A munkavégzés miatti egészségügyi problémákért… kinek a felelőssége?
Hogy néz ki a biztonságos munkahely?
A törvény által az egyes munkáltatókra megállapított általános szabályok ellenére mindannyian mást képzelünk el egy biztonságos munkahely alatt (a legnagyobb különbség valószínűleg a munkáltató és a munkavállaló véleménye szerint lesz). Igyekszünk pártatlannak lenni a blogjainkban, függetlenül az általános szabályoktól és mindenekelőtt azoktól reális mindkét fél szempontjából.
Más nézet
Az alkalmazottak és a munkáltatók érzékelik a biztonságos munkát vagy a munkahelyi biztonságot teljesen különböző.
Míg a munkáltató biztonságos munkavégzés közben olyan környezetet képzel el, ahol a munkavállalónak nincs hova esnie a raklapon vagy hova csúszhat, a munkavállaló veszélyeztetettnek képzeli azt a dobozt is, amelyet többször meg kell emelnie, vagy egy asztalt vagy övet, amely 10 lehet. cm-rel közelebb. És bár a munkáltató több tucat jogi szabályozással rendelkezik (ez így van), és több tíz, száz vagy ezer embert próbál befogadni különböző munkakörökben, az alkalmazott ellenőrzési szempontból nincs a radarban. Mit jelent ez a gyakorlatban?
A munkáltató évente 10 alkalommal is megszervezheti a munkahelyi ellenőrzéseket, de ha a munkavállaló nem napi szinten követi a munka egyértelműen meghatározott elveit, vagy valamilyen oknál fogva nem ellenőrzi őket, akkor a munkavállaló mozgásszervi problémái jelentkeznek, és a munkáltató "állj fel". Ha a munkavállaló általában rossz életmódot folytat, ezért rossz az alvási szokása, a fizikai aktivitás hiánya, a rossz étkezési szokások, a kapcsolódó betegségek vagy akár a személyes problémák, mindez hozzájárul a sérülésekhez, a mozgásszervi betegségekhez és a hiányzásokhoz. És ismét megkérdezhetjük, hogy ez mit jelent a gyakorlatban? Természetesen sok alkalmazott kézi vezetése nonszensz, és a munkaadók számára rossz hír, hogy a megoldás megtalálása ismét rajtuk múlik. Segíthetnek például a társaság tőkekiadásainak hatékonyabb felhasználásával a PZS vásárlásakor, vagy a szociális alap igénybevételével, amelyen keresztül a vállalat orvosi ellátást nyújthat ellenőrző szerv.
Hiszünk abban, hogy növeljük az alkalmazottak fegyelmét évente egy-két előadással vagy az egészségnapon elégtelen. Műveleti gyakorlatunkból van tapasztalatunk arról az embereket motiválni kell folyamatosan, irányítsd őket, miközben megmutatja nekik, hogy valóban törődsz velük. Fontos rendszeresen rögzíteni az alkalmazottak egészségi állapotát, a problémák és kockázatok alakulását, mérni a megelőző intézkedések hatékonyságát és az elégedettséget (nemcsak az alkalmazottak, hanem Ön, az igazgatók, a vezetők és a munkáltatók is).
Ez azonban folyamat, semmi sincs rendben. A világ minden tájáról érkező példák azonban azt mutatják, hogy a munkavállalók gondozása mindkét fél számára szükséges, hatékony és előnyös. Együttműködéssel, egy világos céllal rendelkező minőségi projekt létrehozásával minden bizonnyal nagyszerű eredményeket fogunk elérni.