Kérdés: Hagyja a családtagot orvoshoz kísérni

Helló, van ez a problémám. A férj és a feleség ugyanabban a cégben dolgozik. A feleség fél éven át rendszeresen orvosi ellenőrzésen megy. Nem mozdulatlan. Vonat- és autóbusz-összeköttetés lehetősége. A férj a munkahelyén akar kíséretet kérni. Törvénynek megfelel. munka. Köszönjük a választ.

távozás

Válasz: Hagyja elkísérni a családtagot orvoshoz

141. §-a szerint. 2 betű b) pontja értelmében a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaszüneti időt, mivel a családtagot előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra kíséri az egészségügyi intézménybe.

Így e rendelkezés értelmében neki meg kell adnia a munkavállalónak az ebből a célból való szabadidejét. Fontos azonban kijelenteni, hogy ezt a szabadságot köteles ellenszolgáltatás nélkül biztosítani a munkavállaló számára.

A fenti rendelkezés szerint a munkáltató csak akkor köteles fizetett szabadságot biztosítani a munkavállaló számára, ha a kíséretre szükség volt, és ezt a cselekményt nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani. Az ilyen fizetett szabadságot mindig csak a feltétlenül szükséges időre lehet megadni, de egy naptári évben legfeljebb 7 napra.

JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.

Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom

Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.

A kérdésemre nagyon gyorsan és szakszerűen válaszoltak. Örülök, hogy vannak olyan ügyvédi irodák is, amelyek szakmai szemléletükkel .

Nagyon elégedett vagyok. szakmai megközelítés, abszolút helyes viselkedés, egyik kérdésem kidolgozása és válaszküldés a kiegészítő kérdésekre.

Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.

Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.

Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.

Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:

JUDr. Milan Ficek ügyvéd

ingyenes online jogi tanácsadás

Kérdés: Hagyja elmenni egy családtagot orvoshoz kísérni (munkajog)

Helló, szeretném megkérdezni: a lányom terhes, van egy pasija, aki elfoglalt. Vajon a barátja jogosult-e az orvos munkahelyi igazolványára, még akkor is, ha nem házasok, amikor orvoshoz megy vele? hát, köszönöm.

Válasz: Hagyja elkísérni a családtagot orvoshoz

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2021.01.07)

Jó nap,
a lányod barátja kihasználhatja ust. 141. bek. 2 betű c/ZP mint munka. szabadság, hogy elkísérje egy családtagját az orvoshoz. vizsgálatot, hogy bérkompenzációt fizessenek neki, vagyis hogy fizetett szabadságot, de a feltétel az, hogy ő és a lánya már ugyanabban a háztartásban élt Értelmében ust. 40. bek. 5 ZP.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Hagyja elmenni egy családtagot orvoshoz kísérni (munkajog)

Helló, Ön azt írja és hangsúlyozza, hogy az alkalmazott jogosult fizetett szabadságra, amikor elkíséri az embert, ha a kíséret elkerülhetetlen, és ez a cselekmény nem hajtható végre a munkaidőn kívül. Ki dönti el, hogy szükség van-e kíséretekre, és munkaidőn kívül végezhető-e? Az orvos MINDIG kiállítja a nyugtát a kísérő személynek, és soha nem dönti el, hogy szükséges-e. A munkáltatónak esélye sincs ezt bármilyen módon ellenőrizni és befolyásolni. Köszönjük a választ.

Válasz: Hagyja elkísérni a családtagot orvoshoz

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.11.05.)

Jó nap,
igazad van, nehéz ellenőrizni és megítélni. Az orvos nem értékeli a szükségességet és azt, hogy lehetséges volt-e a kíséret más időpontban történő végrehajtása. Ezt a munkáltató értékeli, ill. joga van ahhoz. Ha például. megnézte a munkaidőt és látta, hogy munkaidő után is felír, ellenkezhet. Vagy ha szabadideje lenne a héten (pl. Változtatásokkal dolgozik), és elmehet nyaralni, akkor nem kellene ezt bevallania. Ha azonban azt a személyt rendelik el, akit kísér, akkor a munkáltató aligha fogja megkérdőjelezni.

