Kérdés: Mennyi az ügyeleti idő maximális tartománya?

Helló, az év 365 napján vagyok ügyeletes, és ez meglehetősen korlátozza a szabadságomat, mert 20 percen belül jelentenem kell a munkahelyemen. A hét minden napján napi 8 órát dolgozom, majd a hét folyamán reggel 18-tól 6-ig reggel 6-ig sürgősségi állapotban vagyok, hétvégén pedig szombaton és vasárnap 24 órán keresztül, természetesen ünnepnapok kivételével, igen akkor ne legyen vészhelyzet. Úgy érzem, mintha börtönben lennék, már megérkeztek az első egészségügyi problémák. Meg akarom kérdezni, hogy mindez egyházi rendben van-e, amikor heti 108 órában és évi 5616 órában vagyok ügyeletes. Mi a max. a munkahelyen kívüli inaktív ügyeleti idő óráinak a tartománya, amelyet munkáltatóm elrendelhet. Csak az aktív ügyeleti idő a munkahelyen, vagy akár a munkahelyen kívüli inaktív ügyeleti idő is beletartozik-e az ügyeleti időbe? Mivel erre a választ a fenti válaszban nem találtam, és a Munka Törvénykönyve sem határozza meg. Köszönjük a választ.

tartománya

Válasz: Mennyi az ügyeleti idő maximális tartománya?

Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.

Nagyon elégedett vagyok. szakmai megközelítés, abszolút helyes viselkedés, az egyik kérdésem kidolgozása és válaszküldés a kiegészítő kérdésekre.

Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom

Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.

JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.

A kérdésemre nagyon gyorsan és szakszerűen válaszoltak. Örülök, hogy vannak olyan ügyvédi irodák is, amelyek szakmai szemléletükkel .

Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.

A kérdésemre a válasz elegendő és kimerítő volt. A jövőben örömmel veszem fel újra a kapcsolatot ezzel az ügyvédi irodával. Mindenesetre ajánlom, Beláková

Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:

JUDr. Milan Ficek ügyvéd

ingyenes online jogi tanácsadás

Kérdés: Mi az ügyeleti idő maximális tartománya? (Munkatörvény)

Helló, bárcsak, aláírtam a munkáltatóval az ügyeleti időt, állítólag alkalmi vészhelyzetekre szólt, de a szokásos banalitásokra is kitérek, és természetesen ez jelentősen korlátoz a személyes életemben. Szeretném megkérdezni, hogyan tudom jogilag felmondani ezt a megállapodást, akár a munkaszerződés befolyásolásának árán is. előre is köszönöm a választ.

Válasz: Mennyi az ügyeleti idő maximális tartománya?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.05.06.)

Helló, megoldja az Ön által említett problémát ust. A Munka Törvénykönyve 96. §:

"Munkahelyzet

(1) Ha a munkáltató indokolt esetben a szükséges feladatok biztosítása érdekében elrendeli vagy megegyezik az alkalmazottal, hogy az előre meghatározott munkaidő-beosztásból eredő, a meghatározott ütemterv alapján meghatározott időn túl, a megbeszélt helyen maradjon a munkarenden kívül, és a megbeszélt helyen, és munkaszerződés szerint készen állt a munkavégzésre, ügyeletet lát el. A 94. §-ban meghatározott feltételek mellett a munkáltató elrendelheti vagy megbeszélheti a munkavállalóval a munkahelyen kívüli ügyeletet arra az időszakra is, amely alatt a munkavállaló nem dolgozik, mert ez olyan ünnep, amelyért bérkompenzációra jogosult ill. amelynek havi bére nem csökken; 122. § (4) bekezdésének rendelkezése 3 nem érinti.

(2) Az az idő, amely alatt a munkavállaló a munkahelyen tartózkodik és készen áll a munkavégzésre, de nem végez munkát, az ügyeleti idő inaktív része, amelyet munkaidőnek kell tekinteni.

