha ez az idő a munkavállaló munkaidejébe esik, az átlagkeresetének megfelelő bérkompenzáció.
93. §
Folyamatos pihenés a héten
(1) A munkáltató úgy kötelezi a munkaidőt, hogy a munkavállalónak hetente egyszer két egymást követő nap folyamatos pihenése legyen, amelynek szombaton és vasárnap, vagy vasárnap és hétfőn kell esnie.
(2) Ha a munka jellege és működési körülményei nem teszik lehetővé a 18 évnél idősebb munkavállaló munkaidejének elosztását az (1) bekezdésnek megfelelően, a többi napon heti két egymást követő pihenőnapot kell biztosítani a hét.
(3) Ha a munka jellege és működési körülményei nem teszik lehetővé az (1) és (2) bekezdés szerinti munkaidő beosztását, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben, vagy ha a munkavállalók a képviselők nem dolgoznak az alkalmazottakkal egyeztetve: olyan idő, hogy a munkavállalónak hetente egyszer legalább 24 órás megszakítás nélküli pihenése legyen, amelynek vasárnapra kell esnie, a munkáltató pedig köteles a héten belül további megszakítás nélküli pihenést biztosítani a munkavállalónak nyolc hónap attól a naptól kezdve, amikor a héten megszakítás nélküli pihenést kellett biztosítani.
(4) Ha a munka jellege és működési körülményei nem teszik lehetővé az (1) - (3) bekezdés szerinti munkaidő-beosztást, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben a 18 évnél idősebb munkavállalók számára a munkaidőt ütemezheti, vagy ha a munkavállalók ne dolgozzon a munkaadóknál, így az alkalmazottnak hetente egyszer legalább 35 órája van megszakítás nélküli pihenése, amely vasárnapra és a vasárnapot megelőző nap egy részére vagy a vasárnapot követő nap egy részére esik.
Vagy valóban van rabszolgaság Szlovákiában .