Ha extrém helyzetet képzelünk el, akkor azt állítja, hogy erre szükség volt, és ezt máskor nem lehetett megtenni, a munkáltató ennek ellenkezőjét állítja, és távollétet adna Önnek. Később a távollét alapján megszűnik a veled való munkaviszonyod is. Vita merül fel, és Ön vitathatja a munkaviszony megszüntetésének érvénytelenségét. A bíróságnak csak akkor lenne joga végérvényesen megmondani, kinek volt igaza.

Minden esetet egyedileg kell értékelni, és különösen sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem élhet vissza jogaival. Minden helyzetet főleg logikusan kell értelmezni.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Hagyja elmenni egy családtagot orvoshoz kísérni (munkajog)

kellemes napot kívánok,
a kérdésem a következő:
Jogosult vagyok-e kíséretre a nagyszülő orvosához, akivel nem egy háztartásban élek? hát, köszönöm.

Válasz: Hagyja elkísérni a családtagot orvoshoz

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.06.23.)

Jó nap,
ust. 141. bek. 2 ZPalapján; alkalmazandó, hogy a munkáltató ezen okok miatt köteles biztosítani a munkavállaló számára a munkaszabadságot, és ilyen mértékben többek között: elkísérni egy családtagot orvosi intézetbe vizsgálatra vagy kezelésre hirtelen betegség vagy sérülés esetén, valamint előre meghatározott vizsgálatra, kezelésre vagy gyógyításra; fizetett szabadság csak a család egyik tagjának biztosított a szükséges időtartamra, legfeljebb egy naptári évben hét napra, ha a kíséretre szükség volt, és az említett műveleteket nem lehetett munkaidőn kívül végrehajtani.

Alapján ust. 40. bek. 5 ZP vonatkozik:

Kérdés: Hagyja elmenni egy családtagot orvoshoz kísérni (munkajog)

Helló, alkalmazott vagyok és van egy lányom, akinek hetente egyszer rendszeres kísérőkre van szüksége a rehabilitációhoz. Eddig eléggé beteg volt, megoldottunk egy másik egészségügyi problémát is, egyszerűen több mint elegendő hiba a munkahelyen, de eddig képesek ezt elfogadni helyettem. A kérdésem az. Kimerítettem az orvosoknál tett látogatásokat, vagy hogy elkísérjem a gyereket az orvoshoz, aki, ahogy Ön többször írta, 7 nap. De minden héten el kell kísérnem az rehabilitációig az év végéig. Hogyan foglalkozik ezzel a törvény? A menet szükségszerűség, a lányom 4 éves. Még mindig jogosult vagyok ilyen kíséretre ilyen esetben? Vagy a munkáltatónak el kell engednie fizetés nélküli szabadság miatt? Vagy felmondhat a gyakori kiesések miatt, annak ellenére, hogy megerősítették a kiskorú gyermek rehabilitációját? Hogyan folytassam? Előre is nagyon köszönöm a pontosítást.

Válasz: Hagyja elkísérni a családtagot orvoshoz

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.05.22.)

lehetőség van arra kérni a munkáltatót, hogy biztosítson fizetés nélküli szabadságot az Ön által meghatározott célra, vagy oldja meg úgy, hogy a gyermek apja szabadságra kérjen rehabilitációt, aki ugyanúgy jogosult a gyermeket kíséretre kíséretre vagy kezelésre a §-a szerint. 141 ZP.

Alternatív megoldásként a munkaidőn kívül oldja meg az ügyet az orvosi intézmény lehetőségei szerint, ill. a munkaidő kiigazítása a munkáltatóval kötött megállapodás alapján.

Az Ön által megadott okból nem lehet felmondani a munkaviszonyával.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: