kézbesítése

A KUTAN & PARTNERS s.r.o. ügyvédi iroda ügyvédje Főleg a polgári, a kereskedelmi és a munkajog területére szakosodott, ideértve a jogi elemeket nemzetközi elemekkel is. Ha érdekel egy konzultáció, kérjük, forduljon ügyvédi irodánkhoz.

A felmondás helytelen kézbesítése érvénytelenítheti a munkaviszony megszüntetését. Milyen jogi lehetőségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak?

A felmondás első pillantásra egyszerű cselekedet, de ahhoz, hogy érvényes legyen, be kell tartani a törvényben előírt szabályokat. Leegyszerűsítve három alapvető kritérium döntő az elbocsátás érvényessége szempontjából:

  1. Az értesítést írásban kell benyújtani,
  2. Az értesítést át kell adni,
  3. A munkáltató értesítésében fel kell tüntetni az okot, míg a munkáltató csak a Munka Törvénykönyve által kimerítően meghatározott okok miatt teheti fel a munkavállaló figyelmeztetését. A munkavállaló bármilyen okból vagy indoklás nélkül megszüntetheti a munkáltató munkaviszonyát.

Mivel az értesítés kézbesítése általános probléma, az alábbiakban a munkáltató és a munkavállaló rendelkezésére álló jogi lehetőségekre összpontosítunk.

A cikkben megtudhatja:

  • hogy az értesítés elektronikus úton is kézbesíthető-e, vagy a törvény előírja a papírformát,
  • mit kell tenni, ha egy alkalmazott vagy munkáltató nem hajlandó aláírni az elbocsátást,
  • amikor elegendő az értesítést ajánlott levélben elküldeni, és amikor saját kezű kézbesítés szükséges szállítólevéllel,
  • milyen hatást gyakorol a kézbesítés napja a felmondási idő kiszámítására,
  • hogyan és hogyan lehet kézbesíteni az értesítést a PN során.

A munkáltató értesítést küld

Amikor az értesítést eljuttatja az alkalmazotthoz a törvény a személyes kézbesítés elsőbbségén alapszik. Ez azt jelenti, hogy ha egy dokumentumot személyesen lehet kézbesíteni, a munkáltató köteles személyesen, nem postai úton átadni. A munkáltató általában átadja a dokumentumokat a munkavállalónak a munkahelyen. Ha ez nem lehetséges, a munkáltató eljuttatja az értesítést a lakásában vagy bárhol található munkavállalóhoz.

Ha a munkáltató személyesen kézbesíti a felmondást, a felmondás egyik példányát át kell adni a munkavállalónak, a másik példányt pedig a munkáltató megőrzi, a munkavállaló megerősíti a kézbesítést, megadva az átvétel dátumát és aláírását.

Az értesítésnek a munkavállaló részére történő személyes kézbesítése esetén kialakulhat olyan helyzet, amikor a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a felmondást. Ha a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a felmondást, fontos ezt a tényt megfelelő módon rögzíteni, által:

a) az a személyzet tagja, akinek a kézbesítést kézbesítették, közvetlenül a kézbesített értesítés másolatán kijelenti, hogy nem hajlandó elfogadni az elbocsátást, dátum és aláírása vagy

b) ha az alkalmazott nem hajlandó aláírni semmit, szükséges, hogy a munkáltató megőrizze a másolatot, a munkáltató kijelentette, hogy a munkavállaló legalább két független tanú jelenlétében megtagadta a felszólítást, akik megadják a pontos dátumot, nevüket és címüket, címüket, születési dátumukat és kézzel írott aláírásaikat.

Példa az értesítés megtagadására:

A munkáltató értesítést akar küldeni a munkahelyen Jozefnek. Előkészíti az értesítést, és két példányt kinyomtat. A munkáltató feltételezi, hogy előfordulhat olyan helyzet, amikor Jozef nem hajlandó elfogadni az elbocsátást, ezért legalább két tanút meghív arra az időpontra, amikor átadja az elbocsátást, pl. Joseph kollégái. Ha Jozef nem hajlandó átvenni a nyilatkozatot, a jelenlévő tanúk a nyilatkozat írásbeli másolatán nyilatkoznak arról, hogy "Jozef Novák alkalmazott, született 1976. január 18-án, állandó lakóhelye Konvalinková 50, 851 01 Pozsony, ma nem volt hajlandó a nyilatkozatot megtenni.", vezetéknév, születési dátum, állandó lakóhely címe, dátum és kézzel írott aláírás. Ezen a ponton az értesítést kézbesítettnek tekintik, és nem szükséges újra eljuttatni a Jozefhez.

