üzleti

8.11. 2011 8:00 A törvény lehetővé teszi az étrend csökkentését, ha ingyenes étkezést biztosítanak

pravna_pytajtesa

pravna_odpovede

Egy szlovák vállalat alkalmazottjaként külföldön van munkahelyem, ahol a munkáltatóm ügyfelének dolgozom. A munkahét alatt külföldre repülök, és egy szállodában lakom.

Természetes személyként csatlakoztam a légitársaság hűségprogramjához és a szálloda hűségprogramjához. Minden járatért és szállásért a szállodában kapok pontokat, amelyeket felhasználhatok többek között ingyenes belépéshez a repülőtérre vagy a szálloda társalgójába, ahol ingyenes ételeket és italokat kapok.

A munkáltató utazási juttatásokat (diétákat) biztosít nekem. Számú utazási kártérítési törvényben. A 283/2002 megemlíti a fogyókúra csökkentésének lehetőségét a munkáltató által abban az esetben, ha a munkavállaló igazolta az ingyenes étkezést üzleti útján.

Ez a kedvezmény a szálloda vagy a repülőtér társalgójában történő étkezéseimre is vonatkozik a hűségbónuszok részeként?

A fenti tények alapján következik, hogy a gyakorlatban reggelit, ebédet és vacsorát kínál üzleti útjain, a szálloda és a légitársaságok státusza alapján. Ezeknek az állapotoknak a kérdésével elsősorban foglalkozni kell.

Mivel nincsenek speciális hűségprogramjaink feltételei, nem tudjuk felmérni, hogy azokat fizető munkáltatónak szánták-e, vagy kizárólag olyan ügyfelek számára készültek, akik közvetlenül igénybe vették a szálloda vagy a légitársaság szolgáltatásait. Ha a hűségprogramokat a munkáltató is igénybe vehette (pl. Kedvezmény az egyéb megvásárolt jegyek árából), úgy gondoljuk, hogy tájékoztatnia kellett volna őt a hűségprogramokban való részvételről és az azokhoz kapcsolódó lehetőségekről. Ha ebben az esetben a munkáltató más lehetőségek ellenére előnyként dönt az étkezés biztosításának lehetőségeként Önnek mint alkalmazottnak, és írásos dokumentum áll rendelkezésre (pl. Kommunikáció a munkáltató és a szálloda között), akkor ez az étkezési forma kellően bizonyítottnak kell tekinteni az utazási juttatásokról szóló törvényben. A helyzetet hasonló módon értékelnék, ha a munkáltató teljes ellátást fizetne közvetlenül a szállodában.

Ha azonban a hűségprogramok csak azokat az embereket célozzák, akik fizikailag igénybe veszik a szolgáltatásokat, akkor azon a véleményen vagyunk, hogy még akkor is, ha repülés közben beszállási lehetőséget használ, vagy. szállodai társalgók, ez a jog Önre, mint természetes magánemberre vonatkozik, ezért az étkeztetés ezen formája nem tekinthető "igazolt ingyenes vendéglátásnak" az utazási kártérítési törvény értelmében. Ebben az esetben a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell a teljes étkezési támogatást.

A szerző ügyvédként dolgozik a bnt ügyvédi irodában.

A válasz készítője nem vállal felelősséget a válasz helyességéért és összetettségéért, mivel a problémával kapcsolatos információkat a kérdés megfogalmazása korlátozza.