A Munka Törvénykönyve szerint egy férfi szülői szabadságon is lehet, és gondozhatja a gyermeket. Milyen feltételek mellett?

férfi

Szlovákiában gyakori, hogy egy nő gyermekkel együtt szülési szabadságon van otthon. Az utóbbi években azonban azoknak a férfiaknak a száma, akik úgy döntenek, hogy együtt vannak a gyerekkel a "kismamán", ill. szülői szabadság. Törvény lehetőséget biztosít számukra. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve ("Munka Törvénykönyve"), valamint az a tény, hogy a betegbiztosítási ellátás - a kismama nemcsak anyákat fogadhat, hanem az ún egyéb kötvénytulajdonosok, például gyermekek apai. Ebben a cikkben meg fogjuk közelíteni azokat a feltételeket, amelyek alapján a munkáltató szülői szabadságot adhat egy gyermek férfinak.

A férfi alkalmazott nem szülési, hanem szülői szabadságon van

166. §-a alapján. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében az ember szülői szabadságra is jogosult. Ez egy felmondás, amelyet a munkáltató biztosít egy férfinak - egy alkalmazottnak, aki egy újszülöttet gondoz. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a férfi számára, hogy szülői szabadságot vegyen igénybe egy újszülött gondozására gyermek születése óta.

Ebben az esetben a női munkavállalók szülési szabadságának alternatívája. Ki kell emelni azonban a "férfi szülési szabadság" kifejezés helytelen használatát és a szülői szabadság kifejezés helyes használatát.

A férfi ugyanolyan mértékben jogosult szülői szabadságra, mint egy nő

A Munka Törvénykönyve 34 hetes időtartamra ugyanolyan mértékű szülői szabadságot biztosít a férfinak, mint egy nő. Ez a szabadság gyermek születésétől kezdve az emberé. Az előző mondathoz hasonlóan egy magányos férfit 37 hetes szülői szabadság illeti meg.

Magányos ember lesz férfi - egyedül élő, egyedülálló, özvegy vagy elvált alkalmazott. Más komoly okokból is magányos ember. A gyakorlatban elképzelhető például egy olyan helyzet, amikor egy gyermek anyja meghal. A férfi magányossá válik és gyakorlatilag gyermek születése után szülői szabadságot vesz igénybe.

A férfinak be kell jelentenie a szülői szabadság kezdetét is

A szülési szabadságot igénybe vevő nő, valamint a szülői szabadságot igénybe vevő férfi köteles a 166. §. A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében írásban értesítse a munkáltatót a szülési és szülői szabadság várható napjáról. Ugyanakkor ugyanaz a kötelezettség vonatkozik a megszakítás, a szülői szabadság végének tervezett időpontjára vagy az ilyen szabadság megkezdésével, megszakításával vagy befejezésével kapcsolatos bármely más változásra.

Csehországban az apák gyermek születése után szabadságra jogosultak

Csehországban a betegségbiztosítási törvény módosítása nemrégiben bevezette az apák számára annak lehetőségét, hogy gyermek születése után fizetős szabadságot vegyenek igénybe. Azok az apák, akik a gyermek apjaként szerepelnek a gyermek születési anyakönyvi kivonatában, vagy akiket a bíróság helyettes szülőként nevezett ki, a gyermek születése után azonnal bekerülhetnek az ún. apasági szabadság. Előnye, hogy az anyasági támogatás összegében folyósítják (az értékelési alap 70 százaléka). Egy hétig tart, és az apák a baba születésétől számított hat héten belül felhasználhatják. Még a csecsemő édesanyjának a szülészeten való tartózkodása alatt is használhatják. (forrás: ČT24)

A Szlovák Köztársaságban a Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa nemrégiben elutasított egy hasonló törvényjavaslatot. Így a férfiaknál továbbra is fennáll a fent említett szülői szabadság igénybevételének lehetősége, és ha a törvényi feltételek teljesülnek, akkor legkorábban a szülési szabadság hat hetes szülés után történő igénybe vételének lehetősége.

Következtetés

A férfiak szülői szabadsága kétségtelenül érdekes intézet, de eddig nem annyira használták. azonban a szülői szabadságon lévő férfiak száma folyamatosan növekszik. Ezzel összefüggésben nő a betegbiztosítási ellátásokban - szülési szabadságban - részesülő férfiak száma is. A szülési jog megadásának feltételei és az ún más biztosítottak (apák), az anyasági kérelem benyújtásának folyamata, valamint a nő-anya státusa a társadalombiztosítás és a munkaviszony szempontjából ebben az esetben a következő cikkben lesz részletesebben kifejtve.