Ha az értesítést nem lehet személyesen kézbesíteni az alkalmazottnak, azt postai úton kézbesítik. Postai kézbesítéskor be kell tartani három alapvető feltétel, és hogy az értesítést elküldték:

  1. a munkavállaló utolsó ismert címére (azaz a munkaszerződésben, a munkavállaló által bejelentett utolsó módosításban vagy utolsó címben meghatározott címre);
  2. ajánlott levélként szállítólevéllel együtt a
  3. a "saját kezedben" felirattal.

Ezt úgy teljesíti, hogy egy borítékban értesítést küld, amely feltételezi ezeket a feltételeket.

A munkáltatónak a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó dokumentumainak mindig, azaz i. j. mind személyes kézbesítésre, mind postai kézbesítésre, amelyet saját kezűleg juttatunk el az alkalmazotthoz.

A postai úton kézbesített értesítést akkor kell kézbesítettnek tekinteni, ha:

  1. alkalmazott dokumentuma veszi át és az aláírással ellátott nyugtát visszaküldik a munkáltatónak, vagy
  2. Munkavállaló megtagadja töltse le a dokumentumot, vagy
  3. a postai vállalkozás mint kézbesíthetetlen (pl. nem vették át a gyűjtési időszakon belül, a szállítmányon szereplő cím hiányos vagy olvashatatlan, a címzett meghalt stb.), vagy
  4. a dokumentum kézbesítését meghiúsították a munkavállaló cselekedetével vagy mulasztásával (pl. a munkavállaló szándékosan értesíti a munkáltatót a dokumentumok kézbesítésének helytelen címéről).

A szolgáltatás hatásai akkor is jelentkeznek, ha a munkavállaló nem hajlandó elfogadni a dokumentumot.

Példa hirdetmény postai kézbesítésére:

Ha a munkáltató postai úton juttatta el az értesítést az alkalmazotthoz, és a postai kézbesítő átadta a munkavállalón kívüli személynek, például feleségének, a saját kezén történő kézbesítés feltétele nem teljesülne, és a dokumentumot kézbesítetlennek tekintenék .

Példa az értesítés érvényességére, még akkor is, ha azt elutasítják:

Ha a munkáltató személyesen kézbesíti a felszólítást a munkavállalónak, és a munkavállaló nem hajlandó elfogadni, a felmondást ennek ellenére a visszautasítás napján kézbesítettnek kell tekinteni, még akkor is, ha a munkavállalót nem tájékoztatták erről. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha nem hajlandó elfogadni a munkáltatója által neki küldött postai küldeményt.

Az érvénytelen munkaviszony megszüntetésének elkerüléséről a Hogyan lehet elkerülni az érvénytelen munkaviszony megszüntetését cikket olvashatja el - 10 tipp a munkáltató számára.

Értesítés elektronikus úton történő kézbesítése

Jogi rendünk még nem teszi lehetővé az értesítés kézbesítését e-mailben, még akkor sem, ha azt aláírták minősített elektronikus aláírás (korábban használt kifejezés garantált elektronikus aláírás). Az slovensko.sk portálon keresztül az elektronikus postafiókba történő kézbesítés sem lehetséges, mivel csak az állampolgár vagy a társadalom hatóságokkal való kommunikációjára szolgál. Ezt a formát nem lehet használni az állampolgárok vagy a társadalmak közötti kommunikációra.

A szomszédos Csehországban a jogrendszer már él a dokumentumok elektronikus úton történő kézbesítésének lehetőségével a munkáltató és a munkavállalók között, ezért hazánkban is lehetséges elmozdulást feltételezni ezen a területen. Az értesítést egyelőre azonban csak személyesen vagy postai úton lehet kézbesíteni, mégpedig a Munka Törvénykönyve által előírt feltételek szigorú betartásának szükségessége miatt.

A munkavállaló felmondása és munkaképtelensége

Amikor a munkáltató úgy dönt, hogy felmondással megszünteti a munkavállalóval fennálló munkaviszonyt, nem szabad megfeledkezni azokról a helyzetekről, ahol az elbocsátás tilalma érvényes.

Ilyen helyzet a munkavállaló betegség vagy sérülés miatti munkaképtelensége. Ha az alkalmazottat ideiglenesen elismerik munkaképtelen, a védelmi időszakban van, amikor a munkáltató nem mondhatja le.

Kivételek a felmondás tilalma alól a védelmi időszak alatt:

a) a munkáltató felmondása,

b) a munkáltató költözik, és a munkavállaló nem ért egyet a megbeszélt munkahely megváltoztatásával,

c) felmondás olyan okból, amely miatt a munkáltató azonnal felmondhatja a munkaviszonyt, kivéve, ha szülési szabadságon lévő és szülői szabadságon lévő alkalmazottról van szó,

d) elbocsátás a fegyelem újabb megsértése miatt, ha nem terhes munkavállaló, vagy ha nem szülési szabadságon vagy munkavállaló és szülői szabadságon lévő alkalmazott,

e) ha saját hibájából elvesztette a megbeszélt munka elvégzésének előfeltételeit.

Ebben az esetben a munkáltató a fenti feltételekkel, lehetőleg személyesen vagy postai úton juttatja el az értesítést a munkavállalóhoz.

Ha az értesítést személyesen kézbesítik, akkor azt személyesen kézbesítik a munkavállaló megtalálásának helyén. Ha egy alkalmazott megtagadja az átvételt, az átvétel megtagadását két tanúnak kell megerősítenie, akik jelen lesznek a munkavállaló nyilatkozatának átvételének megtagadásakor.

Ha a munkáltató postai úton juttatja el az értesítést, azt a munkavállaló utolsó ismert címére, ajánlott levélben, szállítólevéllel és saját kezűleg kézbesítik.

A PN és OCR közbeni felmondással kapcsolatos további információkért lásd: A PN és OCR közbeni felmondás című cikket.

Értesítés kézbesítése az alkalmazott részéről

Ha az értesítést a munkavállaló kézbesíti, akkor azt a munkáltatónak kézbesítik munkában vagy postai úton ajánlott küldeményként.

A munkahelyi kézbesítést az alkalmazott végzi a munkavállaló vonatkozásában a munkáltató nevében eljárni jogosult személy értesítésével, t. j. például. közvetlen felettesnek, egy másik vezetőnek, aki felhatalmazást kapott a munkaügyi kérdésekben való fellépésre, vagy egy alkalmazottnak, aki felelős a munkáltatónak címzett dokumentumok átvételéért (pl. irattár).

Példa a munkáltató értesítésére:

A munkáltató részére történő felszólítás kézbesítésekor ügyelni kell arra, hogy a felszólítást átadják annak a személynek, aki az átvételre kompetens. Ha a közvetlen felettesnek szabadsága van, akkor nem elég, ha például egy másik alkalmazottnak kézbesítjük az értesítést, azaz j. kollégák. Olyan személynek kell kézbesíteni, aki felhatalmazással rendelkezik a munkáltató nevében történő levelek fogadására. Ez például iratiroda vagy recepciós, de a dokumentumok átvételéhez külön meghatalmazással kell rendelkeznie. Ha a munkavállaló nem tudja, kinek kell kézbesíteni az értesítést, javasoljuk, hogy e-mailben vegye fel a kapcsolatot a felsőbb alkalmazottal, akinek a dokumentumokat címezni kell, vagy a munkavállaló postai úton elküldheti a munkáltatónak. Ez utóbbi esetben biztos lesz abban, hogy a küldeményt az okmányok átvételére jogosult személy vette át.

Fontos, hogy a munkavállaló megőrzi a felmondás egy példányát, amelyen feltüntetik a felmondás munkáltató általi elfogadását, a felmondás pontos dátumát és aláírását.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy postai úton juttatja el a munkáltatót a munkáltatóhoz, akkor azt küldi bejegyzett szállítmány. Ebben az esetben a törvény nem kifejezetten előírja a szállítólevéllel történő kézbesítést, hanem a jogbiztonság fenntartása érdekében javasoljuk, hogy az értesítést egy szállítólevéllel ellátott borítékban küldje el.

Még akkor is, ha postai úton juttatja el a munkáltatót, a munkavállaló kötelessége teljesíteni a dokumentumot, amint a munkáltató:

a) dokumentum veszi át vagy

b) munkáltató megtagadja letöltés, vagy

c) a postai vállalkozás visszaküldi a munkáltatónak kézbesíthetetlen, vagy

d) ak a dokumentum kézbesítését meghiúsították a munkáltató magatartása.

Ebben az esetben a kézbesítés hatásai akkor is jelentkeznek, ha a munkáltató nem hajlandó elfogadni a dokumentumot.

A hirdetmény kézbesítésének pillanata

A postai értesítés kézbesítésekor fontos megállapítani, hogy mind a munkáltatói, mind a munkavállalói szolgálat érdekében a dokumentum kézbesítésének döntő pillanata, nem pedig a postai szállításra történő benyújtása. Ez különösen érinti a felmondási idő kezdetét, amely a munkaviszonyban a felmondási hónapot követő naptári hónap első napján kezdődik.

Példa az értesítés kézbesítésének a felmondási idő kiszámítására gyakorolt ​​hatására:

Ha a dokumentumot július 31-én kézbesítik a másik félnek, a felmondási idő augusztus 1-jén kezdődik. Ha azonban a felmondás augusztus 1-jén érkezik, a felmondási idő csak szeptember 1-jén kezdődik, ennek eredményeként a munkaviszony meghosszabbodik.

Javasoljuk, hogy emlékezzen az értesítés kézbesítésének időpontjára.

A felmondási idő részleteiről a Felmondási idő és a végkielégítések című cikkben olvashat. Az alkalmazottak felmondásával kapcsolatos általános információkért lásd: Munkavállalói felmondás és minta.