Kérdés: A munkáltató nem számíthat be szünetet a munkaidőbe?

Jó nap! Arra kérem Önt, hogy válaszoljon a Munka Törvénykönyvének 91. §-ának rendelkezéseivel kapcsolatos kérdésre. 5. A JIS-ben nővérként dolgozom. Nem hagyhatom el a munkahelyet, mert senki sem képvisel engem a szünetben étkezési és pihenőidő alatt. Ebéd közben az osztályon vagyok, és amikor a betegnek szüksége van valamire, leteszem az ebédet, és megteszem, amire a betegnek szüksége van, vagy telefonálok. Munkáltatónk a Kollektív Szerződésben "kezelte", egyáltalán nem foglalkozik a ZP (5) bekezdés 3/4 összeállításának 91. §-ával (szakszervezeteinket a munkáltató "megvásárolja", annak ellenére, hogy észrevételeink és javaslataink voltak KZ a múltban mindet elutasították). Ha jól tudom, a KZ-re a Munka Törvénykönyve vonatkozik, ezért azt kérdezem, joga van-e a munkáltatónak, hogy ne adjon nekünk szünetet az evéshez és a pihenéshez munkaidőben? Nem hivatkozhatunk a Munka Törvénykönyvére? KZ-t kell követnünk? Van-e joga a munkáltatónak erre? Hogyan érvényesíthetjük a munkaidő szünetét? Nagyon szépen köszönjük a válaszát. Üdvözlettel: a nővér

Milan Ficek

Válasz: A munkaadó nem vehet fel szünetet a munkaidőbe?

Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom

Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.

Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.

A kérdésemre nagyon gyorsan és szakszerűen válaszoltak. Örülök, hogy vannak olyan ügyvédi irodák is, amelyek szakmai szemléletükkel .

A kérdésemre a válasz elegendő és kimerítő volt. A jövőben örömmel veszem fel újra a kapcsolatot ezzel az ügyvédi irodával. Mindenesetre ajánlom, Beláková

JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.

Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.

Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.

Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:

JUDr. Milan Ficek ügyvéd

ingyenes online jogi tanácsadás

Alkérdés: A munkáltató nem számíthat be szünetet a munkaidőben? (Munkatörvény)

Jó nap,
12 óra műszakban dolgozom 6: 00-18: 00 között recepciósként a szállodában. A munkáltatóm napi 0, 75 órát von le ebédszünetként. Semmi gond? Itt nincs is szünetem, mivel nem hagyhatom el a munkahelyet, és nem rakhatok oda "ebédelek" feliratot:-). Kérem, jogosult vagyok lebontani?
Nagyon szépen köszönjük a válaszát.

Válasz: A munkaadó nem vehet fel szünetet a munkaidőbe?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.08.05.)

Jó nap,
Ön jogosult a pihenésre és a legalább 30 perc evésre (törvény szerint). A munkaadó még többet tud nyújtani. Az ebédszünetet a munkaidő nem tartalmazza. A megszakíthatatlan munka esetén a munkavállalót a működés vagy a munka megszakítása nélkül kell biztosítani megfelelő idő a pihenésre és az evésre. Esetedben azt javaslom, hogy szembesülj a munkáltatóval, és mondd meg neki, hogy ne pazarolja az idejét, mivel még mindig ott vagy, és eszel, amikor tehetsz, különben megfelelő szünetet fogsz tartani (amikor már elveszi az időt). Ha nem működik együtt, akkor nyugodtan tartson egy kis szünetet. Nem tekinthető a fegyelem megsértésének. Visszaszerezheti tőle a fennmaradó fizetést.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: A munkáltató nem számíthat be szünetet a munkaidőben? (Munkatörvény)

Helló, szeretném megkérdezni, hogy 9 hónapos gyermek ápoló édesanyjaként jogosult vagyok-e a rendszeres 30 perces ebédszünet mellett további 30 percre, mivel napi 8 órát dolgozom. A Munka Törvénykönyvéből az következik, hogy igen, csak a munkáltatóm mondja meg, hogy rosszul értelmezem a kódexet. Köszönjük a választ.

Válasz: A munkaadó nem vehet fel szünetet a munkaidőbe?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.02.29.)

Helló, megfogalmazás ust. ZP 170. § a munkahelyi szoptatás szüneteiről egyértelműen kimondja:
"Szoptatási szünetek
(1) A munkahelyi szünetek mellett a munkáltató köteles speciális szoptatási szüneteket biztosítani a gyermekét szoptató anyának.
(2) A meghatározott heti munkaidőn át dolgozó anya minden gyermek után két félórás szoptatási szünetre jogosult a hatodik hónap végéig, és a következő hat hónapban egy fél órás szoptatási szünet a változás érdekében. Ezek a szünetek kombinálhatók és megadhatók a műszak elején vagy végén. Ha részmunkaidőben, de a meghatározott heti munkaidő legalább felében dolgozik, minden gyermek után csak egy félórás szoptatási szünet illeti meg a hatodik hónap végéig.
(3) A szoptatási szüneteket bele kell számítani a nők munkaidejébe, és az átlagos keresetük összegében térítik meg. "


A fenti törvényből. rendelkezései szerint fél órás szoptatási szünet következik a változás érdekében. A szoptatási szünetek beletartoznak a nő munkaidejébe, és az átlagos keresetének összegében térülnek meg az Art. ZP 134. §.

