Az Accace az eTREND olvasók kérdéseire válaszol a tanácsadó központban
A munkáltató ásványvizet kíván biztosítani az alkalmazottaknak az irodai helyiségekben, ahol különféle adminisztratív munkákat végeznek egész évben. Ebben az esetben a munkáltató beszámíthatja-e az ásványvíz vásárlását az adólevonható költségekbe, a belső irányelvben rögzítve, hogy például egy napra személyenként egy litert biztosít? Vagy nem adminisztratív munka nem adó jellegű kiadásnak számít? Állítólag csak akkor lehet hozzáadni a költségekhez, ha az alkalmazottak különféle fizikailag megerőltető munkát végeznek (például építőmunkások). Hogy van ez az áfa levonásakor?
Peter Pašek, az Accace Slovakia ügyvezető igazgatója és partnere válaszol
Tudomásul vesszük, hogy a jelen ügy nem vonja maga után az ásványvíz vásárlását az étkezéshez megfelelő ital biztosításának részeként. Megértjük azt is, hogy üzleti helyiségeiben biztonságos hozzáférést biztosít a közös ivóvízhez a nyilvános vízellátó hálózatról.
Felhívjuk figyelmét, hogy a 19. §. 2 betű c) a jövedelemadóról szóló törvény 1. pontja szerint az adókiadások a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, valamint a munkahelyek higiéniai felszerelésének kiadásainak tekinthetők, amelyeket a munkáltató csak jogszabályban meghatározott esetekben köteles biztosítani, például:
- a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló törvény (a továbbiakban: az egészségről és biztonságról szóló törvény) szerint,
- törvénynek megfelelően a közegészség védelméről, előmozdításáról és fejlesztéséről
- A Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának sz. 99/2016 a munkahelyi hő és hideg stressz elleni egészségvédelem részleteiről (a továbbiakban: rendelet).
Felhívjuk a figyelmet, hogy a 6. § (4) bekezdésével összhangban 3 betű b) pontja, a munkáltató köteles ingyenes italozási rendszert biztosítani a munkavállalóknak, ha életük vagy egészségük védelme megköveteli valamint a testhigiénia biztosításához szükséges tisztító, mosó és fertőtlenítő szerek biztosítása. A munkáltató belső szabályozással köteles szabályozni az ivási rendszer biztosítását.
Mikor van az ivóvíz biztosításának kötelezettsége
Felhívjuk azonban a figyelmet, hogy az alkalmazottak ivási rendszerének biztosításához általában elegendő, pl. a közönséges ivóvízhez való hozzáférés a munkahelyi helyiségekben lévő nyilvános vízellátó hálózatról is. Továbbá a rendelet 7. §-a értelmében az a kötelezettség, hogy a munkavállaló számára ivóvizet biztosítson a munkáltató számára, pl. ha a mikroklimatikus viszonyok megengedett értékeit túllépik, biztosítson további italokat, amelyeken keresztül a folyékony és ásványi italok vesztesége kiegészül a kültéri munkahelyeken történő munkavégzés során rendkívül forró napokon (30 ° C felett), ill. fél liter forró ital egy műszak alatt, hosszú ideig tartó kültéri munkahelyeken, hideg napokon (4 ° C alatt). Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen ivóvíz a fogyasztói csomagolásba csomagolt vizet is jelenti.