RÓL RŐLAz alkalmazottak étkeztetésének kérdése nemcsak a munkahelyen, hanem a szlovákiai és a világpolitikai körökben is aktuális téma. A szlovák Köztársaság viszonyai között többször lesöpörték az asztaltól azt a javaslatot, hogy a gasztro-jegyet készpénzre váltsák közvetlenül a munkavállaló zsebébe. A változást azonban a szomszédos Csehországban tervezik. A cseh pénzügyminiszter bejelentette, hogy az étkezési utalvány forradalmat képviselő törvényjavaslaton dolgozik.

Gasztro jegy helyett nettó jövedelem

Augusztus elején Alena Schillerová cseh pénzügyminiszter meglepte a nyilvánosságot javaslatával, amelyet a cseh média élelmiszerbélyegnek nevez. A javaslat a munkavállaló étkeztetéséhez való munkáltatói hozzájárulás jelenlegi módszereiből áll, amelyek a munkáltató önellátásának biztosítása, vagy a munkavállaló számára papír vagy elektronikus gasztro-jegy rendelése, a munkáltató pedig a munkabér értékének 55% -át fizeti be. gasztro jegy és a fennmaradó 45% az alkalmazott fizetéséből, egy harmadik lehetőség is hozzáadásra került. Ez a munkáltató pénzügyi hozzájárulása legyen közvetlenül a munkavállaló számlájára.

számlára

A pénzügyi hozzájárulás a munkáltatói hozzájárulás összegének felelne meg a gasztro-jegy értékéhez. Mivel az étkezési utalvány jelenlegi optimális adóértéke a jövedelemadóról szóló törvény szerint 123 CZK (4,75 EUR), a munkáltató közvetlen pénzügyi hozzájárulása hozzávetőlegesen 67,6 CZK (2,7 EUR) lenne minden étkezési utalvány után. Egy hónap, azaz 20 munkanap alatt a munkavállaló 1 351,2 CZK-t (54 EUR) kapna közvetlenül a számlájára.

Az ilyen pénzügyi hozzájárulást az alkalmazottaknak a fizetésüktől elkülönítve juttatnák el, és mentesülnének adók vagy illetékek alól., ez tehát a munkavállaló nettó jövedelmét jelentené, amellyel a fizetése értéke megnő.

A javaslat indokai

Az ilyen változás bevezetésének fő okai egyrészt voltak a munkavállaló szabadsága a fizetésének kezelésével kapcsolatos döntésekben, és így megegyezhet a munkáltatóval abban, hogy fizetéseiből hozzájárul-e az egyes étkezési utalványokhoz ezen utalvány értékének 45% -ában, vagy inkább megtartja ezt az összeget, megkapja a munkáltatói hozzájárulást és dönt a saját maga használja fel ezeket az alapokat. Az ok is az volt a gasztronómiai vállalatok túlzott adminisztratív terhe és jutalékai, amelyet a munkáltatóknak és a kiskereskedelmi láncoknak is fizetniük kellett.

Ezt a törvényjavaslatot, amelyet a Kereskedelmi Kamara és a Cseh Köztársaság kiskereskedelmi képviselői is támogattak, a Cseh Köztársaság Pénzügyminisztériuma továbbra is dolgozik és javítja.

Hogy van ez Szlovákiában?

Ami a munkavállalók étkeztetésének területén a szlovák jogszabályokat illeti, az 1. sz. 311/2001 Coll. A Munka Törvénykönyve közül a munkáltatónak több lehetősége van teljesíteni az alkalmazottak étkeztetésének kötelezettsége.

Megteheti:

  • meleg étel biztosításával a saját vendéglátóhelyen, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén vagy az étkezés megszervezésére felhatalmazott jogi személyen keresztül. Ugyanakkor a munkáltató az étkezés árának legalább 55% -ával járul hozzá az adott ételhez,
  • 5-12 órás üzleti út során nyújtott étkezési juttatás összegének legalább 75% -át kitevő hozzájárulás biztosítása étkezési utalvány formájában (az 5,10 EUR összegének 75% -a, azaz 3,83 EUR),
  • pénzügyi hozzájárulás nyújtásával, de csak akkor, ha a munkáltató a munkavállaló teljesítési feltételei miatt nem tudja teljesíteni kötelezettségét, amelyek kizárják a korábbi lehetőségek alkalmazását, ill. ha a munkavállaló orvosi igazolás alapján nem tudja alkalmazni a fent említett étrendi módszereket.

A szlovák jogszabályok tehát lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy gasztronómiai jegyek helyett pénzügyi hozzájárulással is teljesítse a munkavállaló étkeztetését, de ez ritka lehetőség, ahol több feltételnek együttesen kell teljesülnie. Ezért ezt az intézetet Szlovákiában csak minimálisan használják.

Amennyiben, ha hasonló módosítást végeznének, amint azt a cseh pénzügyminiszter elkészítette, Szlovákiában alkalmazzák, Havi szinten az alábbiak szerint változna azoknak az alkalmazottaknak a pénzügyi helyzete, akiknek munkáltatója átállt a beszállási juttatásokra:

  • Az étkezési utalvány jelenlegi minimális értéke 3,83 EUR, a munkáltató ebben az értékben az egyes étkezési utalványok 55% -ával járul hozzá, ami 2,10 EUR összeget jelent.
  • Ha ez a pénz közvetlenül a munkavállaló számlájára kerülne, akkor egy hónap alatt 42 eurót gyűjtenének ott, és ez csak az a pénz, amelyet a munkáltató hozzájárul az étkezési támogatáshoz. Valójában a bankszámlán szereplő összeg is növekedne az összeggel, amellyel a munkavállaló fizetéséből hozzájárul az étkezési utalványhoz az étkezési utalvány 45% -a, azaz 1,73 euró minden étkezési utalvány után. Ezért a nettó bérek kellemes növekedése lenne.

A Nemzeti Tanács már többször elfogadott egy hasonló intézkedésre vonatkozó javaslatot, legutóbb 2016-ban, de azt nem hagyták jóvá. Az ilyen megoldás ellenzői által kifejtett ok éppen az egészségtelen életmód és az egészségtelen étrend volt, amelynek a gyomorlevél gyengüléséhez kell vezetnie, és lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára, hogy önállóan döntsenek a szóban forgó pénzeszközök kezeléséről. Ezeket az érveket elsősorban a vendéglátó-ipari szolgáltatásokkal és az étkezési utalványok biztosításával foglalkozó cégek ismertették a médiában.

Őszintén követni fogjuk a cseh étkezési utalványok forradalmának fejlődését, de a szlovák törvényhozók reakcióit is, és ti is követtek minket, hogy mindig időben tudjanak mindenről, ami segíteni tudja vállalkozását.