2015 folyamán a munkaügyi felügyelőségek ellenőrzéseket végeztek annak érdekében, hogy ellenőrizzék az alkalmazott külföldiek munkakörülményeinek betartását.
A menekültek Európába történő migrációjának kérdése a közelmúltban nagyon aktuálissá vált, ezért a munkaügyi felügyeleti hatóságok reagáltak erre a helyzetre, és a fent említett országos feladaton belül ellenőrizték az 1. sz. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: ZP), amely a munkaadók azon kötelezettségére vonatkozott, hogy tartsák be a külföldiek - olyan harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatási munkakörülményeit, akik munkaügyi kapcsolatok keretében dolgoznak a Szlovák Köztársaság területén.
Ennek a feladatnak a keretében a munkaügyi ellenőrök a munka törvénykönyvének a túlórára és az éjszakai munkavégzésre vonatkozó rendelkezéseinek betartására, a munkáltatónak a munkavállalók munkaidejéről szóló nyilvántartási kötelezettségére, a munkavállalók bérének és az elvégzett munkabér-ellátások biztosításának kötelezettségeire, a szabadság, étkezés biztosítása és a törvény betartásának ellenőrzése a munkaviszonyban lévő külföldiek megkülönböztetésének megelőzése terén.
Ugyanakkor a munkaügyi ellenőrzés tárgya volt az illegális foglalkoztatás tilalmának és a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésére, valamint a speciális munkavállalói csoportok kiegészítő nyugdíj-megtakarításainak befizetésére és befizetésére vonatkozó kötelezettségének ellenőrzése is.
Ennek a feladatnak a részeként a munkaügyi felügyelőségek összesen 179, külföldieket foglalkoztató szervezetben végeztek munkaügyi ellenőrzési szolgáltatásokat, miközben összesen 537 személyt ellenőriztek. Ezen személyek közül 55 külföldi volt. A leggyakrabban a nagy- és kiskereskedelemben, az ipari termelés területén, valamint a szállás- és vendéglátó-ipari tevékenységben részt vevő szervezetek voltak.
Az ellenőrzések során a munkaügyi felügyelőségek összesen 208 hiányosságot tártak fel, és a feltárt jogsértések miatt 44 bírságot javasoltak, összesen 72 750 euró összegben. A kritérium szerint - a legtöbb bírságot a munkaügyi felügyelők ellenőrizték az 50 - 249 alkalmazottal rendelkező szervezetek (9 bírság összesen 21 050 euró összegben), majd a 10 alkalmazottal rendelkező szervezeteknél - 49 (12 bírság összesen 20 100 euró összegben) és 1–9 alkalmazottat foglalkoztató szervezetek (18 bírság összesen 19 500 euró összegben).
A munkáltatók többnyire megsértették a bérekre, a bérek kompenzálására és a munkáért járó díjazásra vonatkozó rendelkezéseket - összesen 61 hiány (34%), a munkaviszony létesítése - 38 hiány (21,2%), valamint a munkaidőre és annak nyilvántartására vonatkozó rendelkezéseket - 30 szabálysértést ( 16,8%).
Törvény értelmében illegális foglalkoztatás. 82/2005. Coll. az illegális munkavégzésről és az illegális foglalkoztatásról, valamint egyes törvények módosításáról 23 esetben találtak, amelyek közül többnyire - 21 esetben a 2. § (2) bekezdésének megsértését jelentette. 2 betű törvény b) pontja - annak a kötelezettségnek a nem teljesítése, hogy a munkavégzés előtt be kell jelentenie alkalmazottait a Társadalombiztosítási Ügynökség adatbázisába. Egy esetben a 2. § (2) bekezdésének megsértését jelentette. 2 betű törvény a) pontja - létrejött munkaviszony hiánya és egy esetben ellentmondás a 2. §. 2 betű c) pontja szerint - külföldi munkavállalási engedély nélküli illegális foglalkoztatása. Az illegálisan foglalkoztatott 23 ember közül 16 külföldi volt a következő országokból - 6 ember Kínából, 3 fő Dél-Koreából, 2 fő Thaiföldről, 2 fő Vietnamból, 1 fő Mexikóból, 1 fő Oroszországból, 1 fő Pakisztánból.
A munkafelügyeleti hatóságok kezdeti feltételezése e feladat megvalósításakor az volt, hogy a munkaadók jobban megsértik a munkajogi szabályozásokat a munkavállalókkal - külföldiekkel szemben, mint a Szlovák Köztársaság állampolgáraival szemben. Azon kívül, hogy a külföldiek illegális foglalkoztatását nagyobb mértékben találták meg, mint a Szlovák Köztársaság állampolgárait, más ellenőrzött szempontokban ezeket a feltételezéseket nem erősítették meg.
A munkaügyi ellenőrzés során kiderült, hogy a Szlovák Köztársaság területén munkát végző külföldiek munkakörülményei összehasonlíthatók a Szlovák Köztársaság állampolgárainak alkalmazottaival. Megállapítható az is, hogy a külföldiek munkafolyamatában és foglalkoztatási körülményeiben nem azonosítottak beilleszkedési vagy diszkriminációs problémákat.