A szlovákok egyharmada nem tudja, hogy a potenciális munkaadó milyen információkra nem jogosult.

amelyekre

A gyakorlatban a munkaadók olyan információkat is kérhetnek a jelentkezőktől, amelyek végső soron hátrányos helyzetbe hozzák őket az álláskeresés során.

Figyelniük kell az etikai szabályokra, valamint a személyes jellegű kérdésekre és témákra a magánélet, vallás, családi állapot vagy szexuális irányultság területén. A HR nem kérdezheti meg őket.

Ha mégis úgy döntött, hogy megkérdezi őket az interjún, Katarína Klembalová, a Profesia.sk munkaügyi ügynökség szóvivője azt javasolja, hogy készen álljon a következő válaszra:

  • Ha lehetséges, szeretném elkerülni ezt a kérdést,
  • A válaszom befolyásolhatja az interjú eredményét?
  • Szeretnék a személyiség előfeltételeire és a pozícióval kapcsolatos készségekre összpontosítani.

1. Hány éves vagy?

A jelölt életkorának megadására vonatkozó követelmény diszkriminatív, és csökkentheti az esélyeket, különösen a nyugdíjazás előtti korú emberek számára, mivel általában kevésbé érdekli őket a munkaerőpiac.

A humán erőforrás hozzávetőleges életkora más adatokból származhat, például az érettségi idejéből vagy a korábbi munkaviszony számából és időtartamából.

Összehasonlításképpen: az Egyesült Államokban például az életkoron alapuló megkülönböztetésről szóló törvény arra vonatkozik, hogy megvédje a 40 évnél idősebb embereket attól, hogy életkoruk miatt hátrányos megkülönböztetés érje őket a munkaadókkal folytatott tárgyalások során.

2. Mi az egészségi állapota?

Ezt a témát általában nem nyitják meg az állásinterjúk során, de a HR-szakemberek megkérdezhetik, hogy a jelölt mikor vett utoljára betegszabadságot, vagy tervezett műtétet folytat-e.

3. Mi a családi állapota?

A HR-szakembereknek gyakran fel sem kell tenniük ezt a kérdést, mivel sok jelölt önként felveszi ezeket az információkat önéletrajzába. A családi állapot kérdéséhez hasonlóan a HR-szakembereknek sem szabad kérdezniük a gyermekek számát.

"Sajnos általában az a helyzet, hogy egy elvált, három gyermekes anyának kevesebb esélye van egy interjú sikerére, mint egy egyedülálló és gyermektelen nőnek. Újra felmerülhet azonban a kérdés, hogy tervez-e anyaságot, vagy nem terhes "- mondja Miroslav Garaj, a Grafton munkatársa.

Általánosságban elmondható, hogy minél kevesebbet tud előre a munkáltató ebben a tekintetben, annál jobb. Fontos azt is szem előtt tartani, hogy ezekről a tényekről való tájékozódás gyakran egy kellemes, nem kötelező beszélgetés mögött rejtőzhet.

Az egyik illegitim kérdés e tekintetben a szexuális orientáció kérdése.

4. Milyen vallású vagy?

A vallás kérdése nem fontos szlovák viszonyok között, és a HR-szakemberek nem kérdeznek rá az interjú során.

Például az Egyesült Államokban tilos egy ilyen kérdés, de a HR-szakemberek megpróbálhatják kijátszani azt, ha munkarendet mutatnak be a jelölteknek, és megkérdezik, hogy szerintük képesek-e dolgozni, vagy megtudják, mely napokon nem dolgozhat a jelölt.

5. Börtönben voltál?

Az alkalmazottak általában nem utasíthatják el a jelöltet pusztán azért, mert a múltban elítélték.

Igaz, hogy bizonyos esetekben erre a kérdésre választ kell kapni, hogy például egy autószalonban a munkáltató ne engedje, hogy valaki autólopásért büntetést töltött be. A személyzet az ilyen típusú információkat a bűnügyi nyilvántartás kivonatának megtekintésével szerzi be.

A jelölt megtagadhatja a bűnügyi nyilvántartás kivonatának vagy átiratának átadását, de ha ez a kiválasztási eljárás egyik feltétele, akkor az elutasítás alapján kizárható.

A pályázót nem lehet kizárni a versenyből, ha az a cselekmény, amelyért elítélték, nem felel meg a munka teljesítményének. Például azt a jelöltet, akinek büntetlen előélete van egy gépjárművezetés közben elkövetett nem szándékos bűncselekmény miatt, nem lehet kizárni attól, hogy megválasszák az áruházban a pénztáros pozícióba. A vezetői pozíció kiválasztásakor azonban igen.

6. Ön függőséget okozó anyagokat használt vagy használ?

Ha valaki kemény drogok rabja, az általában felismerhető rajta. Az úgynevezett könnyű drogok, beleértve a dohányt, nem befolyásolhatják közvetlenül az ember munkahelyi teljesítményét. A legtöbb munkahely azonban manapság nem dohányzó - az erős dohányos munkaidejének jelentős részét dohányzással töltheti el. Az alkohol és annak használata általában tilos a munkahelyen.

7. A megjelenés kérdése diszkriminatív is lehet!

"Miután egy olyan kéréssel is találkoztunk, hogy csak a 38-as vagy annál kisebb méretű kész jelentkezőket ajánljuk az ügyfeleknek" - magyarázza Garaj, hozzátéve, hogy ez elfogadhatatlan kérés.

Bár a pályázó fényképét a HR általában kéri, ez nem tekinthető a fő kiválasztási kritériumnak. A fényképnek inkább segítenie kell annak felmérését, hogy a jelöltek befogadóak és szimpatikusak-e, vagy éppen ellenkezőleg, kompromisszumoktól mentesek és ellentmondásosak.

A HR-es szakemberek helyett azonban a jelöltek hibás lépéseket tesznek, és gyakran nem megfelelő fényképeket választanak.