A COVID-19 fertőző betegség terjedése elleni elfogadott kormányzati intézkedésekből adódó rendkívüli helyzet kapcsán ideiglenesen megváltoztatták munkájuk formáját és rendszerét az otthoni munkavégzés érdekében, az ún. otthoni munkavégzés. Ezek az alkalmazottak és munkáltatóik azzal a kérdéssel fordulnak az Országos Munkaügyi Felügyelőséghez, hogy a Munka Törvénykönyve hogyan szabályozza a beszállás jogát a munka során ebben a formában.

iroda

A munkavállalók étkeztetésének kötelezettségét a Munka Törvénykönyve 152. szakasza szabályozza. Elmondása szerint a munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat, akik négy óránál többet dolgoztak a rendes munkahelyükön.

A munkáltató elsősorban egy meleg főétkezés biztosításával biztosítja az étkezést, ideértve a munkavállaló számára a megfelelő műszakos italt is

1.) saját vendéglátóhelyen,

2.) másik munkáltató vendéglátóhelyén, vagy

3.) étkeztetést biztosít alkalmazottai számára étkeztetési szolgáltatások nyújtására felhatalmazott szervezeten keresztül, leggyakrabban étkezési utalványok vagy elektronikus étkezési kártyák formájában.

Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.

A munkáltató az étkezéshez az étkezés árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden étkezéshez, külön szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés 55% -áig. Az 5–12 órás üzleti út étkezési támogatásának összege jelenleg 5,10 euró, így a munkáltatói hozzájárulás nem haladhatja meg a 2,81 eurót. Ezenkívül a munkáltató a szociális alapokról szóló törvény alapján étkezési támogatást nyújt a munkavállalók számára.

A munkavállalók étkezésének közvetítésével az élelmiszer közvetítésével az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti, amelynek külön szabályozás szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie, azaz legalább 3,83 EUR.

Ha a munkahelyi munka körülményei kizárják az alkalmazottak étkeztetésének lehetőségét, ha a munkáltató nem képes objektíven biztosítani az étkezést, vagy ha a munkavállaló egészségügyi okokból szakorvos orvosi igazolása alapján nem használhatja fel az egyik étkezést sem a munkáltató biztosítja, a munkáltató pénzügyi hozzájárulása.

A munkavállaló a fenti formák egyikében étkeztetésre is jogosult, ha házi munkát vagy távmunkát végez.

Noha a házimunka vagy a távmunka nem minősül olyan munkának, amelyet a munkavállaló alkalmanként vagy kivételes körülmények között végez a munkaadó beleegyezésével, vagy vele egyetértésben otthon vagy nem normális helyen (otthoni iroda), ez a amelyet a Munka Törvénykönyve 152. §-a alapján étkezés biztosítására jogosult.

Felhívjuk figyelmét, hogy a Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a munkáltatónak tárgyalásokra a munkavállalók képviselőivel

a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,

b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,

c) azon természetes személyek körének bővítése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek hozzájárulni fognak az étkezéshez.