A munkaadók alapvetően nem értenek egyet a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosításával.

igénybe

2019. október 18., 12:28, SITA

BRATISLAVA. Azok az alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és akik állandó jelleggel gondozzák a gyermeket, a jövő év elejétől öt heti szabadságra jogosultak.

Ez következik az SNS Tibor Jančula és Magdalena Kuciaňová SNS-képviselők által a Munka Törvénykönyvének módosításából, amelyet a parlament csütörtökön jóváhagyott.

Jelenleg korhatár van érvényben

Jelenleg a Munka Törvénykönyve csak azoknak az alkalmazottaknak nyújt jogosultságot öt hetes szabadságra, akik betöltötték a 33. életévüket, a fiatalabb munkavállalók törvényben meghatározott négy hetes szabadsággal rendelkeznek.

A munkaadók alapvetően nem értenek egyet a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosításával. A Munkaadók Republikánus Szakszervezete (RÚZ) azt állítja, hogy a Munka Törvénykönyvének módosításának elfogadása alapvetően negatív hatással lesz a szlovákiai üzleti környezetre.

"A javaslat ismét a munkaerőköltségek viszonylag rövid időn belüli tényleges növekedéséhez vezet. Az üdülési utazásokkal kapcsolatban felhívjuk a figyelmet arra is, hogy Szlovákiában van a legtöbb üdülés és pihenőnap (15) a szomszédos országokba, amelynek végeredményben ugyanolyan hatása van, mint egy nagyobb üdülőterületnek "- mondta a RÚZ a nacionalistáknak.

A munkaadók szerint a Munka Törvénykönyvének a munkahelyi fontos személyes akadályokra vonatkozó rendelkezései ugyanolyan hatást gyakorolnak.

Feltételezik egy munkavállaló szabadon bocsátását a beteg családtag gondozása és egy tíz év alatti gyermek gondozása során, aki súlyos okok miatt nem állhat gyermek oktatási intézmény gondozásában.

"Azon a véleményen vagyunk, hogy még a 33 évesnél fiatalabb munkavállalónak is, aki gyermeket gondoz, elegendő lehetősége van arra, hogy megfelelő gondozásban részesítse gyermekét, még a mostani ünnep ellenére is" - tette hozzá a RÚZ.

Munkaadók: Az államnak nem szabad diktálnia

A Szlovák Köztársaság Munkaadói Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége (AZZZ) a javadalmazás, az ellátások és az egyéb munkaviszonyok rendszerét minden üzleti vállalkozás belső kérdésének tekinti, amely maga tudja legjobban, milyen gazdasági lehetőségei vannak.

"Ma a kollektív szerződésben meg lehet állapodni a törvényben előírtnál hosszabb szabadságmennyiségben, ezért támogatjuk a jelenlegi helyzet fenntartását, ahol kollektív tárgyalás formájában a munkavállalók képviselői megállapodhatnak többek között, a szabadság hossza "- mondja az AZZZ.

Az egyesület szerint a Munka Törvénykönyvének módosítása problémákat okozhat különösen azokban a vállalatokban, ahol folyamatos a működés, és ahol kártérítést kell keresniük a munkavállalónak.

"Ma, amikor a munkaadók szakképzett munkaerő heveny hiányával küzdenek, ez a módosítás a munkaadók számára személyzeti problémát is okozhat, és növelheti a költségeket a túlórák vagy a munkaerő felvétele miatt" - figyelmeztet az AZZZ.

Az Ipari Egyesületek Szövetsége (APZ) szintén csatlakozik a kritikához.

"A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a dolgozó szülők számára, hogy gyermekük betegsége esetén évente többször igénybe vegyék a" családtagok kezelése "intézetet (a mechanizmust semmilyen módon nem szabályozzák), és ilyen esetekben a szülőnek nem kell szabadságot vennie "- mondta az APZ.

Ezen túlmenően az egyesület szerint több vállalat a pótlólagos szabadság intézetét használja juttatásként.

"Több ünnep, a munkaerőköltségek növekedésének üteme a termelékenységhez képest, a Cseh Köztársaság korlátlan ismétlése és visszaélése, függetlenül attól, hogy a szokásos ellátási programok megfelelő szintű ellátást és teret biztosítanak-e a család, a szülők számára, és nem kell-e törvényileg szabályozottak legyenek "- mondja az egyesület.

A Comenius Egyetem Jogi Karának fenntartásai vannak a FÁK-tól a Munka Törvénykönyvének módosításával kapcsolatban is.

Rámutat, hogy látszólag különbség van abban, hogy a három, tíz vagy tizenöt évesnél fiatalabb gyermek állandó gondozása az, és a gyermeket egyedülálló szülő gondozza-e vagy sem.

"Ezenkívül az" állandó gyermekgondozás "fogalmát nem határozza meg a Munka Törvénykönyve, ami gyakorlati problémákat okozhat, ha olyan fontos jogot létesítenek, mint a fizetett éves szabadság" - mondta a kar. A Munka Törvénykönyvének módosítása szintén nem foglalkozik a 33 év alatti munkavállalók szabadságának növekedésével, ha tartósan gondozzák a gyereket és a közszolgálatban dolgoznak.