Itt van a megfogalmazás és az értelmezés.

szünetek

A munkahelyi szünetek jogi kötelezettséget jelentenek a munkáltató számára, az alábbiak szerint:

• A munkáltató köteles 30 percet biztosítani egy olyan munkavállaló számára, akinek munkaváltása hat óránál tovább tart. ételtörés és pihenés.
• A munkáltató köteles 30 percet biztosítani egy olyan fiatalkorú munkavállaló számára, akinek munkaváltása négy és fél óránál tovább tart. ételtörés és pihenés.
• Folyamatos működés esetén is a munkáltatónak biztosítania kell az alkalmazottak számára az étkezési és pihenési szünetet.

Szünetet biztosítanak az alkalmazottaknak egy műszak alatt, a munka megszakításával. A szünet célja az étel mellett a további munkához szükséges erők regenerálása.
Ezért értelmetlen, ha a szünetet a műszak elején vagy végén határozzák meg.

Az étkezési és pihenési szünetet a munkaidő nem tartalmazza. Ha pl. a nettó munkaidő hossza 8 óra, 30 percnél. a szünetben a műszak hossza valójában 8,5 óra. Ez egy másik tényt jelent, amelyet a munkavállaló nem jogosult fizetni a szünetben.

Vannak olyan szünetek, amelyeket a munkáltató a munkaidő alatt biztosítani tud vagy kell, hogy legyenek, nevezetesen:
• Étkezés és pihenés szünetek miatt, amelyek nem szakíthatók meg (munkáltatói kötelezettség)
• A munkáltató által biztosított szünetek a munkahelyi biztonság érdekében (munkáltatói kötelezettség)
• Szünet a személyes takarításhoz munka után vagy a műszak kezdete előtt (ez a munkáltató döntésétől függ)
A munkáltató a munkavállalókkal egyetértésben határozza meg a szünetet (valamint a munkaidő kezdetét és végét). A munka változásának ütemtervét (ideértve az étkezés és pihenés szünetét) a munkáltatónak írásban kell elkészítenie legalább egy héttel előre és legalább egy munkanapra. Az ütemtervet az alkalmazottak számára könnyen hozzáférhető helyre kell tenni (pl. Az alkalmazottak öltözői). Az alap munkaidő az az időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles a munkáltató rendelkezésére állni, munkát végezni és a munkáltató utasításait betartani.


Forrás: BARANCOVÁ, H.: Munka törvénykönyve. Hozzászólás példákkal. 5. kiadás. Pozsony: SPRINT, 2007.
Forrás: Munka törvénykönyve kommentárokkal és esetjoggal. Pozsony: ÚJ MUNKA, 2008
Forrás: BRUNOVSKÝ, Š., DOHÁŇOŠOVÁ, O., JÁNOŠÍKOVÁ, L. et al.: Abeceda mzdovej účtovníčky 2008. 2. kiadás. Olomouc: ANAG, 2008
Forrás: RYBÁROVÁ, M., VOJNÁROVÁ, A., MAČUHA, M.: Módosított Munka Törvénykönyve. Hozzászólás példákkal. Pozsony: EPOS, 2007