kötelezettségei

A Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján a munkáltató köteles minden változásban a munkavállalókat a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyeken vagy azok közelében.

A munkáltató elsősorban egy meleg főétkezést biztosít, beleértve a megfelelő italt a munkavállaló számára a saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munka váltása során, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára egy jogi vagy természetes személy révén, aki felhatalmazással rendelkezik. étkeztetési szolgáltatások: étkezési szolgáltatások nyújtására jogosult jogi vagy természetes személy.

Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról. A munkáltató nem köteles étkezést biztosítani a munkavállalóknak, ha külföldön közérdekű munkát végeznek.

A munkaadók számára külön szabályozott kötelezettség az étkezés biztosítása az üzleti útra is küldött munkavállalók számára, amennyiben a következő feltétel fennáll: ha a munkavállalót üzleti útra küldték, de a szokásos munkahelyén négy óránál többet dolgozott, a munkáltató köteles a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezést biztosítani számára közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében.

A munkáltató az étkezéshez az élelmiszer árának legalább 55% -ában, de legfeljebb az étkezési támogatás 55% -ában járul hozzá az utazási támogatásokról szóló törvény szerint 5–12 órás üzleti útra (2014. november 1.). összege 4,20 €). 2016-ban a munkáltató közvetlenül adóköltségként számol fel, amely az 5–12 órás üzleti út során nyújtott élelmiszerek értékének legfeljebb 55% -át teszi ki, 2,31 € összegben.

Az ilyen hozzájárulás a munkáltató adóköltsége a 19. §. 2 betű c) törvény 4. pontja. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról, módosítva. Ezenkívül a munkáltató étkezési támogatást nyújt a szociális alapból.

Amikor étkeztetést biztosít az alkalmazottaknak étkeztetési szolgáltatások nyújtására felhatalmazott jogi vagy természetes személyen keresztül, az étel ára azt jelenti, hogy az étkezési utalvány értéke ebben az esetben az étkezési étkezés legalább 75% -át kell kitöltenie egy 5–12 órás üzleti útra. az utazási kártérítési törvény alapján. Ez azt jelenti, hogy 2014. január 1-jétől az étkezési utalvány értékének legalább 3,15 eurónak kell lennie (4,20 75% -a).

Az alkalmazottak étkeztetése az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott jogi vagy természetes személy útján, a közvetített étkeztetési szolgáltatások díjának összege is az étkezési utalványon feltüntetett érték legfeljebb 3% -ára korlátozódik.

A munkáltató anyagi hozzájárulást nyújthat a munkavállalónak az étkezés árának legalább 55% -áig, de legfeljebb minden étkezéshez, az 5 és 6 közötti üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig. 12 óra, csak a következő esetekben:

  • - ha a munkáltató azon kötelezettsége, hogy a munkavállalókat étkezéssel látja el, kizárja a munkahelyi munka körülményeit, vagy
  • ha a munkáltató nem tudja biztosítani az étkezést meleg főétkezés biztosításával, ideértve a megfelelő ital visszaszolgáltatását a munkavállaló számára, sem a munkáltató saját vendéglátóhelyén, sem a munkáltató vendéglátóhelyén, sem vendéglátási szolgáltatás nyújtására felhatalmazott jogi vagy természetes személyen keresztül, vagy
  • ha a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos orvosi igazolása alapján nem tudja alkalmazni a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezési módot.

Az anyagi hozzájárulást a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a háztartási munka vagy a távmunka során is, ha nem saját éttermében, más munkáltató vendéglátóhelyén vagy az arra felhatalmazott jogi vagy természetes személy által nyújt étkezést. vendéglátási szolgáltatásokat nyújt, vagy ha az ilyen vendéglátás ellentétes lenne az elvégzett házimunka vagy távmunka jellegével.

A munkavállalók képviselőivel folytatott konzultációt követően a munkáltató nemcsak kibővítheti azon természetes személyek körét, akiknek étkezést biztosít és akiknek alkalmazottjaként hozzájárul az étkezéshez, hanem:

  • a műszakos ütemterven kívül dolgozó alkalmazottak étkezésének lehetővé tétele ugyanazokkal a feltételekkel, mint a többi alkalmazott,
  • módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett az alkalmazott étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén.