Jó nap,
Szeretném tudni, hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az étkezési támogatás jogát, mivel a munkáltatót törvény kötelezi ennek az étkezési támogatásnak a biztosítására. Az önálló vállalkozó munkaviszonyonként csak egy alkalmazottat foglalkoztat, és nem tudom, hogy a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése esetén a magyarázat helytáll-e, ill. az alkalmazott aláírt nyilatkozata arról, hogy megtagadta a beszállás jogát. Köszönjük a választ.
Ha a munkavállaló ezt az ellenőrzés során is állítja, akkor nem lehet probléma: o A munkavállaló nem köteles elfogadni a munkáltató által biztosított ételt.
Például. ha a munkáltató ellátja az ételt a vendéglátóhelyen, és a munkavállalók nem mennek ebédelni, az a döntésük, és a munkáltató nem köteles pótlási megoldást biztosítani számukra étkezési utalvány formájában.:ról ről
De ilyen esetben véleményem szerint elég érdekes étkezési utalványt biztosítani a munkavállalónak, mert még a munkavállalónak nyújtott étkezési utalványok is egyfajta díjazást jelentenek a munkáért, és a munkavállaló elégedettebb lehet: o
Kár, hogy Matovič képviselő úr javaslata nem ment be, elég könnyű lett volna külön fizetni a munkavállaló ételeiért. Az egyetlen nyertes ebben a vitában a jegy forgalmazói, akik két oldalon keresnek pénzt - attól a személytől, akinek eladják a jegyeket, és azoktól az eladóktól is, akik ezeket az étkezési jegyeket kapják.: o Úgy gondolom, hogy ezeknek a vállalatoknak a törvény által garantált aránytalan nyereségük van, ami igazságtalan a vállalkozókkal szemben, akiknek megfelelően kell keresniük a jövedelmüket: mee:
A törvényes jogoktól való lemondáshoz hasonló dolog nem lehetséges, érvénytelen, ezért nem felel meg a törvénynek, itt konkrétan a ZP-nek.
Nem tudom, de az alkalmazott könnyen lemondhat igényérõl, mint amennyit nem akar .
a munkáltató köteles biztosítani és felajánlani, nem pedig ételt szállítani vagy jegyeket eladni .
ez azt jelenti, hogy ha a munkaadó felajánlja a munkavállalónak a saját létesítményében történő étkezési lehetőséget, vagy az étkezési utalványok lehetőségét, és a munkavállaló mindkét ajánlatot elutasítja, akkor teljes joga van, és a munkáltató nem köteles erőszakkal eladni az utalványokat.
Igen, a munkáltató köteles a Munka Törvénykönyvével összhangban biztosítani az étkezést, de konkrétan az én szempontomból teljesen felesleges szerződést kötni egy vendéglátó-ipari céggel, ha az étkezés nem biztosított.
Alapvetően igazad van, de mi van, ha nem értesz egyet valamiben az alkalmazottal, és az ellenőrzés során ellenőrzi, hogy korábban aláírta-e (akár azt is mondhatja, hogy kényszerhelyzetben volt, mert neked akart dolgozni), de aztán meggondolta magát, és élelmet akart biztosítani neked, és te nem ezt tetted? Akkor néhány, a régi dátummal ellátott aláírt papír nem segít: o
Ezért jobb, ha megkötöttük a szerződést, és nem ebédeltünk: o
Alapvetően igazad van, de mi van, ha nem értesz egyet valamiben az alkalmazottal, és az ellenőrzés során ellenőrzi, hogy korábban aláírta-e (akár azt is mondhatja, hogy kényszerhelyzetben volt, mert neked akart dolgozni), de aztán meggondolta magát, és élelmet akart biztosítani neked, és te nem ezt tetted? Akkor néhány, a régi dátummal ellátott aláírt papír nem segít: o
Ezért jobb, ha megkötöttük a szerződést, és nem ebédeltünk: o
Megoldásképpen azt venném - veszek 20 étkezési jegyet, és állítom, hogy Ön vásárolta őket az alkalmazottnak, de ő nem vette el tőled, mert nem érdekelte őket. Az év végén saját fogyasztásra használja fel őket, és nem tartalmazza a költségeket.:ról ről