A kálium és más tápanyagok mellett a banán sokkal többet kínál. Mint látható, ez a banánkísérlet zseniális, és az általa az életben nyújtott rövid tanácsok rendkívül megtérülhetnek.
A Wisconsini Egyetem tudósainak egy csoportja Harry Harlow vezetésével öt majmot helyezett a karámba. A karám közepén létra volt, és a létra tetejére banánt rögzítettek. Valahányszor az egyik majom felmászott a létrán, hogy megpróbáljon banánt szerezni, a tudósok jeges vízpermetet szórtak a többi majomra. Egy idő után, amikor az egyik majom megpróbált felmászni a létrán és banánt szerezni, a többi majom megverte. Később egyik majom sem mert felmenni a létrára, annak ellenére, hogy kísértés vonzotta őket.
Egy idő után a tudósok úgy döntöttek, hogy az eredeti öt majom egyikét kicserélik egy másikra, egy újra. Az első dolog, amit az új majom tett, természetesen az volt, hogy megpróbált felmászni a létrán és elvinni a banánt. A többi majom azonban azonnal megverte. Többszöri próbálkozás és az azt követő csaták után az új majom megtanulta, hogy ne is próbáljon meg mászni a létrán, bár nem tudta, miért, mivel új volt, és nem tudta, milyen büntetés következik, ha az egyik majom megpróbálja elérni a banánt .
Ismét egy idő után a tudósok úgy döntöttek, hogy kicserélik az eredeti öt majom közül a másodikat, így a házban már két új majom volt. Amint ez az új majom banánt is megpróbált kivinni a létráról, a többiek megverték. Beleértve egy majmot, aki nem tudott a hideg vízzel történő büntetésről.
Ezt követően egy harmadik majmot kicseréltek az eredetiről, és csatákkal megismételték a helyzetet. És pontosan ugyanúgy megismétlődött, annak ellenére, hogy a negyedik, később pedig az utolsó, az ötödik majom az eredetitől.
Tehát öt új majomból álló csoport maradt a karámban, mindegyiket megverték, megpróbáltak felmászni a létrán és elvinni a banánt, annak ellenére, hogy soha nem tapasztalták és nem is tudták a büntetést hideg zuhany formájában.
Ha majmok tudnának beszélgetni, és valaki megkérdezné tőle, miért vernek meg egy másik majmot minden alkalommal, amikor megpróbálják levenni a banánt a létráról, a válasz valószínűleg a következő lenne: "Nem tudom miért. Csak így történik ez itt. ”Ez legalább egy kicsit ismerős számodra?
pixabay.com
Ez gyakran akkor fordul elő, ha új munkahelyre kerül, vagy amikor egyetemet kezd, ahol csoportosan dolgozik és új tag. Minden csoport megalkotta a saját kultúráját és szokásait, amelyek általában a vállalat vagy részleg megalapításakor merülnek fel, és folyamatosan alakulnak és tartják fenn. Valld be, nem sokat kérdezel tőlük, és általában könnyedén alkalmazkodsz hozzájuk. Természetesen, ha nem csak csatákról van szó. És itt jön a banánóra. Ha egy szokásnak nincs értelme számodra, ne csak elragadja a tömeg, hanem tegyen fel kérdéseket, fedezze fel és menjen a saját útján. Mindig jobb felfedezni új lehetőségeket, mint alkalmazkodni a tömeghez, csak azért, mert a csoportban ez mindig így volt. Soha nem tudhatod, mi hiányzik, ha úgy dönt, hogy összeolvad a tömeggel, és gondolkodás nélkül betartja a szabályokat.
- A tudósok túlsúlyos embereket találtak az Új Idő tüdejében
- A kutatók zsírokat találtak a túlsúlyos emberek tüdejében, ez súlyosbíthatja az asztmát
- A tudósok zsírokat találtak a túlsúlyos emberek tüdejében, súlyosbíthatják az asztmát - emberi - Tudomány és technológia
- A tudósok felfedeztek egy anyagot, amely gyengíti az izmokat
- A kutatók becslései szerint a burgonya chips, valamint a sült krumpli (ezek nem jobbak az Ön számára) és még sok más