étkezési

A nyomozás részeként azt javasolták neki, hogy ne jelentkezzen étkezésért

Ezt senki nem tudja neki ajánlani, ha az edzésen nem biztosítottak ételt, akkor diétára jogosult.
Ezt még az ellenőrzés során sem teheti meg.

És ha ételt biztosítottak, akkor nincs további jogosultság étkezési jegyre.

ha ételt biztosítottak a képzéshez, akkor nem jogosult ételre.
De bizonyítható, hogy volt kaja, ez szerepel a számlán, ill. áll a dokumentumon?
Ha nem, akkor igényelhet étkezési támogatást, így ha a felettese aláírja, az mindig közbeléphet.
Ha önként nem igényli az étkezési támogatást/jogosult, nem pedig annak igénylési kötelezettsége/így jegyet is vehet.
Ha valaki megkérdezi, hogy miként biztosították az ételt, akkor az a jegy, amelyet diéták helyett választhat.

A diéták választhatnak. Ha valamilyen oknál fogva nem akarja őket, akkor nem kötelessége, és választhat egy jegyet/ami kevésbé előnyös számára /.

ha ételt biztosítottak a képzéshez, akkor nem jogosult ételre.
De bizonyítható, hogy volt kaja, ez szerepel a számlán, ill. áll a dokumentumon?
Ha nem, akkor igényelhet étkezési támogatást, így ha a felettese aláírja, az mindig közbeléphet.
Ha önként nem igényli az étkezési támogatást/jogosult, nem pedig annak igénylési kötelezettsége/így jegyet is vehet.
Ha valaki megkérdezi, hogy miként biztosították az ételt, akkor az a jegy, amelyet diéták helyett választhat.

A diéták választhatnak. Ha valamilyen oknál fogva nem akarja őket, akkor nem kötelessége, és választhat egy jegyet/ami kevésbé előnyös számára /.
Most pedig 1/2 alkalmazott lemond az ellátásról:---
Nem értek egyet ezzel a nézettel. Véleményem szerint az étkezés biztosítása üzleti út során nem arról szól, hogy a munkavállaló étkezési utalványt ad enni. Véleményem szerint, amikor egy alkalmazott üzleti úton van, étkezési támogatásra jogosult. Ha nem alkalmazza, akkor a problémája, de a PC alatt biztosan nem jogosult étkezési utalványokra.
Kérlek adj tanácsot:
a munkavállaló étkezési utalványokra jogosult, ha kétnapos képzésen vett részt, és a törvénynek és az utazási támogatásoknak megfelelően nem alkalmazott étkezési támogatást, hanem csak az utazási költségeket.
Köszönöm a tanácsot.

Nem jogosult étkezési jegyre, mert a munkáltató nem köteles ellátni étkezéssel a számítógép alatt:

Munka Törvénykönyve
152. § Az alkalmazottak étkeztetése
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

Ön olasz vagy magyar, vagy nem tud olvasni?

1. A munkáltató köteles ételt biztosítani - ehhez élelmiszerbélyegeket szánnak/azoknak a vállalatoknak, amelyek nem rendelkeznek vállalati étkezdével /

(2) Az alkalmazott jogosult arra, hogy a misszió ellen díjat számítsanak fel. Ha önként választja az étkezési jegyet, akkor az ételt az adott menüben nyújtották, és diétánként nem számít fel díjat.

Értelmezése szerint tehát az étkezési utalványokat nem használják fel étkezés biztosítására? Tehát amit szolgálnak .

Még egy dologra szeretnék rámutatni. Nem jogosult étkezési jegyre, ha diétát számít fel, nem lehet mindkettő.

Olvastam egy jegyet a Ticket Restaurant-ból, nagyon tanulságos.
Mi van, ha aláírt üzleti útom van busszal, de egy barátommal visszahajtok?
Utazáskor 1 jegyet mellékelek és 1 túlfizetnek.
Akkor megbírságolják a céget, amiért nem fizetett vissza nekem? vagy kapok egy büntetést, amelyet vissza kellett volna mennem busszal?
- Azért írom, mert az idézett cikkben 1 dolog érdekelt, hogy az alkalmazottnak nincs joga választani az étkezési jegy és a diéta között. Közvetlenül a törvény rögzíti, vagy csak egy tanácsadó céggel folytatott kommunikáció eredménye ?

Hazánkban az alkalmazott ezt általában úgy csinálja, hogy a 6 órás étrend/3,8/miatt utazás nélkül, mert éppen egy erre az irányba haladó céges autó vezetett oda, nem ír utazó, de étkezési jegyet választ.

Olvastam egy jegyet a Ticket Restaurant-ból, nagyon tanulságos.
Mi van, ha aláírt üzleti útom van busszal, de egy barátommal visszahajtok?
Utazáskor 1 jegyet mellékelek és 1 túlfizetnek.
Akkor megbírságolják a céget, amiért nem fizetett vissza nekem? vagy kapok egy büntetést, amelyet vissza kellett volna mennem busszal?
- Azért írom, mert az idézett cikkben 1 dolog érdekelt, hogy az alkalmazottnak nincs joga választani az étkezési jegy és a diéta között. Közvetlenül a törvény rögzíti, vagy csak egy tanácsadó céggel folytatott kommunikáció eredménye ?

Hazánkban az alkalmazott ezt általában úgy csinálja, hogy a 6 órás étrend/3,8/miatt utazás nélkül, mert egy céges autó vezette oda, ami éppen arra az irányra haladt, nem ír utazó, de étkezési jegyet választ.
Ha a munkáltató üzleti útra küldi a munkavállalót, ami minden bizonnyal kétnapos képzés, akkor nincs lehetősége arra, hogy az utazási kompenzációs törvénynek megfelelően étkezési jegyet vagy étkezési támogatást válasszon.
A munkavállaló étkezési támogatásra jogosult, amelyet csökkenthet, ha részleges vagy teljes étkezést biztosítottak számára.

Olvastam egy jegyet a Ticket Restaurant-ból, nagyon tanulságos.
Mi van, ha aláírt üzleti útom van busszal, de egy barátommal visszahajtok?
Utazáskor 1 jegyet mellékelek és 1 túlfizetnek.
Akkor megbírságolják a céget, amiért nem fizetett vissza nekem? vagy kapok egy büntetést, amelyet vissza kellett volna mennem busszal?
- Azért írom, mert az idézett cikkben 1 dolog érdekelt, hogy az alkalmazottnak nincs joga választani az étkezési jegy és a diéta között. Közvetlenül a törvény rögzíti, vagy csak egy tanácsadó céggel folytatott kommunikáció eredménye ?

Hazánkban az alkalmazott ezt általában úgy csinálja, hogy a 6 órás étrend/3,8/miatt utazás nélkül, mert egy céges autó vezette oda, ami éppen arra az irányra haladt, nem ír utazó, de étkezési jegyet választ.

Ha üzleti útjáról érkezik, hogy barátjával aludjon, akkor nem jogosult aludni az út fizetéséért, mert nincs költsége.
a cégnek csak meg kell térítenie az Ön által felszámított költségeket.

Ha a munkavállaló tiszteli az üzleti utat, akkor nem választhat étkezési jegy és diéták között, mert 4 óránál többet nem dolgozik a cégben, így nem teljesíti az étkezési jegyre való jogosultság alapvető feltételét, diétát kell fizetnie utazási költségekkel együtt. Ezt támadhatja meg a vezérlés, különösen akkor, ha én irányítom az utat. kétnapos utazáshoz teljes étkezésnek vagy diétás követelménynek kell lennie (és mindkét esetben nincs szükség étkezési jegyre).

Ha a munkavállaló nem tartja tiszteletben az üzleti utat, akkor a munkáltató nyilvántartja a számára rendesen ledolgozott időt a jelenlétben, azaz mindenki úgy tesz, mintha megfelelően dolgozott volna (több mint 4 óra), így étkezési jegyre jogosult. ez nem teljesen kóser, de a törvény esetében nem kérdéses, mivel mind a munkavállaló, mind a munkáltató úgy tesz, mintha nem került sor SC-re.
Ha csak egy munkavállalóval történt valami egy ilyen üzleti út során, akkor elég nehéz bizonyítani, hogy ilyen utat rendeltek és például. a sértés a munka sértése, a munkáltató könnyen tagadhatná, hogy elküldte valahova.

Ön olasz vagy magyar, vagy nem tud olvasni?

1. A munkáltató köteles ételt biztosítani - ehhez élelmiszerbélyegeket szánnak/azoknak a vállalatoknak, amelyek nem rendelkeznek vállalati étkezdével /

(2) Az alkalmazott jogosult arra, hogy a misszió ellen díjat számítsanak fel. Ha önként választja az étkezési jegyet, akkor az ételt az adott menüben nyújtották, és diétánként nem számít fel díjat.

Értelmezése szerint tehát az étkezési utalványokat nem használják fel étkezés biztosítására? Tehát amit szolgálnak .

Még egy dologra szeretnék rámutatni. Nem jogosult étkezési jegyre, ha diétát számít fel, nem lehet mindkettő.

Ön olasz vagy magyar, vagy nem tud olvasni?

1. A munkáltató NEM KÖTELEZŐ BIZTOSÍTANI A MUNKAVÁLLALÁSRA KÜLDETT MUNKAVÁLLALÓK VENDÉGLÁTÁSÁT!
Mendelina azt kérdezte: „jogosult-e étkezési jegyekre, ha kétnapos képzésen vett részt.” A Munka Törvénykönyve szerint a CLAIM nem:

152. § Az alkalmazottak étkeztetése
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.

2. Ha jól tudom, a PC-re küldött alkalmazott étkezésre jogosult, és pénzben fizetik - legalábbis eddig nem találkoztam azzal, hogy a munkavállaló helyett utalványt, természetbeni stb. pénz. Az a tény, hogy a munkáltató az étkezési jegyre való törvényes jog helyett az étkezési jegy összegénél alacsonyabb értéket ró rá (és valószínűleg ennek a jegynek kellene még jóváírnia), törvénysértés.

Értelmezése szerint tehát az étkezési utalványokat nem használják fel étkezés biztosítására? Nem szolgálják az étkezés biztosítását a PC alatt, étkezéshez használják (úgynevezett diéták).

Ismételten a munkavállaló egyáltalán NEM jogosult étkezési utalványra!