A ZP 152. § szerinti étkezési szünet és a ZP 170. § szerinti szoptatás szünet két speciális munkaszünet, amely többek között az említett 170. §-ból is következik. 1 ZP.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: A munkáltató nem számíthat be szünetet a munkaidőben? (Munkatörvény)

kellemes napot kívánok.
A munkáltató indokolás nélkül és a munkavállalók beleegyezésével kényszerített minket 60 percig dolgozni. szünet pihenésre és étkezésre A munkáltató nem nyújtott bepillantást a belső szabályozásba, ahol ez valahogy logikusan és az előírások keretein belül indokolja A szükségtelen és a Munka Törvénykönyvében ajánlottnál 30 perccel többet kell töltenünk a munkahelyen. Nincs max. szünet felső határa. O.i. Nem fizet fizetést ezért a "túlóraszünetért". Ezért azt szeretném megkérdezni, hogy a társaság ezt a törvénynek megfelelően teszi-e
Megjegyzem, hogy munkánk során a Munka Törvénykönyve szerint nincs ok a munkapihenés növelésére a terhelés stb. Ezt tanulmányoztuk !
A vállalat belső rendelkezéseiben növelheti a fizetetlen szünetet néhány órára, és így túszul ejtheti az alkalmazottakat, hogy akaratuk ellenére sakkozhassanak? Előre is köszönöm a választ és szép napot kívánok. Üdvözlettel Marek

Válasz: A munkaadó nem vehet fel szünetet a munkaidőbe?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.10.06.)

alapján ust. A Munka Törvénykönyve 91. § vonatkozik:
"(1) A munkáltató köteles pihenésre és bent étkezésre szünetet biztosítani annak a munkavállalónak, akinek a munkaköre hosszabb, mint hat óra időtartama 30 perc. A munkáltató köteles 30 perces pihenő- és étkezési szünetet biztosítani egy fiatalkorú munkavállaló számára, akinek a munkaköre hosszabb, mint négy és fél óra. A megszakíthatatlan munka esetén a munkavállaló számára elegendő időt kell biztosítani a munka vagy a munka megszakítása nélküli pihenésre és étkezésre.
(2) A munkáltató megállapodik a munkavállalók képviselőivel a pihenési és étkezési szünet biztosításának részletesebb feltételeiről, ideértve annak meghosszabbítását is.
(3) A munkáltató a pihenés és étkezés szünetéről az előírt módon köteles értesíteni a munkavállalókat a 90. §-ban.
(4) A változás kezdetén és végén nem biztosítunk pihenő- és étkezési szünetet.
(5) A pihenő- és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe; ez nem vonatkozik pihenés és étkezési szünet esetén, amely során a munkavállaló a munka megszakítása nélkül megfelelő időt biztosít a pihenésre és az evésre.
(6) A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének biztosítása érdekében biztosított szünetet bele kell foglalni a munkaidőbe. "

Ust szerint. 90. bek. 4 törvény. a munkát, a munkaidő kezdetét és végét, valamint a munka változásának ütemtervét a munkáltató határozza meg a munkavállalók képviselőivel egyetértésben, és erről írásban értesítést kell küldeni a munkáltatónál, amely elérhető a munkavállaló számára.

Csak megjegyezzük, hogy a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló, 2003. november 4-i 2003/88/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv A munkaszünetekről szóló 4. cikk kimondja, hogy "a tagállamok megteszik a szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy azokban az esetekben, amikor a munkanap meghaladja a hat órát, minden munkavállalónak joga van pihenőidőre, amelynek részletei, ideértve a munkavégzés időtartamát és feltételeit is - kollektív szerződésekben vagy a szociális partnerek között megkötött megállapodásokban rögzítik, vagy, ilyen megállapodások hiányában a nemzeti jog. "

A törvényhozás ZP-ben szabályozta a pihenést és az étkezést 30 percen át.

Javasoljuk, hogy panaszt nyújtson be a munkaadó székhelye szerinti illetékes munkaügyi felügyelőséghez.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: A munkáltató nem számíthat be szünetet a munkaidőben? (Munkatörvény)

Helló, nagyon köszönöm a választ. Azt is szeretném tudni, hogyan kell kezelni egy olyan helyzetet, amikor a munkáltatóm írásos értesítést küld nekem a munkafegyelem megsértéséről, előzetes megbeszélés nélkül, valamint a munka megsértéséről. a fegyelem nem következett be, ezért hamisan vádoltak meg ezért. Köszönöm a rám szánt időt.

Válasz: A munkaadó nem vehet fel szünetet a munkaidőbe?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.08.07.)

