A javaslat a gyermek születése után legalább tíz nap szabadságot ír elő.

adni

2017. április 26., 14:58 ČTK

BRÜSSZEL. A javaslat, amely legalább 10 nap szabadságot ír elő az apa számára a gyermek születése után, és lehetősége van mind a négy hónapos szülői szabadság áthelyezésére a másik szülőre, az Európai Bizottság első konkrét lépéseinek egyike. az európai szociális jogok oszlopa.

Két tucat fő elvének és jogának útmutatónak kell lennie az európai munka- és életkörülmények konvergálásához és javításához.

Ezeket az Unió tagállamainak, intézményeinek vagy szociális partnereinek, valamint a civil társadalomnak közösen kell támogatniuk.

Az Európai Bizottság elnöke, Jean-Claude Juncker azt szeretné, ha az oszlop elveit ez év végéig megerősítenék az uniós csúcson. A Bizottság közzétette mindhárom fő intézmény közös nyilatkozatának tervezetét is - saját, az Európai Tanáccsal és az Európai Parlamenttel együtt.

Több lehetőség a férfiak számára

Ennek a pillérnek az elveit ismertetve a Bizottság az első kapcsolódó javaslatokat is felajánlotta.

Például a „munka és a magánélet egyensúlyáról” szóló irányelv arra törekszik, hogy a férfiak több lehetőséget biztosítsanak a szülői és gondozói feladatok ellátására.

A gyermek születésekor tíznapos szabadság és a négy hónapos szülői szabadság mellett, amelyet 12 éves korig bármikor igénybe lehet venni, betegség esetén évente legfeljebb öt nap gondozási szabadságot is javasol. közeli rokonának.

"Kötelességünk megfelelő keretet kínálni az emberek számára, hogy maguk választhassanak. Új javaslatunk célja a dolgozó szülők és gondozók jogainak megerősítése és a munkakörülményekkel való összeegyeztetése feltételeinek javítása" - mondta Věra Jourová, az EU biztosa. .

Milliárdokat veszítenek

Marianne Thyssen, a foglalkoztatásért és a szociális ügyekért felelős biztos emlékeztetett arra, hogy a tagállamok évente 370 milliárd eurót veszítenek a nők és férfiak közötti tartós foglalkoztatási különbségek miatt.

A javaslat a 12 év alatti gyermekek szüleinek azt a jogot is biztosítja, hogy rugalmas munkafeltételeket, például csökkentett vagy rugalmas munkaidőt, vagy otthoni munkavégzést igényelhessenek.

A Bizottság konzultációkat indított a szociális partnerekkel is, például a munkaszerződések és a társadalombiztosításhoz való hozzáférés szabályainak korszerűsítéséről.

A pillérben rögzített elvek és jogok három fő területre oszthatók: az esélyegyenlőség és a munkaerőpiacra jutás, a tisztességes munkakörülmények, valamint a szociális védelem és befogadás.