Jelenleg sok alkalmazott kiegészítő szerződést köt a munkáltatóval az ún Kurzarbeitgeld. Ebben a cikkben megtudhatja, mi rejlik e kifejezés mögött, és milyen hatással van a munkaviszonyra.

corona

Kurzarbeitergeld - részmunkaidős munkabér-kompenzáció (a továbbiakban: KAG)

A Kurzarbeitergeld (KAG) a Szövetségi Munkaügyi Hivatal (Bundesagentur für Arbeit) által fizetett kompenzációs támogatás a részmunkaidős munkavégzés alkalmazásakor. Célja, hogy legalább részben kompenzálja a keresetkiesést. Olyan órákért fizetik, amelyek alatt a munkáltató nem tudott munkát rendelni az alkalmazottakhoz.

Mikor folyósítják ezt a kártérítést?

A KAG-t a csökkentett munkaidőért fizetik, amikor a munkáltató csökkenti a munkaidejét. Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállalók a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökségtől (Bundesagentur für Arbeit) kompenzációs támogatást kapnak a munkanélküli biztosítási pénztártól. A rendes és az ügynöki alkalmazottak egyaránt jogosultak bérkompenzációra. Leiharbeiter.

Ezt a 109. §. 5. Az SGB III időbeli korlátozása 2021.12.31-ig történt, ahol a változás az ügynökség alkalmazottaira is vonatkozik, 2020.20.1-ig.

Ennek előfeltétele a munka meghiúsulása vagy a csökkent munkaidő, gazdasági okok vagy váratlan rendkívüli állapot. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ekkor rendkívüli állapotban vagyunk, és sok vállalatnak parancsot kaptak, hogy zárják be működésüket, vagy a Corona vírus miatt megszakították a gyártási és logisztikai folyamatokat.

A munkáltatónak legkésőbb a Kurzarbeitgeld alkalmazásának hónapjának utolsó napján be kell jelentenie a Kurzarbeit a munkaügyi hivatalnál, ha a munkavállalók legalább 10% -át érinti, nincs alternatívája a Kurzarbeitgeldnek (például a jelentős túlórák kiküszöbölése). több mint 10%.

Az alkalmazottak akkor jogosultak Kurzarbeitgeldre, ha érvényes munkaszerződésük van (ez nem vonatkozik a nyugdíjas nyugdíjasokra, diákokra, tanoncokra, minijobokra, mellékjövedelemre és szülési szabadságra), és ha a munkavállaló egyetért a Kurzarbeitgelddal. Ha a munkavállaló nem ért egyet, elveszítheti munkáját.

A követelés összege

A KAG-ra való jogosultság összege a nettó 60% -át, a gyermekkel vagy több gyermekkel rendelkező szülők esetében pedig legfeljebb 67% -ot jelent. 12 hónap. Kivételes esetekben meghosszabbítás lehetséges akár 24 hónapra.

Ön akkor is jogosult KAG-ra vagy bérkompenzációra, ha az iskolák, óvodák bezárnak, és van egy eltartott gyermeke/12 év alatti gyermeke otthon. Ha eltartott gyermeke van, az óvodák és az iskolák bezártak, és nincs bizonyítható gondozása ennek a gyermeknek/gyermekeknek: BGB 616. § - 12 év alatti gyermek. Ezt a jogot a munkáltatóval szemben legfeljebb 5 héten belül megilleti. Ekkor a követelés lejár. A német kormány azonban új törvényt hagyott jóvá, ill. a jelenlegi törvényt új bekezdéssel meghosszabbította 56. § I a) Infektionsschutzgesetz (a betegségekkel szembeni védelemről szóló törvény) átmenetileg 2020 végéig, amely szerint a szülők jogosultak az állam elleni bérkompenzációra.

