0 29 megtekintés Dalito.sk/ilustarčné foto. pixabay.com - 089photoshootings
Részvény
A szlovákiai nők és férfiak bére közötti különbség kissé csökkent 2019-ben, de a szlovákiai nők átlagbére még mindig csak a férfiak bérének kevesebb, mint 80% -át érte el. A legfrissebb adatok szerint a férfiak havi bruttó 1399 eurót, míg a nők 283 euróval kevesebbet - 1116 eurót kerestek. A nemek közötti legnagyobb bérkülönbségek Trencsén, Zsolna és Pozsony régióiban voltak.
A Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala a Szlovák Köztársaság 2019-es évének férfiak és nők bérére vonatkozó adatokat közli Az egyenlő fizetés nemzetközi napja (Nemzetközi egyenlő fizetés napja), amelyről az ENSZ kezdeményezésére először szeptember 18-án emlékeznek meg. Célja, hogy elősegítse az egyenlő értékű munka egyenlő díjazását a férfiak és a nők között.
"A jelenlegi adatok megerősítették a nemek közötti egyenlőtlenségek fennmaradását a szlovákiai munka díjazásában. A szlovákiai nők és férfiak összbére közötti különbség azonban a hosszú távú ellenőrzés során csökken, a különbség a 2008. évi 25,3% -ról a tavalyi 20,2% -ra csökkent "- tette közzé a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatalának sajtóosztálya.
A TOP 15 foglalkozás, amelyben a nők bére a férfiaktól maradt el a legjobban/forrás: SO SR
| férfiak | nők | euróban | ban ben % | |
| Információs és kommunikációs technológiák értékesítésével foglalkozó szakemberek | 3707.2 | 1913.41 | 1793,79 | -48 |
| Menedzserek (menedzserek) a pénzügyi és biztosítási területen | 4622.91 | 3257,74 | 1365.17 | -29. |
| Menedzserek (menedzserek) a szállítás, a logisztika és a postai szolgáltatások területén | 2325.16 | 1217.74 | 1107.42 | -47 |
| Információs és kommunikációs technológiai vezetők | 3641.59 | 2656.67 | 984.92 | -27. |
| Egészségügyi vezetők | 2873,61 | 1916.66 | 956.95 | -33 |
| Pénzügyi vezetők | 3284.63 | 2415.55 | 869.08 | -26. |
| Vezetők (vezetők) a stratégia és a tervezés területén | 3221 | 2425.05 | 795,95 | -24. |
| Menedzserek (menedzserek) a reklám és a közönségkapcsolatok területén | 3064.85 | 2316.36 | 748,49 | -24. |
| Kémiai szakemberek | 2272.57 | 1586,43 | 686.14 | -30 |
| Elektronika | 1680,3 | 994 251. a leggyakoribb | 686,049 | -40 |
| Fejlesztők, szoftver- és alkalmazáselemzők i.n. | 2475,29 | 1790.48 | 684.81 | -27. |
| Vezetők (vezetők) az iparban | 3076.74 | 2427.41 | 649,33 | -21 |
| Reklám és marketing szakemberek | 2475,85 | 1837.85 | 638 | -25 |
| Nagykereskedők (menedzserek) a nagy- és kiskereskedelemben | 1926.28 | 1295,75 | 630.53 | -32 |
| Gumitermékek gyártására szolgáló gépek üzemeltetői | 1530.23 | 915 479-es leggyakoribb | 614,751 | -40 |
A százalékos arányban kifejezett munkaértékelés legnagyobb különbségei tavaly Trencsén, Zsolna és Pozsony régióiban voltak - a nők keresete több mint 23% -kal maradt el a férfiaktól. A 35 év feletti korcsoportokban is szignifikánsabb különbségek voltak - a nők keresete akár negyedével is alacsonyabb volt. Éppen ellenkezőleg, a fiatalabb alkalmazottak fizetései kiegyensúlyozottabbak voltak a nők és a férfiak számára, a 25-30 éves korosztályban a nők bére csak 12% -kal volt alacsonyabb.
A keresetkülönbségek befolyásolják az előítéleteket vagy az iskolázottságot
Az is igaz, hogy a nők esetében az alapbér a teljes kereset nagyobb részét teszi ki. Az alapvető különbség főként a fizetett díjakban és bónuszokban tükröződött, a nők körülbelül 45% -kal alacsonyabbak voltak, mint a férfiak.
"Azok a tényezők, amelyek befolyásolják a nők bérének lassabb növekedését a férfiak béréhez képest, különösen az oktatás, valamint a férfiak és nők képviselete az alacsony vagy magas jövedelmű egyéni gazdasági tevékenységekben és foglalkozásokban" - hangsúlyozta. Ivan Chrappa, a Szlovák Statisztikai Hivatal Munkaügyi Statisztikai és Oktatási Osztályának igazgatója.