Helló, ha értesítést kaptak egy munkavégzés megsértéséről. fegyelmet és ezzel nem ért egyet a munka megsértésével kapcsolatban. a fegyelem nem történt meg, alapvetően két lehetősége van:
1. / Írjon levelet a munkáltatónak, amelyben közli, hogy állításai a munka megsértéséről szólnak. a tudományágak nem az igazságon alapulnak, és meg fogod mondani a többi okodat, amelyek alapján erre a következtetésre jutottál. Felhívjuk figyelmét, hogy a munka megsértése esetén a bíróságon nem kérheti ezt a bejelentést a munkáltatótól. a tudományágak megszűntek.

2./A második lehetőség az, hogy semmilyen módon ne válaszoljon erre a figyelmeztetésre.

Feltételezzük azonban, hogy aggasztja a kérdéses felmondás abban az értelemben, hogy a felmondás alapján a munkáltató később felmondhatja a ust. Munka törvénykönyve 63. §, ahol többek között kimondják, hogy a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót azon az alapon is, hogy "vannak olyan okok a munkavállalóra, amelyek miatt a munkáltató azonnal felmondhatta a munkaviszonyt, vagy a munkafegyelem kevésbé súlyos megsértése miatt; alkalmazott, ha írásban értesítették az elbocsátás lehetőségéről az elmúlt fél évben a fegyelem megsértése kapcsán. "
Szerint is érvényes 93. bek. 6 ZP, hogy "ha a munkáltató el akarja bocsátani a munkavállalót a fegyelem megsértése miatt, köteles tájékoztatni a munkavállalót az elbocsátás okáról, és megengedni neki, hogy ezt véleményezze."

A fenti jogi szövegből következik, hogy a munkáltató kötelessége megvitatni a munkavégzés megsértését. fegyelem csak akkor, ha a munkáltató fel akarja mondani a munkáját. hányados.

Ezt követően, ha a fent említett, a munkaszegésről szóló értesítés alapján és kapcsolatban Önnek már elküldte. fegyelem, a munkáltató felmondaná a munkát. a felmondás aránya, itt van a védekezés lehetősége az Ön részéről a ust. A Munka Törvénykönyve 77. §:
"A munkaviszony felmondással, azonnali felmondással, próbaidővel vagy megállapodással történő megszüntetésének érvénytelenségére a munkavállaló, valamint a munkáltató a bíróságon hivatkozhat legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított két hónapon belül."

A bíróság abban az esetben, ha Ön pert indított a munkavégzés megszüntetésének érvénytelensége miatt. függetlenül a PP nyilatkozatában megfogalmazott okoktól, megvizsgálná a körülményeket és az okokat, vagyis a munkaszegés körülményeit. tudományágak; a bíróságot nem köti a munkaszegés minősítése. fegyelem a munkáltató részéről, de a bírósági eljárás során kialakítja saját jogi véleményét.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Alkérdés: A munkáltató nem számíthat be szünetet a munkaidőben? (Munkatörvény)

Ha a munkaidőm 13: 00-20: 00-kor kezdődik és egyenlőtlen a munkaidőm, jogosult vagyok-e ebédszünetre (30 perc) 13: 15-13: 45-ig? hát, köszönöm.

Válasz: A munkaadó nem vehet fel szünetet a munkaidőbe?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.08.05.)

Helló, ebben az esetben ez érvényes ust. A Munka Törvénykönyve 90. §:

"Szünetek a munkahelyen

(1) A munkáltató köteles a munkavállaló számára, akinek a műszakja meghaladja a hat órát, 30 perc pihenő és étkezési szünetet. A munkáltató köteles 30 perces pihenő- és étkezési szünetet biztosítani egy fiatalkorú munkavállaló számára, akinek a munkaköre hosszabb, mint négy és fél óra. A megszakíthatatlan munka esetén a munkavállaló számára elegendő időt kell biztosítani a munka vagy a munka megszakítása nélküli pihenésre és étkezésre.

(2) A munkáltató megállapodik a munkavállalók képviselőivel a pihenési és étkezési szünet biztosításának részletesebb feltételeiről, ideértve annak meghosszabbítását is.

(3) A munkáltató a pihenésre és étkezésre való szünetről a munkavállalókat a 90. §-ban előírt módon köteles értesíteni.

(4) A változás kezdetén és végén nem biztosítunk pihenő- és étkezési szünetet.

(5) A pihenő- és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe; ez nem vonatkozik pihenés és étkezési szünet esetén, amely során a munkavállaló a munka megszakítása nélkül megfelelő időt biztosít a pihenésre és az evésre.

(6) A munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének biztosítása érdekében biztosított szünetet bele kell foglalni a munkaidőbe. "

Alapján 90. bek. Törvény. munka "a munkaidő kezdetét és végét, valamint a műszakok ütemezését a munkáltató határozza meg a munkavállalók képviselőivel egyetértésben, és erről írásban értesíteni kell a munkáltató által a munkavállaló számára hozzáférhető helyen."

A fenti törvényi rendelkezésekből az következik, hogy a változás kezdetén az Ön esetében nem lehetséges a pihenés és az étkezés szünete; amikor pihenésre és étkezésre van egy meghatározott szünete, tájékoztatnia kell munkáltatóját.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: