Értékelés - a teljesítményértékelés alapvető célja a munka eredményeinek magasabb minőségének elérése
- az alkalmazottak értékelése általában közvetlen felettesükhöz tartozik
- értékelésre sor kerülhet:
o alkalmanként (munka közben, az aktuális igényeknek megfelelően)
o rendszeresen (évente) - a munkavállalók értékelése a javadalmazás alapja - az értékelési eredmények kifejezhetők számban vagy szóban is
Munkavállalói nyilvántartások - az alkalmazottak nyilvántartásba vételekor személyes és bérszámfejtési adatokat rögzítenek
Személyes nyilvántartás - személyes kártyán vagy számítógépen vezethető - a munka megkezdésével a munkavállaló kitölti a személyes kérdőívet, amely alapján személyes kártya kitöltésre kerül - a személyes nyilvántartást folyamatosan kiegészítik
Bérszámfejtés
- a bérek kiszámításához
- a jelenléti ívek alapján meghatározzák a ledolgozott időt (beleértve a túlórát, a szabadnapokon végzett munkát)
- a munkavállaló bérszámítása tartalmaz bérszámfejtést
- a számlázási és bérszámfejtési lista áttekintést nyújt a vállalat összes alkalmazottjának béréről
Munkakezdéskor
- önéletrajz, kérdőív, személyi igazolvány munkaviszony alatt - személyi igazolvány, jelenléti ívek, bérszámfejtés, számlázási és bérszámfejtési okmány A munkaviszony végén - felmondás igazolása (felmondás, megállapodás), foglalkoztatási jelentés (ha a munkavállaló akarja), a munkaviszony megerősítése