A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló munkaideje egy műszakos üzemben legfeljebb heti 40 óra. A pihenés és az étkezés szünete nem számít bele a munkaidőbe. Ez azonban nem vonatkozik pihenésre és étkezési szünetre, amely megfelelő időt biztosít a pihenésre és az evésre anélkül, hogy a munkavállaló megszakítaná a munkát.

ütemezi

A munkavállaló munkaideje egyenletesen vagy egyenetlenül osztható el.

Ha a munkaidő az egyes hetekre egyenletesen oszlik el, a heti munkaidő-különbség nem haladhatja meg a három órát, az egyes napok munkaideje pedig nem haladhatja meg a kilenc órát. Az átlagos heti munkaidő nem haladhatja meg a meghatározott heti munkaidő határértékét egy bizonyos időszak alatt, legfeljebb négy hétig.

A munkaidő egyenletes elosztása mellett a munkáltató a heti munkaidőt elvileg heti öt munkanapra ütemezi. Az "alapvetően" kifejezés azt jelenti, hogy a szabály a munka heti öt munkanapjának ütemezését jelenti, hétfőtől péntekig, de lehet kivétel, ha szombaton vagy vasárnap is dolgozunk péntekig.

Ha az egyenletes munkaidő-beosztás fenti feltételeinek legalább egyike nem teljesül, akkor ez egyenetlen munkaidő-beosztás. A munkaidő egyenetlen eloszlása ​​esetén a munkaidő nem haladhatja meg a 12 órát egy 24 órás időszak alatt.

A munkaadó egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt az egyes heteken, a munkavállalók képviselőivel egyetértésben vagy a munkavállalóval egyetértésben, ha a munka jellege vagy az üzemeltetési feltételek nem teszik lehetővé a munkaidő egyenetlen elosztását a hetek között. Az átlagos heti munkaidő négy hónapot meg nem haladó ideig nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt.

A munkáltató kollektív szerződésben vagy a munkavállalók képviselőivel egyetértésben egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt a hetek alatt négy hónapot meghaladó időtartamra, legfeljebb 12 hónapra, eltérő tevékenységek esetén munkaigénye az év során. A megállapodás nem pótolható a munkáltató döntésével. Az átlagos heti munkaidő ebben az időszakban nem haladhatja meg a megállapított heti munkaidőt. A munkaidő bizonyos szervezeti egységekre vagy munkatípusokra is beütemezhető.

Fogyatékossággal élő munkavállaló, terhes nő, nő vagy férfi, aki tartósan gondozza a három évnél fiatalabb gyermeket, a magányos alkalmazott, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, egyenlőtlenül oszthatja el a munkaidőt csak vele egyetértésben.

A munkaidő ütemezésének módjától függetlenül a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára, akinek a műszakja hosszabb, mint hat óra, pihenő és 30 perces szünetet. A megszakíthatatlan munka esetén a munkavállaló számára elegendő időt kell biztosítani a munka vagy a munka megszakítása nélküli pihenésre és étkezésre.

A pihenés és étkezési szünetek biztosításának részletesebb feltételeiről, beleértve annak meghosszabbítását, a munkáltatónak meg kell állapodnia a munkavállalók képviselőivel.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató köteles biztosítani az édesanyjának, ha az ő műszakja hat óránál hosszabb, 30 perces pihenő- és étkezési szünetet, vagy pedig megszakíthatatlan munka esetén ésszerű megszakítás nélkül biztosítani. ésszerű munka. ideje pihenni és enni. Ez az időtartam, ellentétben azzal a szünettel, amely alatt a munkavállaló megszakítja a munkát, beleszámít a munkavállaló munkaidejébe.

Ha édesanyád munkaideje nagyobb, mint a munkáltatónál megállapított heti munkaidő, ill. mint a munkaszerződésében megállapított munkaidő terjedelme, a túlmunka miatt az elért bér és bérelőny jár neki. Ha a munkáltató megállapodik a munkavállalóval a túlórákért járó kompenzációs szabadság igénybe vételéről, akkor kompenzációs szabadságra jogosult, amennyiben a túlórázás tart. Ebben az esetben a bérelőnye nem tartozik.

A munkavállaló folyamatos pihenését a héten a Munka Törvénykönyve többféle módon szabályozza, a munka jellegétől és a munkáltatónál fennálló működési körülményektől függően.

Először is a munkáltató köteles úgy ütemezni a munkaidőt, hogy a munkavállalónak hetente egyszer két egymást követő nap folyamatos pihenése legyen, amelynek szombaton és vasárnap, vagy vasárnap és hétfőn kell esnie.

Ha a munka jellege és a működtetés körülményei nem teszik lehetővé a munkavállaló munkaidejének a jelek szerinti eltolását, a hét többi napján egymást követő két hét folyamatos pihenést kell biztosítani.

Ha a munka jellege és a működési feltételek nem teszik lehetővé a munkaidő elosztását az előző két bekezdésnek megfelelően, a munkáltató a munkavállalók képviselőivel egyetértésben, vagy ha a munkavállalók képviselőinek nincsenek alkalmazottai, a munkaidőben legalább 24 alkalmazottat kell megegyeznie . megszakítás nélküli pihenőidő, amelynek vasárnapra kell esnie, a munkáltató köteles a hét folyamán a megszakítás nélküli pihenés napjától számított nyolc hónapon belül további megszakítás nélküli pihenést biztosítani a munkavállalónak a héten a hetet meg kellett adni.

Ha a munka jellege és az üzemeltetési feltételek nem teszik lehetővé a munkaidő elosztását a fenti három módon, a munkáltató megegyezéssel úgy ütemezheti a munkavállaló munkaidejét, hogy a munkavállalónak legalább 35 órája legyen megszakítás nélküli pihenése hetente egyszer vasárnap és a vasárnapot megelőző nap egy részében, vagy a vasárnapot követő nap egy részében.

A munkavállaló hétköznapi folyamatos pihenésének kiigazításának legális legális módja az a helyzet, amikor a munka jellege és a működési feltételek nem teszik lehetővé a munkaidő beosztását a négyféle mód egyikében sem. Ebben az esetben a munkáltató megegyezés alapján úgy ütemezheti a munkavállaló munkaidejét, hogy a munkavállalónak kéthetente legalább heti 24 órás megszakítás nélküli pihenője legyen, amelynek vasárnapra kell esnie, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára a további megszakítás nélküli pihenés a hét folyamán a heti pihenőidő biztosításától számított négy hónapig.

Természetesen az az objektív ok, amiért a munkáltató nem tudja első alkalommal beosztani a munkaidőt, ill. más módon a fentiekben megállapított sorrendben köteles bizonyítani munkaügyi ellenőrzés esetén.