korábbi

Azok a szlovákok, akik legalább egy gyermeket neveltek, korábban jogosultak lesznek nyugdíjba, mint a férfiak. Alkotmányjog vezette be. A Pénzügyminisztérium ugyanakkor rámutat, hogy a szándék nemi alapú diszkriminációtól és az Európai Unió jogszabályaival ütközik.

Már foglalkozik a nemek közötti nyugdíjkorhatár eltérő csökkentésével Lengyelországhoz képest, amely ellen kötelezettségszegési eljárást indítottak az Európai Unióról szóló szerződésben.

A Smer képviselõinek alkotmányos törvénye szerint, amelyet a Nemzeti Tanács március végén hagyott jóvá, hazánkban a nyugdíjkorhatár plafonja mindenkinek 64 év. Az anyáknak azonban kivételnek kell lenniük. Az a nő, aki egy gyermeket nevelt, legkésőbb 63,5 éves korában jogosult nyugdíjba menni, fél évvel korábban kettős anya, három vagy annál több gyermek nevelésével 62,5 éves korában "pihenhet". -régi.

A Pénzügyminisztérium azonban ezt a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos lehetséges problémának tekinti. Állítása szerint a nyugdíjkorhatár csökkentését a szülőkre és más, gyermeket nevelő személyekre kellett volna alkalmazni, nemüktől függetlenül. Ellenkező esetben diszkriminatív és ellentétes lehet az uniós joggal.

A minisztérium hangsúlyozta, hogy egy ilyen megkülönböztetés kötelezettségszegési eljárást indított Lengyelország ellen az Európai Unióról szóló szerződés miatt.

Noha a parlamentben van a társadalombiztosításról szóló törvény módosítása, amely meghatározza a gyermek nevelésének feltételeit, olyan helyzetekkel foglalkozik, amikor mind a házastársak, mind maga a férfi jogosult a nevelésre. A nyugdíjmentességet azonban elsősorban a nők esetében kell figyelembe venni.

A Pénzügyminisztérium úgy véli, hogy önmagában a módosítás nem lehet elég a probléma kiküszöbölésére. "Az eredeti alkotmánytörvény-tervezet nem vette figyelembe a férfiak és nők közötti különbségeket. Beszélt az egységes nyugdíjkorhatárról - 64 évről, amely csökkenthető gyermeknevelés esetén. Az alkotmányos törvény végleges megfogalmazása végül jogot biztosított az alacsonyabb nyugdíjkorhatárra az anya nők számára. Ezért felhívtuk a figyelmet erre az eltérésre jogszabályainkban a módosítással kapcsolatos észrevételi eljárásban "- magyarázta Alexandra Gogová, a Pénzügyminisztérium szóvivője.

Megkérdeztük Ingrid Ludvikovát az Európai Bizottság szlovákiai képviseletének sajtóosztályától, hogy az unió diszkriminációnak tudja-e felfogni. Még nem akart kommentálni. "A Bizottság nem kommentálja a tagállamok jogszabályait, amelyek a tervezetben vannak. Az európai uniós jogszabályoknak való megfelelés értékelését csak akkor lehet elvégezni, ha a javaslatot megfelelően elfogadják, és ha egyáltalán elfogadják "- mondta Ludviková.

A törvény benyújtó Smer helyettesei is tisztában vannak a Pénzügyminisztérium "figyelmeztetésével". Ján Mažgút, a párt szóvivője nem nyilatkozott. "Egyetértek a Munkaügyi Minisztérium értelmezésével. Ehhez nincs mit hozzáfűznöm "- mondta.

A Most-Híd koalíció más véleményen van. "A Most-Híd nem támogatta a szóban forgó módosítást és a nyugdíjkorhatár egyenlőtlen csökkentését benne" - reagált Debnár Klára pártszóvivő.

Ivan Švejna (Most-Híd), a Munkaügyi Minisztérium államtitkára bírálja a kor preferenciális csökkentését, hangsúlyozva, hogy a modern Európa azt fontolgatja, hogy az egyenlőségnek a gyermek nevelésére is vonatkoznia kell. "Nem mondható el, hogy a férfiak nem vesznek részt benne" - tette hozzá Švejna. Švejna megérti a Pénzügyminisztérium által rámutatott megjegyzést. "Van értelme. Szerintem mindez sajnálatos" - gondolja.

Lengyelországgal ellentétben nálunk ez lesz az ún pozitív diszkrimináció - emlékeztet Stuška. Északi szomszédainkon elfogadtak egy törvényt, amely szerint minden nőnek hamarabb nyugdíjba kell mennie - függetlenül attól, hogy anya-e vagy sem. "A nyugdíjkorhatárt Lengyelországban 2017-ben a férfiaknál 65, a nőknél a 60 évet határozták meg, és ez a jövőben nem növekszik. Ez minden nőre vonatkozik, függetlenül attól, hogy gyermekeket neveltek-e vagy sem "- mondta Stuška.