(3) A (2) bekezdés szerinti munkahelyi ügyeleti idő inaktív részének minden egyes órájáért a munkavállalót az alapbér-összetevő arányos részének megfelelő összegű bér illeti meg, de legalább a munkabér mértéke. minimálbér euróban/órában egy külön rendelet szerint. Ha a munkáltató és a munkavállaló megállapodnak abban, hogy kompenzációs szabadságot biztosítanak az ügyelet inaktív részéért a munkahelyen, akkor a munkavállalót az első mondat szerinti bér illeti meg, és ennek az ügyeletnek az órájára egy órás kompenzációs szabadság jár. idő; a munkavállaló a kompenzációs szabadság igénybevételéért nem jogosult fizetésre.

(4) Az az idő, amely alatt a munkavállaló a megbeszélt helyen a munkahelyen kívül tartózkodik és készen áll a munka elvégzésére, de a munkát nem végzi el, az ügyeleti idő inaktív része, amely nem számít bele a munkaidőbe.

(5) A szolgálaton kívüli ügyeleti idő inaktív részének minden órájáért a munkavállaló külön szabályozás szerint a minimálbér euróban, óránként legalább 20% -ának megfelelő kártérítésre jogosult.

(6) Az az idő, amikor a munkavállaló az ügyeleti idő alatt munkát végez, az ügyeleti idő aktív része, amelyet túlmunkának kell tekinteni.

(7) Az ügyeletet a munkáltató hetente legfeljebb nyolc, naptári évben pedig legfeljebb 100 órára rendelheti el. Ezen a tartományon túl az ügyeleti idő csak a munkavállalóval egyeztetve megengedett.

(8) A kollektív szerződésben meg lehet állapodni az ügyeleti idő korlátozásában, amelyről a munkavállalóval a (7) bekezdés alapján meg lehet állapodni. "

A fentiekből következik, hogy a munkáltató ügyeletet rendelhet Önnek legfeljebb heti 8 órára, de naptári évben legfeljebb 100 órára; e tartomány felett csak az alkalmazottal kötött megállapodás alapján.

Kérdésedből az következik, hogy az ügyeleti idő alatt olyan munkát végezsz, amely az ust tekintve. A ZP túlmunkának számít - Ön megfelelően dolgozik/lásd a (4) bekezdést. 6 96. bek.
Az ügyeleti idő megrendelésekor be kell tartani a túlmunkára vonatkozó rendelkezéseket, amelyek szintén korlátozottak, azaz túlmunka után. ügyelet esetén az alkalmazottnak 8 óra pihenőt kell tartania ügyelet nélkül. A két műszak közötti megszakítás nélküli pihenőidő nem csökkenthető kevesebb, mint nyolc óra.
Ha tovább haladunk az Art. 85. §/ZP, ahol előírják, hogy a munkavállaló átlagos heti munkaideje, beleértve a túlórát is, nem haladhatja meg a 48 órát.

Ha a munkáltatóval kötött megállapodás alapján írásban vállalta a munkát. évi 100 óra feletti készültség, azon a véleményen vagyunk, hogy Ön elállhat a megállapodástól ill. írásban is visszavonja az ügyeleti időre vonatkozó hozzájárulását évente több mint 100 órára.
Alapján Művészet. 9 ZP:
"Azok az alkalmazottak és munkáltatók, akiket foglalkoztatási kötelezettségük megszegése károsít, bíróságon gyakorolhatják jogaikat. A munkaadók nem hátrányos helyzetbe hozhatják vagy károsíthatják a munkavállalókat, mert a munkavállalók gyakorolják foglalkoztatási jogaikat. "

Ön és a munkáltató közötti vita esetén, ha nem ért egyet, a vita hatáskörrel rendelkezik a bíróság megvitatására és eldöntésére (ZP 14. §).


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Mi az ügyeleti idő maximális tartománya? (Munkatörvény)

Helló, szeretnék egy barátom számára ellenőrizni, hogy mi tartozik neki az ún az ügyeleti idő aktív része. Ha a munka hétvégén vagy éjszaka ügyeletes. Tudom, hogy az ügyeleti munka túlórázik, tehát fizetést és 25% -os pótdíjat kell fizetni, de van-e felár hétvégékre, éjszakai órákra vagy ünnepekre is? Köszönöm.

