A munkavállalói étkezés fontos része a munkáltatónak az alkalmazottaikkal kapcsolatos gondozásában. Ezt a területet átfogóan szabályozza a Munka Törvénykönyve 140. §-a. A munkáltatók kötelesek minden változás esetén étkezést biztosítani az alkalmazottaknak, a munkahelyen vagy a közelében történő megfelelő táplálkozás elveinek megfelelően. Az étkeztetés a saját vendéglátóhelyen, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén vagy az étkezési szolgáltatások nyújtására vagy közvetítésére felhatalmazott jogi vagy természetes személy révén biztosítható, azaz j. éttermek, különféle büfék, finomságok stb. Mindenesetre a törvényi feltételnek azonban teljesülnie kell - az étrendnek meg kell felelnie a helyes táplálkozás elveinek, azaz. j. forró főételnek kell lennie, megfelelő itallal együtt.
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkaadók különböző okokból csökkentik az étkezési utalványok számát. Az elv az, hogy a rendszeresen dolgozó munkavállaló annyi étkezési jegyre jogosult, ahány munkanap van havonta, feltéve, hogy a kollektív szerződés beleegyezik abba, hogy étkezést nyaralás, munkaképtelenség és család gondozása idején is biztosítson. tag. Ellenkező esetben az étkezési utalványok számát csak az a nap csökkenti, amikor a munkavállaló egy üzleti út, a nyaralás és a munkahelyi fontos személyes akadályok miatt távol marad a munkahelyéről. Az egyenlőtlen munkaidő esetén az étkezési utalványokra való jogosultságot a műszak hosszától függően mérik fel. A kollektív szerződésekben lehetőség van az étkezést biztosító természetes személyek körének bővítésére is. Ilyenek lehetnek például nyugdíjasok - volt munkavállalók, törekvők, tanoncok, a munkaviszonyon kívül végzett munkára vonatkozó megállapodások alapján dolgozó személyek, akik egyébként nem jogosultak étkezésre. Az ilyen megállapodás lehetősége a kollektív szerződésekben olyan munkáltatók számára is lehetséges, akik nem üzleti tevékenységet folytatnak.