kisvállalkozók

A munkavállalói jogokat nem sértik csak az ázsiai nagyvállalatok, amelyek Szlovákiába olyan gyakorlatokat vezettek be, amelyek méltatlanok az európai munkaerőpiacra. Még a kis szlovák munkáltatók sem maradnak le. A beosztottakat gyakran erős helyzetből és azzal a tudattal kezelik, hogy általában nincs esélyük máshol dolgozni.

A köztársaság keleti részén a munkáltatóval szerzett tapasztalatokat Pravde számára egy 27 éves olvasó, Radoslav írta le. Jelenleg gépészmérnökként dolgozik megfelelő pozícióban Csehországban. A vezetéknevet azonban nem akarta közzétenni szlovákiai szeretteivel kapcsolatban.

Egészen a közelmúltig egy szlovák kisvállalkozásnál dolgozott, amely energetikai berendezések értékesítésével foglalkozott. "Néhány hét alatt 80 órát töltöttünk, de alig felét fizették nekünk. Ha valaki legalább kompenzációs szabadságot kérne, elbúcsúzhatna munkájától "- írja le a cég helyzetét. Szabálytalanul kapták a fizetéseket, a munkáltató nem írt alá üzleti útokat, nem létezett utazási biztosítás, diéták is. A cég tulajdonosa nem biztosított számukra étkezési jegyeket vagy egyéb étkezési lehetőségeket, nem is szabtak időt az étkezésükre.

Érdekes módon a cég részlegei "dolgoztak". "A tulajdonos volt a főnök. Igaz, senki sem panaszkodott. Végül is a ponoso minden szavát elbocsátás fenyegette, és a lehetőségek arra, hogy régiónkban más munkát találjanak, minimálisak "- mondja Radoslav.

Nincs vágy visszatérni Szlovákiába. "A tisztességes külföldi vállalatok munkakultúrája egyszerűen még nem jutott el hozzánk. És soha többé nem mennék egy szlovák vállalkozó által vezetett kisvállalkozásba. "

Sok hasonló példa létezik. Éva, a pozsonyi kis élelmiszerbolt pénztárosa nem sokkal nyugdíjazása előtt csak 307 euró minimálbért kap főnökétől, és további 100 "kéznél". "Számomra kevésnek tűnik tizenkét órás változás, beleértve a szombatot és a vasárnapot is. Milyen nyugdíjat számolnak nekem? ”- kérdezi.

A Szakszervezetek Szövetségének elnöke, Miroslav Gazdík is kritizálja a kisvállalkozói tevékenység filozófiáját. Sok tulajdonosuk megpróbálja minimálbéren tartani az alkalmazottakat, és csak "oldalra" ad nekik bármilyen plusz pénzt. "Az ok egyértelmű - minél alacsonyabb a bér, annál alacsonyabbak a díjak" - mondja. Szerinte ebből következnek a Társadalombiztosítási Ügynökség súlyos problémái is, amelyek nem tudják megoldani a nyugdíjrendszert vagy nem fizethetnek táppénzeket megfelelő jövedelem nélkül.

Gazdík szerint a "függő munka" kifejezés szlovák körülmények között is nagyon torz volt. A vállalatok inkább "kényszerített" önfoglalkoztatókat alkalmaznak, akik nem jogosultak üdülésre, étkezési utalványokra és egyéb alkalmazotti juttatásokra, amelyekhez ráadásul egyáltalán nem fizetnek járulékot. Az önálló vállalkozó egyetlen munkabalesetét, beleértve a haláleseteket sem tartalmazza a statisztika. Minden következményt és egészségkárosodást maga köteles kezelni, halál esetén még túlélői sem jogosultak kártérítésre. "Minden áprilisban áhítatos találkozót tartunk a tiszteletükre, és valóban szomorú történeteket tanulunk meg" - mondta.

Sok cég nem is veszi a fáradságot, hogy törvényes végkielégítéseket fizessen az elbocsátott embereknek, mivel tudják, hogy a bíróságon aligha követelik meg. Gazdík szerint a munkavállalók problémáit a szakszervezetek enyhíthetik, amelyek alapján azonban az alapítvány többnyire "hiányzik az ínyencből". "Ahol nincs szakszervezet, nincs társadalmi felügyelet és így nincs lehetőség a munkaviszonyok szabályozására" - mondta.

Az alkalmazottak félelmével, különösen az óriási munkanélküliségű régiókban, akkor szerinte a munkaadók akadálymentesen közvetlenül kiszámíthatják és megsérthetik jogaikat. A bíróságok, munkaügyi felügyelőségek vagy munkaügyi hivatalok egyidejű tétlenségével az alkalmazottak teljesen elveszítik bizalmukat a helyzet javításában és az ellenállásért, panaszért, sztrájkért vagy egyéb tiltakozásért folytatott küzdelemben.

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.