Pozsony, július 27. (TASR) - Megállapították a munka szokásait, tiszteletben tartják feletteseik döntéseit, alkalmazkodóképesek és körültekintően viszonyulnak a munkaadók minden változásához. Ezen jellemzők ellenére az 50 év feletti jelölteknek nehézségeik vannak elhelyezkedni. A Grafton személyi társasága rámutatott erre.
Az életkor növekedésével az emberek számára egyre nehezebb olyan munkát találni, amelyben tapasztalataikat kamatoztathatják. A munkáltatók figyelmét főként az önbizalom évezredekre összpontosítják, és a ragadozó nemzedék Z. A "Husák gyermekei" (X generáció) kategóriába tartozó negyven éves gyerekek szakmai erőik tetején vannak, és teljes mértékben kihasználják tapasztalataikat, azon a területen, ahol „otthon vannak”. Annak ellenére, hogy az Y és Z generációkban élő embereknek nincs annyi munkaszokása, mint az érettebbeknek, nehezebben alkalmazkodnak a körülményekhez, és észrevehetőbb ingadozási hajlamot mutatnak. "Ötven évnél hosszabb idő nem megbélyegzés. A mai 50-es években még mindig körülbelül 15 év termelékenység áll előttük. Ez, valamint a megszerzett készségek és az új dolgok megtanulására és a munkaadók követelményeihez való alkalmazkodási hajlandóság nagy előny az 50 év feletti emberek számára, és ezért még mindig érdemes őket bevonni "- mondja Jitka Součková, a Grafton marketing menedzsere.
Azon álláskeresők között, akiket a Grafton Slovakia az utóbbi két évben fő munkaviszonyba helyezett, az 1969 előtt született emberek főként a termelés és az ipar területén kaptak munkát. Több mint felük az autóiparban találta meg a megvalósítást. A látszólag férfi tartományt a nők osztották meg. Ebből a korosztályból az álláskeresők kétharmada az autógyártás szegmensében volt foglalkoztatva, egynegyedük üzemeltetői pozícióban.
A HR-szakemberek szerint a munkáltatóknak nem is kell aggódniuk nyelvtudásuk miatt az 50 év feletti emberek kiválasztásakor. A fiatalabb jelöltekhez képest, akik főként angolul járnak, az ötvenes és annál idősebbek is rendelkeznek angoltudással, de tudnak németül és oroszul is, különösen a B-szinten. A nyelvszakértők sem kivételek. A sikeres jelöltek között voltak olyanok, akik olyan ritka nyelvek elsajátítását említették, mint a héber, a holland vagy akár a japán. Grafton statisztikái azt mutatják, hogy ebben a generációban a férfiak jobban képesek megbirkózni egy idegen nyelvvel, de például a nők többnyire magasabb szinten vannak, mint a nők.
Anna Ričányová szerint a Grafton kassai kirendeltségéből származó alkalmazottak idősebb generációja akkor is munkamániás lehet, ha munkájuk nem túl élvezetes. "Elfogadják a kialakult szabályokat és hierarchiát. Hűek a munkáltatókhoz. Óvatosabb döntéseket hoznak a munkahelyváltáskor, jobban foglalkoznak a kockázatokkal, intenzíven tapasztalják meg" - tette hozzá Ričányová ezen alkalmazottak előnyeihez.
Forrás: TASR Fénykép: Shutterstock
"Minden jog fenntartva. A TASR forrásokból származó jelentések és fényképek közzététele vagy további terjesztése a szerzői jogi törvény megsértését jelenti a TASR előzetes írásbeli beleegyezése nélkül."