Válasz: Mennyi az ügyeleti idő maximális tartománya?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.07.24.)

amint kijelenti, a 96. §. A Munka Törvénykönyve 6. cikke Az az idő, amikor a munkavállaló az ügyeleti idő alatt munkát végez, az ügyeleti idő aktív része, amely túlórának számít.

A 121. §. 1 a Munka Törvénykönyve A túlmunkáért a munkavállaló tartozik átlagkeresete legalább 25% -ának megfelelő bér- és bérelőnyt ért el. A kockázatos munkát végző munkavállalót az átlagkereset legalább 35% -ának megfelelő bér illeti meg túlórás munkabérekre.

Ha a túlmunka a fent említett napokra esik, azaz pl. hétvégén, ünnepnapon vagy éjszakai műszakban, akkor a munkavállalót ezekre a napokra is jutalom illeti meg. Feltételezem, hogy a munkavállaló nem befolyásolja az idő múlását, vagy hogy ezek a tények éppen abban az időben halmozódnak fel, amikor aktív ügyeleti időt végez (túlmunka).

Ez azonban természetesen a szlovák törvényekre is érvényes.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Mi az ügyeleti idő maximális tartománya? (Munkatörvény)

Helló, szeretném megkérdezni, hogy mi a törvényi jogosultság az ügyeleti juttatásokra. Természetesen tanulmányoztam a 94. bekezdést, de nem tudom, hogy ez vonatkozik-e rám közvetlenül. Egy normál munkahét alatt 8 órám van a munkahelyemen, és minden egyes nap (beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is) telefonon dolgozom, amikor fizikailag nem vagyok a munkahelyemen. Abban az esetben, ha sürgősségi eljárás fordul elő, és felhívnak, az egész problémát otthonról oldhatom meg, ha számítógéphez csatlakozom, és otthonról megoldom. A probléma az, hogy nehéz dokumentálni, hogy mennyit dolgoztam a problémán. Hogyan lehet megoldani egy ilyen helyzetet, és egyáltalán lehetséges-e a törvény által, "telefonos lakás" minden nap, a nap 24 órájában, ideértve az ünnepeket és a hétvégéket is, és hogyan lehet "megjutalmazni" egy ilyen esetet, amikor én munka helyett ne legyenek adók, bárhol lehet jelzésem és hibaelhárítás otthonról is. Köszönjük a választ. Kérjük, közvetlenül válaszoljon, ne a törvény idézetét. Mert itt olvastam, de nem tudom, hogy ez vonatkozik-e az esetemre is.

Válasz: Mennyi az ügyeleti idő maximális tartománya?

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2018.06.23.)

az ügyeletet ellátó hely tekintetében jogi hivatkozás alapján ez bármely, a munkáltatóval egyeztetett hely lehet.

Annak megállapításához, hogy ténylegesen mennyit költött a munkáltató munkájához, munkája esetén (a probléma megoldásához csak internetkapcsolattal rendelkező számítógépre van szükség) bevezethet egyfajta ellenőrzési mechanizmust - egy számítógépes programot, amely rögzíti a kezdetet és egy adott helyzet vége. Eszerint igazolni tudná a munkáltatónak, hogy mennyi időt töltött a probléma megoldására, és ennek megfelelően igényelhetett bérjogosultságot.

Fontosabb azonban az ügyeleti idő mértékének kérdése. Erre a választ a 96. bek. A Munka Törvénykönyve 7. cikke:

Az ügyeleti időt a munkáltató rendelheti el legfeljebb heti nyolc óra a legfeljebb 100 óra egy naptári évben. Ezen tartomány felett az ügyeleti idő megengedett la munkavállalóval egyetértésben

Ha önként beleegyezik egy nagyobb mennyiségű ügyeleti időbe, akkor azt nem tartanám törvényellenes cselekedetnek. Rendelet (egyoldalú végzés) esetén azonban az ügyeleti időnek meg kell felelnie a törvényi korlátnak. Ha nem volt hajlandó az ügyeletet meghaladni, akkor ez nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: