MIÉRT JÓ TUDNI A GYERMEKEK ERŐSÉGEIT?

Azok a gyerekek, akiknek segítesz összpontosítani a mindennapokra, és fejleszteni tudják tehetségüket és erősségeiket sokszor nagyobb valószínűséggel, hogy sikeresek lesznek az életükben. Adja meg nekik, és tegye meg első lépés.

Határértékek

Még a gyermekek is néha találkoznak olyan korlátokkal az életükben, amelyek megpróbálják megállítani őket. Ha a gyermekeket szokták túllépni ezeken a határokon erősségeinek energiája, könnyebben, gyorsabban és könnyebben megy át a határokon. És akkor sikeresek leszünk.

Erősségek

A legértékesebb dolog, amit minden gyermeknek adott, abban igaz. Ezek a gyermekek tehetségei és erősségei. A gyermekek tulajdonságai, képességei és tehetségei, amelyekben a gyerekek kivételesek, anélkül, hogy sok energiát kellene költenie.

Siker

A világméretű felmérések azt mutatták A lakosság 80% -a nem használja fel természetes tehetségét és erősségét. Ha megismeri a gyermekek tehetségét, elkezdi fejleszteni és használni őket, gyermekei sikeresebbek lesznek, mint bolygónkon az emberek 80% -a, azaz több mint 6 milliárd ember.

Gyengeségek

Tanítottál már nyulat úszni? Ha nem akarod megfulladni, ne is próbáld meg. A gyengeségek pontosan így működnek, megpróbálunk olyat tenni, ami nincs megadva nekünk. Sok időbe kerül, energiát és eredményeket nem kapunk.

Az első ligára gondolva

Ha azt szeretné, hogy gyermekei élete végéig a Premier League-ben játsszanak a legtöbb területen, akkor az 1. lépésként kell gondolkodnia. Ha úgy állítja be, Valószínűleg a gyerekeid is az első ligában fognak játszani.

Tehetségek és erősségek

Minden gyermek tehetséggel születik. Ez azonban csak akkor válik kivételessé, amikor a gyerekek szüleik segítségével sok időt fordítanak a képzésre és a fejlődésükre. Roy L. Smith ezt a fejlesztési folyamatot olyan fegyelemként határozta meg, amelyben a tehetségek készséggé válnak.

PROJEKTLÁTÁS

Jó úton járunk,
hogyan lehet fejleszteni egész Szlovákia, Közép-Európa és esetleg az egész világ potenciálját.

A projekt jövőképe Erősségek minden ember belső potenciáljának teljes fejlesztése az, hogy életünk gazdagabbá, szebbé és egyszerűbbé váljon.

Köszönjük ezt nemcsak Jan Mühlfeitnek, amelyet több mint 22 éve irányít az európai Microsoft, és világszerte vezető szerepet játszik az emberek erősségei alapján történő fejlődésének előmozdításában, ugyanakkor globális szervezet is Gallup® és a Gallup Strengths Center internetes platformja, amely már tesztelte erősségeit több mint 50 éve segít az eredmény felé vezető úton kivételes teljesítmény:

1. GYEREKEKNEK a DIÁK - többet ezen az oldalon
2. FELNŐTTEK - minden szakmában - itt többet
3. VÁLLALKOZÓK és csapatuk - készülünk

Ezenkívül a Gallup több mint féltucat könyvet jelentetett meg, amelyek az erősségek és az övék fejlesztésére összpontosítanak megfelelt a teszten már fentebb 15 millió ember a bolygón.

GYERMEKEK TEHETSÉGÉNEK ÉS ERŐSÉGEINEK VIZSGÁLATA

Köszönhetően a Gallup® gyermekek erősségének tesztjeinek azonnal felismeri potenciál a gyermekek tehetségének és erősségeinek fejlesztésére. Így elkezdheti aktívan megváltoztatni a valóságukat.

gallup

GYERMEKEK/IFJÚSÁG

Ezt a tesztet szánják gyerekeknek 10-14 éves korban, vagy 9-15r, a gyermek érettségétől függően.

A teszt eredménye tanúsítványt és leírást tartalmaz TOP 3 gyermeke tehetségei.
További akcióterv minden gyermek tehetsége és akcióterve felnőtteknek (szülők és tanárok).
Te is megkapod munkafüzetek mind a gyermek, mind a szülő számára.

Segíteni akar a tesztben ?

Örömmel nyújtjuk Önnek díjmentes konzultáció és segítségnyújtás minden lépést ebben az értelemben teszt a fejlődés tehetségek és erősségek a gyermekek számára.

Csomagokat készítünk Önnek, amelyek mindent tartalmaznak, amelyekre szükség lehet a felismeréshez, a tudatossághoz, a fejlesztéshez és az alkalmazáshoz tehetség mert gyermekek aj felnőttek. Akár vállalkozók vagy alkalmazottak. Ezeket a csomagokat a konzultációk, coaching a kiképzés.
További információkért csak sorolja fel a névjegyet forma jobbra

A GALLUP VIZSGÁK SZÁMA A VILÁGON

Adjon esélyt gyermekének még ma.

Jan Mühlfeit

A MICROSOFT Európáért volt elnöke

"Meggyőződésem, hogy az erőm és a csapataink erősségei megkezdése pozitívan megváltoztatta az életemet. Csapatunk négyszer nyert a Globális Üzleti Premiere Ligában.

Az üzleti, sport, művészeti és politikai sikerek elérésének egyetlen módja az, hogy felhasználja tehetségét és erősségeit. Ha azt csinálod, amit szeretsz, nemcsak sikeresebb vagy, de boldogabb is.

És ha boldogabb vagy, akkor jobb az immunrendszered, tehát egészségesebb vagy. ".

Események - az Ön számára

A GYERMEKEK LEHETŐSÉGÉNEK ZÁRTÁSA

Dáša Černá Gejdošová workshopon (a Gallup módszertana és Jan Mühlfeit könyve szerint) gyermekekkel és szülőkkel Pozsonyban (a dátum előkészítendő)

A tehetségteszteken és konzultációkon (felnőttek és gyermekek) való segítségnyújtás mellett számos más, a témához kapcsolódó rendezvényt is előkészítünk.

A következő a szülők és a gyermekek számára áprilisban megrendezésre kerülő műhely, A GYERMEKEK POTENCIÁLÁNAK KIKapcsolása, amelyre sor kerül. Pozsonyban (előkészítjük az időpontot). Megszervezzük ezeket az érdekes szemináriumokat rendszeresen Pozsonyban.

Dolgozunk a műhelyen és haladunk tovább aj) írta:

  • a coaching KIT módszertana közvetlenül a GALLUP®-tól →
  • Jan Mühlfeit A pozitív vezető című könyve szerint

Dáša Černá akcióban a gyerekekkel

Mi vár rád (időpontot készítünk) Pozsonyban?

Kitalál többet a gyerektehetségekkel foglalkozó műhelyről

RÓLUNK

Dasa Cerna Gejdosova és Oliver Cerny

Dáša vagyok, férjemmel, Oliverrel együtt vezetjük az embereket a "tehetségektől az erősségekig".

Az "Erősségek" márka közös projektünk. Világos jövőképünk van: „Minden ember belső potenciáljának teljes fejlesztése. Gazdagabbá, szebbé és hitelesebbé tenni az életét. " A silnestranky.sk élő portál e látás megvalósítását szolgálja az online térben.

A Gallup globális szervezettel dolgoztunk együtt az európai Microsoft volt elnökén, Jan Mühlfeiten keresztül. Több mint 22 éve vezeti és vezető szerepet tölt be az emberek erősségén alapuló fejlődésének előmozdításában. Szlovákiában aktívan bővítettük befolyásának körét a tehetség területén, és fokozatosan elkezdtük a tehetséggel való munkát. Fokozatosan a tehetség szakértői lettünk az egyedi Gallup-módszertan szerint.

Az én szerepem tanácsadó és tehetség mentor. Vállalkozásokat, magánszemélyeket, vállalkozókat és gyermekes családokat vezetek. Egy egyedülálló módszertan és a GALLUP kérdőív segítségével fedezem fel a tehetségeket. Ennek a módszertannak az egyedülállósága a világ minden szakmájának 100 000 legsikeresebb emberének tehetségeiről szóló több mint 60 éves kutatás során nyert ismeretek felhasználásában rejlik.

Ma teljes körűen konzultációkat, előadásokat, workshopokat és csapatképzéseket folytatok. Megtudom, hogy élvezem és teljesítem azt is, hogy több mint 1500 konzultációs órát teljesítettem "szemtől szemben", és több mint 400 órát töltöttem előadásokban és műhelyekben.

A tehetségek csak akkor válnak erősséggé, ha felhasználják őket. Ennek tudatosítása érdekében létrehoztunk egy "Az első ligára gondolva" hálózati klubot is.

Oliver szerepe a technológia, az online kommunikáció, a weboldalak, az e-mail marketing, a technikai támogatás stb.

Ügyfeleink vállalatok és vállalkozók, magánszemélyek, de a pénzügy területén tevékenykedő emberek is, például a Tatra banka, az OVB, a Brokeria, a Partners Group, de más vállalatok is, például a Želenice SR, a Východoslovenská energetika stb.

Az eredmények viszonylag gyorsan jönnek, az emberek csapatokban, egyének, de a vállalkozók is "hitelessé" válnak. Pontosan tudják, mi a "logikus" számukra, és mi a "kéz a kézben jár". Csapatként boldogan és érthetően követik a közös célt.
Mindegyik egyedisége szerint.

Konzultációk, mentorálás vagy a csapat tehetséggondozása a Gallup módszertana szerint részeseivé válunk a sikeres csapatok, egyének és vállalkozók létrehozásának. Van értelme. Az emberek azt tapasztalják, hogy támaszkodhatnak magukra.

Egyszerűen fogalmazva: "az emberek kevesebb idő alatt kiváló eredményeket érnek el".
A hab a tortán az, hogy ezt teljes energiával érik el. "Folyamatban vannak", és úgy érzik, hogy valójában "játszanak" és nem dolgoznak.

A tehetségek megismerése elvének folyamatos motivációja az, hogy minden nap áramlásban legyenek, ugyanakkor megfeleljenek a csapat, a vállalat vagy a család elvárásainak és céljainak. Elvárásaik nem csak teljesülnek, hanem gyakran meghaladják azokat.

És honnan tudjuk?
Egyszerűen fogalmazva: "sikeres, hiteles és játékos ügyfeleink" ajánlásai alapján új és új alkalmazásokat kapunk workshopokhoz, csapatképzésekhez vállalatoktól, magánszemélyektől és vállalkozóktól egyaránt.