A próbaidő alatt a munkaviszony megszűnését a munkavállaló és a munkáltató bármilyen okból vagy indokolás nélkül írásban megteheti. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó írásbeli értesítést főszabály szerint legalább három nappal a munkaviszony megszüntetésének időpontja előtt kell kézbesíteni. A munkaviszony írásbeli megszüntetésének elmulasztása nem érvényteleníti azt.

történő

A törvény előírja, hogy a próbaidő alatt történő munkaviszony megszüntetéséről általában legalább 3 nappal előre értesíteni kell a másik résztvevőt, de ez az időtartam csak sorrend kérdése, és ha a munkavállaló vagy a munkáltató a munkaviszony megszüntetését a rövidebb időszak, ez nem érinti a munkaviszony megszűnését. Más a helyzet, ha a munkaszerződésben megegyezik, hogy a munkaviszony megszüntetését legalább három nappal a munkaviszony megszűnése előtt kell kézbesíteni, akkor a munkaszerződésben elfogadott ilyen feltételnek teljesülnie kell.

A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó értesítés követelményei

Forma: írott

Ha a munkaviszony megszüntetése nem írásban történik, az nem annak érvénytelenségét okozza, de a munkavállaló és a munkáltató közötti vita esetén ezután problémás annak meghatározása, hogy a felmondás valójában mikor történt.

Szállítás: Az írásbeli értesítést általában legalább három nappal a munkaviszony megszűnésének időpontja előtt kell megtenni. Ez az időszak csak ügy kérdése, és ha a munkavállaló rövidebb időn belül bejelenti a felmondást, az nem érinti a munkaviszony megszűnését. Ha azonban a munkaszerződés kifejezetten megegyezik abban, hogy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó felszólítást legalább három nappal előre be kell nyújtani, akkor a munkaszerződésben megállapított ilyen feltételnek teljesülnie kell.

Tartalom: A munkavállaló és a munkáltató azonosítása, a munkaszerződés megjelölése és a munkaviszony időpontja; a munkaviszony megszűnésének napja (figyelem: a próbaidőszakon belüli időpontnak kell lennie, nem annak lejárta után), dátum, a munkavállaló aláírása.

Az ilyen értesítést a munkavállalónak alá kell írnia és kézbesítenie kell a munkáltatónak, személyes kézbesítés esetén a munkavállalónak a kézhezvétel dátumát és a munkáltató aláírását a felmondás egy példányán meg kell jelölni, ha a munkavállaló írásban kézbesíti az értesítést, a munkáltatónak történő kézbesítés időpontja a meghatározó, postán nem nyújtották be.