Mely esetekben rendelhető el munkavállaló az ünnepek alatt dolgozni, és mikor nem? Milyen fizetés jár a munkavállalónak az ünnepek alatt végzett munkáért?
A munkavállalók mindig örülnek, ha az ünnep munkanapra esik. Aztán munka helyett általában otthon pihenhetnek, vagy kirándulhatnak. Nem gondol a munkára. Néha azonban a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy munkaszüneti napokon jöjjön dolgozni.
A munkaszüneti napok:
- Január 6. - Az Úr kinyilatkoztatása (Három király),
- Nagypéntek,
- Nagy hétfő,
- Május 1. - Labor napja,
- Május 8. - a fasizmus fölötti győzelem napja,
- Szeptember 15 - Hét Fájdalmas Szűzanya,
- November 1. - Minden világ ünnepe,
- December 24. - Másnap,
- December 25. - Az első karácsonyi ünnep,
- December 26. - második karácsonyi ünnep.
Munkavállalói munka az ünnepek alatt
Ünnepnapokon a munkavállalót törvény garantálja:
- Jogosultság szabadságra,
- Üdülési díjra való jogosultság a
- az ünnep alatt szükséges munka esetén a fokozott kártérítéshez való jog.
A munkáltató csak kivételesen rendelheti el az alkalmazottat, hogy az ünnep alatt dolgozzon.
Az ünnepek alatti munkarendelés másik feltétele a munka megbeszélése az alkalmazottak képviselőivel. Ez azonban természetesen csak akkor érvényes, ha a munkáltatónak vannak munkavállalói képviselői.