A TOP 10 foglalkozás, amelyben a férfiak bére elmaradt a nőktől a legjobban/forrás: SO SR
| nők | férfiak | euróban | ban ben % | |
| Szakemberek az engedélyezés és más engedélyek területén | 1798 | 1494 | 304 | -16. |
| Szakmai adminisztratív asszisztensek az orvosi létesítményekben | 962 | 667 | 295 | -30 |
| Recepciós (a szálloda kivételével) | 958 | 775 | 183 | -19. |
| Általános iskolai tanárok | 1282 | 1109 | 173 | -13. |
| Buszok, trolibuszok és villamosok vezetői | 1400 | 1235 | 165 | -11. |
| Fogorvosok | 1231 | 1138 | 93 | -7 |
| Vezetők (vezetők) az építőiparban | 1981 | 1894 | 87 | -4 |
| Sportedzők, játékvezetők és tisztviselők | 863 | 782 | 81. | -9. |
| Mentősök | 1727 | 1649 | 79 | -4 |
| Gondozók és otthoni gondozási asszisztensek | 594 | 523 | 70 | -11. |
A bérkülönbségeket befolyásolják a férfiak és a nők bizonyos munkák (funkciók) ellátására való alkalmasságának, az előmenetelnek és a vezetői pozíciókban való részvételnek, az anyasági és a szülői felelősségnek a meggyökeresedett előítéletei is. A ledolgozott órák és a túlórák teljes számának szintén jelentős hatása van, különösen a háztartásban élő eltartott személyek ellátásával kapcsolatban.
A kiválasztott szakmákban az eltérések messze meghaladják az ezer eurót
A férfiak és a nők javadalmazásának eltérései szintén jelentősen eltérnek az egyes foglalkozásoktól. Tavaly volt a legnagyobb különbség az értékesítési képviselők (szakemberek) között az információs és kommunikációs technológiai értékesítés területén. A szakma férfi képviselői havi bruttó 3700 eurót kerestek, ami 1794 euróval több, mint női kollégáiké. Így a nők 48% -kal kevesebbet kerestek ebben a szakmában, mint a férfiak.
Jelentős különbség volt a pénzügyi és biztosítási vezetők között is. Az ezen a területen vezető beosztásban lévő férfiak 1365 euróval többet kerestek, mint a nők. A közlekedési, logisztikai és postai szolgáltatások vezetői 1107 euróval többet kerestek, mint a vezetők.
Kevés olyan iparág vagy szakma van, ahol a nők jobban fizetnek
Éppen ellenkezőleg, lényegesen kevesebb olyan terület volt, ahol a nők magasabb bért kaptak, mint a férfiak. Ezek többnyire alacsonyabb átlagos bruttó bérekkel és alacsonyabb különbségekkel rendelkeznek a nők javára. A nők többet keresnek, mint a férfiak, például az engedélyek és egyéb engedélyek területén 304 euróval, az egészségügyi intézményekben hivatásos adminisztratív asszisztenseknél 295 euróval és a recepciós szakmában (a szállodák kivételével) 183 euróval. Az általános iskolai tanárok fizetése 173 euróval magasabb volt, mint férfi társaiké.
Vezetői beosztásban a nőknek csak az építőiparban és a szociális gondozásban fizettek többet, mint a férfiak, és a férfiak bérével szembeni előnyük kevesebb mint 100 euró volt. A legmagasabb vezetői beosztások közül a megkérdezett 24 közül ez volt az egyetlen két ágazat, amelyben a nők magasabb fizetést kaptak, mint a férfiak.
Az adatok a Szlovák Köztársaság 2019-es bérszerkezetére vonatkozó mintavételi felmérés eredményei, amelyet a Szlovák Köztársaság Statisztikai Hivatala végzett a Treximával együttműködve. Az összes gazdasági tevékenységet ellátó 9880 vállalatnál és szervezetnél hajtották végre, amelyek összesen 1,3 millió alkalmazottat foglalkoztattak (a szlovák gazdaság összes foglalkoztatásának 53,3% -a). A felmérésben kimerítően szerepel a 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok méretkategóriája.
A férfiak és nők közötti bérszakadékra vonatkozó információforrások:
Táblázatok a Szlovák Statisztikai Hivatal központi adatbázisában - DATAcube, pl .:
- Recept egy történettel Sült karfiol liszt nélkül - Dalito - ők készítették!
- RECEPT egy történettel Egyedülálló sárgarépa pesto - Dalito - ők készítették el!
- Recept megbánással Sin áfonyalekvár, váratlanul őszibarackkal is - Dalito - ők készítették!
- Recept egy történettel Clover szirup és "addiktív" aratás - Dalito - ők készítették!
- Orosz és szlovák vállalatok megvitatták az együttműködést Pozsonyban - Dobré noviny