SITA, pt, 2019. április 4., 15.52.

Az apáknak legalább tíz fizetett munkanapot kell kapniuk a gyermek születése után. Ennek során legalább a táppénz szintjén kell támogatást kapniuk. Ezt követi az Európai Parlament csütörtökön jóváhagyott irányelve.

apák

Az új irányelv azt akarja, hogy az új irányelv támogassa a családi életet, és megkönnyítse a szülők számára a munkába való visszatérést.

Az irányelv arra kötelezi az Európai Unió valamennyi államát, hogy három éven belül módosítsák törvényeiket ilyen irányban. A gyermek születése után a fent említett tíz szabadnapon túlmenően bevezeti a két hónapos, átruházhatatlan fizetett szülői szabadsághoz való jogot is. Ez megfelelő feltételeket teremt a családok számára a gyermekgondozás kiegyensúlyozottabb elosztásához.

Tíz szabadnap még nem szerepel a jogszabályainkban, ezért a Munkaügyi Minisztériumnak javaslatot kell készítenie. A szülői szabadságról szóló törvényeket is módosítani kell.

Mint Michal Stuška, a Munkaügyi Minisztérium szóvivője kijelentette, a szülői szabadságra vonatkozó jelenlegi szabályozás keretében hivatalosan bevezetik az egyes munkavállalók négy hónapos fizetett szülői szabadságra való jogosultságát, valamint a két hónapos nem tartási jogosultságot. átruházható szülői szabadság az összeg megváltoztatása nélkül.

Az Európai Unió nagyobb gondot kíván fordítani a gyermekes családok megsegítésére, miközben megkönnyíti a szülők munkába való visszatérését.

A szülői szabadság legkevesebb két hónapos, nem átruházható időtartama alatt az állampolgároknak megfelelő összegű juttatásra kell jogosultnak lenniük, amelynek figyelembe kell vennie a háztartás jövedelmének elvesztését, és lehetővé kell tennie annak jobban fizetett tagjának, hogy ezt hatékonyan használja fel.

Az irányelv emellett évi öt napos gondozási szabadsághoz való jogot biztosít azon munkavállalók számára, akik személyes gondozást nyújtanak egy családtagnak vagy egy ugyanabban a háztartásban élő személynek, akinek erre súlyos orvosi vagy életkorral összefüggő okok miatt van szüksége.

Ez egy minimális harmonizáció, így a nagyvonalúbb szülői szabadsággal rendelkező tagállamoknak nem kell csökkenteniük a normáikat. "Feltéve, hogy az új irányelvben meghatározott összes követelmény már része a nemzeti joguknak, rendszereiket változatlanul megtarthatják" - áll az Európai Parlament sajtóközleményében.

A jóváhagyott irányelv szerint a dolgozó szülőknek és gondozóknak jogukban áll felkérni a munkáltatót, hogy módosítsa a munkaidő beosztását, ideértve lehetőség szerint a távmunka vagy a rugalmas munkaidő-intézetek alkalmazását.

A rugalmas munkaszervezés iránti kérelmek elbírálásakor a munkaadóknak a saját erőforrásaikon és működési képességeiken túlmenően figyelembe kell venniük a fogyatékossággal élő vagy tartós betegségben szenvedő gyermekek szüleinek igényeit vagy az egyedülálló szülők igényeit.

Szlovákiában egyelőre nincs lehetőség a szülői szabadság rugalmas igénybevételére, és a munkáltatók sem kötelesek elfogadni olyan szülőktől érkező munkavállalók jelentkezését, akik a munkaszervezés rugalmas formáinak gondozásával rendelkeznek.