Nemrég találtam ki egy szép dolgot, amelyet szeretnék megosztani. Értesítse az óvoda speciális anyáit, hogy munkát keresnek.

gyakorlatban

Ismerősöm, Táňa az egyetem után körülbelül négy évig dolgozott egy vállalatnál környezetvédelmi szakemberként. Ezt hétéves szülési és szülői szabadság követte. Eredeti pozícióját betöltötte, és a munkáltatója által felajánlott másik nem illett hozzá. Itt az ideje, hogy másik állást keressen. Felfedezett egy ajánlatot, amely felkeltette a figyelmét, de kételyei voltak afelől, hogy egyáltalán meghívják-e interjúra, és hogyan "éli túl" a végén.

Tehát két célt tűztünk ki:

  • A meghirdetett állásajánlathoz "kellett szabnia" önéletrajzát és kísérőlevelét. Mint mondja, nincs ideje "stílusmunkára" két gyerekkel. Ennek ellenére talált helyet, és együtt "hangoltuk" mindkét dokumentumot. Küldés után néhány órán belül meghívták egy interjúra.
  • A második cél a szabadidő megtalálása, a gyermekek gondozására szolgáló önkéntes megszerzése és a szimulált interjúra való felkészülés volt.

A szimulációhoz nincs szüksége tapasztalt HR-szakemberre. Amire szüksége van, ismeri a kritikus gondolkodást, amely a lehető legobjektívebb visszajelzést adja. És ha nincs ilyen ismerősöd, karrier-tanácsadást is végzünk a Synergie-n;)

A szimuláció kérdés-válasz-visszajelzés formájában zajlott. Nem kérdeztem alattomosat vagy alattomosat, de a következő területeket jártuk át:

  1. Előző munkatapasztalat
  • Miért döntött úgy, hogy környezettanulmányokat tanul?
  • Miért fogadott el állásajánlatot az XY-nél?
  • Mit tart a legnagyobb sikernek és miért?
  • Mi volt a legnehezebb a munkahelyeden és miért?

Kérdésekkel szerettem volna ellenőrizni a motivációját (vagyis hogy élvezi-e és miért szereti-e a környezettanulmányokat), nehéz helyzetek megoldását, a munka sikereit (és azt, ahogyan megszerezte). Rövid halmaza ún a gyakorlatból származó viselkedési kérdéseket Petka kolléga írta.

  1. Tiltott és személyes kérdések

- Tervezel még egy babát? vagy "Milyen gyakran betegednek meg gyermekei?" Mégis mi van benne? Ennek ellenére készítsen válaszokat az ilyen típusú kérdésekre. Annak érdekében, hogy ne maradjon olyan meglepett, mint korábban Táňa, és így elkerülje a stresszt és az "elfújt" választ. De miért rakja őket egyáltalán valaki, és mit néz? Nézze meg a tiltott és személyes kérdésekről szóló cikket.

  1. Klisés kérdések

Mi lenne, ha azt válaszolnád: "Hol látod magad öt év múlva?" Ez a kérdés legendás. Tániától is választ szerettem volna kapni a következő kérdésekre:

  • Miért válasszanak téged? Mi mást tud ajánlani a vállalatoknak más ajánlattevőkkel összehasonlítva?
  • Melyek az erősségeid/gyengeségeid?

  1. Magabiztos magatartás

Korábban az emberek megkérdezték, hogy jól áll-e az egészségben és a biztonságban, és hogyan fogná fel, ha ő is felelne e kérdésért. Őszintén azt válaszolta, hogy még nem találkozott vele, és nincs is tudomása róla, ezért nem tudta megmondani, hogy tudja-e kezelni. Válaszában négy negatív kifejezést használt, minimális erőfeszítés nélkül. A jobb válasz a következő lenne: "Nincs tapasztalatom az egészségvédelemről és a biztonságról, de az edzés és a terület tanulmányozása után nem látok problémát ennek a felelősségnek a vállalásával." Fontos, hogy magabiztos legyen. De mértékkel. Valószínűleg nem fogják elhinni, hogy egy hónap múlva megértheti az atomfizikát,

  1. Kérdések a társaság számára

Mit kérdezne leendő munkáltatójától, ha teret engedne kérdéseket feltenni? Az előnyök és a munkaidő volt az első két terület, amelyre Táňa rákérdezett szimulált interjúnkban. És nem akarod hamarabb tudni:

  • Miért van betöltve a pozíció?
  • Mekkora a csapat és milyen a felépítése?
  • Ami a helyzet legnagyobb kihívása?
  • Mennyire fontos ez a helyzet a társadalom számára?
  • Milyenek lesznek az első napjaim a kezdés után? ?

Végtelen számú kérdést kell feltenni, ezért ne korlátozódjon csak azokra az előnyökre, amelyeket a vállalat nyújt Önnek.

  1. Aktív kommunikáció a kiválasztási folyamat során

E-mailben kapott megerősítést az interjú dátumával? Köszönöm az üzenetet és erősítse meg az értekezletet. Az interjú után ne várjon, és elsőként küldjön köszönő üzenetet az általuk megadott időre és információkra.

Értékelte azt az időt, amelyet Táňa a teljes készítményre fordított. Nem szúrná meg, ha megszerezné az állást. Később úgy találta, hogy őt is nagyon érdeklik az előkészített kérdések és proaktív kommunikációja. A társaság valóban nem számított arra, hogy egy jelölt az ülés után köszönőlevelet küld nekik. Gondolhatja, hogy ez magától értetődő, de a gyakorlatomból is megerősíthetem, hogy nem az.

Tania így sikerült sikerrel járnia. Ha szán rá időt, elolvashat még néhány cikket blogunkon, amely kifejezetten a munkát kereső anyáknak szól. Drukkolás.:)