Ez csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, a 12 év alatti gyermekek kötelező szüleinek, vagy fogyatékkal élő gyermekek nevelésére, akik segítségre szorulnak, és ha a gyermekfelügyelet helyettesítő támogatása nem lehetséges (nagyszülők, idősebb testvérek, rizikócsoportok nem vonatkoznak oda - magukra a nagyszülőkre) kockázati csoportba)

A KAG-ra való jogosultság és a bérek állam általi kompenzálása nem biztosított az ünnepek és a vakáció idején, vagy ha van más jogosultság - túlórák, az előző év hátralévő szabadsága (akkor a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell).

Az eltartott gyermekek munkabér-kompenzációs joga az állammal szemben a nettó bér 67% -át is jelenti 6 héten keresztül, de legfeljebb 2016 eurót havonta.

Kurzarbeit és a válsághelyzet a munkajog szempontjából.

Nyilatkozatok a vállalati ill. gazdasági okokból elfogadhatatlanok, mert feltételezik, hogy a vállalkozásnak hosszú távon és nemcsak átmenetileg lesznek problémái.

Hulladékok kifizetése nem tartozik a bércsökkentés hatálya alá. A munkaképtelenség alatti bérkompenzáció a PN időtartama alatt nem csökken.

A munkavállaló munkájának megtagadásához való jog közvetlen veszély esetén a BGB 273. § problematikus. Csak akkor tagadhatja meg a munkát, ha bizonyíthatóan fennáll az egészsége veszélyeztetésének kockázata. Egyedül a fertőzéstől való félelem vagy félelem nem elég.

Az otthoni munkavégzéshez való jog - veszély esetén a munkáltatóval egyeztetve lehetséges az otthoni munkavégzés, de a törvény nem ad rá általános jogot. A munkáltató csak a munkavállalóval egyeztetve rendelheti meg, de nem akkor, ha az otthon dolgozó munkavállalónak nincsenek feltételei az otthoni munkavégzéshez.

A munkáltató nem rendelhet kötelező szabadságot - úgynevezett Zwangbeurlaubung (kivétel csak akkor lehetséges, ha kollektív szerződés vagy munkaszerződés megengedi), vagy ha az előző évből nem vett szabadságot.

A munkáltató még fizetés nélküli szabadságot sem rendelhet el, de lehetséges a túlórák lebontása.

A túlórák szabályozása. A túlórák kivételes esetekben lehetségesek a rendszerszintű iparágak számára.

A munkaadó nem az törvény szerint köteles kockázati prémiumot fizetni a munkavállalónak, de ez önkéntes alapon lehetséges.

Amikor a munkavállaló a hétvége után kezd dolgozni, vagy amikor visszatér a nyaralásból joga van megkérdezni, ahol az alkalmazott tartózkodott, de csak azért, hogy megtudja, Ön a kockázati területen tartózkodott-e. Ez vonatkozik az ügynökség alkalmazottaira is. A munkavállaló kötelező tájékoztatja a munkáltatót, ha kapcsolatba került egy fertőzött személlyel, vagy ha visszatért egy kockázati területről.

Jogosultság díjazásra, ha a munkáltató otthon hagyja.

Ha a munkáltató maga hagyja otthon karanténban, amikor visszatér a kockázati területről, akkor a PN-hez hasonlóan díjazásra jogosult. Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha az alkalmazott a figyelmeztetés ellenére maga is szabadidejében a veszélyeztetett területekre utazik. Ha maga is fertőzött a Covid-19 vírussal, ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a normál munkaképtelenség esetén. A jelenlegi helyzetben a PN késedelmes, munkáltatóhoz történő késedelmes elküldésére vonatkozó nyugodt szabályok is érvényesek. Betegség esetén, és ha orvosa nem írja fel, konzultáljon a munkáltatóval.

A munkáltató köteles elismerni a más EU-tagállamokból származó PN-t is, ha a munkavállaló állandó lakóhellyel rendelkezik ebben az államban. A munkáltató kérheti a PN fordítását, ha az nem német.