azoknak

Megjegyzések Nyomtatás E-mail Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

A szlovéniai anyaság az egyik legbőkezűbb ilyen jellegű politika a világon. Ma minden negyedik apa használja. A probléma az, amikor az apák szülési szabadságot kapnak, és nagyrészt egyszerre dolgoznak - derül ki a Pénzügyi Politikai Intézet kommentárjából.

Az elmúlt években Szlovákiában gyorsan nőtt a szülési szabadságon lévő (szülési szabadság alatt szülési szabadságban részesülő) apák száma. 2018-ban csaknem tízezer apa kapott szülési szabadságot. Csak 2019 első felében hat és fél ezer férfi igényelte már a szülési szabadságot.

A Pénzügyminisztérium Pénzügyi Politikai Intézetének új megjegyzésében értékelik az apák által alkalmazott kismamákat és az anyák munkaerő-piaci belépésre gyakorolt ​​hatását. Az áttekintett kommentár szerzője Zuzana Dančíková, a London School of Economics and Political Science nemi tudományok doktorandusa.

Az elmúlt években több változás történt Szlovákiában, amelyek növelik az apák motivációját arra, hogy több hetet töltsenek egy újszülött gyermekkel. 2016-ban és 2017-ben nőttek az anyasági ellátások a korábbi jövedelemhez képest, és 2017 óta a lehető legnagyobb anyasági ellátások is. 2019-től mindkét szülő egyszerre mehet szülési szabadságra, ha egynél több három évnél fiatalabb gyermeke van.

A szülési szabadság célja többek között a nők munkaerő-piaci helyzetének kezelése. 2014-ben Szlovákiában volt a legalacsonyabb a foglalkoztatott kisgyermekes anyák aránya az EU-ban. Ehhez hozzájárul a hosszú szülési és szülői szabadság is, amelyre az anyák általában járnak. Ennek eredménye alacsonyabb jövedelem és hosszú távon alacsonyabb nyugdíjak.

Az anyák általában kevesebbet keresnek, mint a gyermektelen nők, mivel a szülési szabadság lelassíthatja karrierjüket. Az úgynevezett statisztikai diszkrimináció a gyermektelen nőket is fenyegeti, ha munkáltatóik belátható időn belül gyermeket várnak - írja a szerző.

A válság frontjában álló nők többet érdemelnek az államtól, mint köszönet

A koronaválságnak újabb lendületet kell adnia a nemek közötti szisztematikus egyenlőtlenségek kiküszöbölésére - állítják szakértők. Szlovákiának vannak eszközei és adatai ehhez, és csak a politikai döntésen múlik, hogy az állam meg akarja-e oldani az egyenlőtlenségeket és a nők tapasztalt valóságának megfelelően dönt.

A szülési szabadságon lévő férfiak csökkentik a nemek közötti jövedelmi különbségeket

Ha a férfiak többet mennek szülési szabadságra, akkor csökkenthető a nemek közötti bérszakadék, amely Szlovákiában a hatodik legmagasabb az EU-ban. A férfiakhoz képest a nők átlagosan 19 százalékkal kevesebbet keresnek Szlovákiában, miközben a nők jövedelme is csökken a gyermekek számával.

Az IFP megjegyzése, mint a nők alacsonyabb jövedelmének egyik következménye, azt állítja, hogy a férfiakhoz képest "gazdaságilag kevésbé függetlenek és kevésbé szabadon dönthetnek az életükről".

Az egyenlőtlenségek egyik megoldása az apák szülési szabadsága. A skandináv országok az 1990-es években vezették be őket azzal a céllal, hogy javítsák a nők munkaerő-piaci helyzetét, ami hosszú távon a gyermekgondozás és a háztartási gondozás egyenletesebb eloszlásához is vezethet.

Amit a férfiak választanak az anyaságra?

Több apa megy szülési szabadságra, ma majdnem minden negyedik apa. Ennek oka a szülési szabadság növekedése a korábbi jövedelemhez képest, és ennek a lehetőségnek a tudatosabbá tétele. Ennek eredménye az anyák korábbi visszatérése a munkaerőpiacra. Az utóbbi években azonban nőtt a dolgozó szülők aránya is, akik szülési szabadságot kapnak.

Az apák bizonyos konkrét helyzetekben választják az anyaságot, például az átlag feletti jövedelemmel rendelkező férfiak. Azon apák fele, akik 2019-ben szülési szabadságra mentek, átlag feletti keresetet kerestek. Annak a valószínűsége, hogy az apa szülési szabadságra megy, akkor is növekszik, ha az anya többet keres, mint az apa.

A férfihoz képest magasabb jövedelem hozzájárul ahhoz, hogy a nő anyja hamarabb visszatérjen munkába. Azok az anyák is hajlamosak dolgozni, akik közvetlenül a szülés előtt dolgoztak.

Nagyobb a valószínűsége annak, hogy az apa elmegy a szülési szabadságra, ha az egyik szülő önálló vállalkozó (SZČO). Ennek oka az lehet, hogy a SZČO apák a szülési szabadság mellett továbbra is dolgozhatnak, ráadásul a szülési szabadság megkapásakor nem fizetnek díjat.

Az apák száma az óvodában az apa és az anya oktatásával is növekszik. A magasabb iskolai végzettséggel rendelkező anyák a többi édesanyához képest valamivel korábban kezdenek dolgozni, és az anyai apa örömmel fogadhatja a gyermekgondozást. Feltételezik azt is, hogy a felsőfokú végzettségű férfiak és nők gyakrabban támogatják a nemek közötti egyenlőséget.

Éppen ellenkezőleg, sokkal kevésbé élnek azzal a lehetőséggel, hogy a marginalizált roma közösségek anyai apáihoz forduljanak.

Hogy néz ki a gyakorlatban

Az anyáknak 34 hét az anyasághoz kapcsolódó anyaságra, az apa további 28 hét szülésre jogosult a bruttó jövedelem 75 százalékának erejéig. A szülők átlagosan korábbi nettó jövedelmük száz százalékát kapják. Az apák szülői szabadságon vehetnek igénybe szülői szabadságot, amelyre az apa és az anya is jogosult a gyermek három évéig.

Jelenleg az apák csaknem egyharmada dolgozik a szülési szabadság mellett. Az elmúlt évben a szülési szabadság mellett csökkent a dolgozó apák aránya, ami a Szociális Biztosító Ügynökség által végzett ellenőrzés eredménye is lehet, amely elkezdte figyelemmel kísérni, hogy az apák továbbra is dolgoznak-e a szülési szabadság mellett, mint korábban .

"Az apák 43% -a korábbi jövedelmének több mint felét, 23% -a pedig korábbi jövedelmük több mint 90% -át kereste. Ugyanakkor a magas jövedelem jelezheti, hogy ezek az apák a szülési szabadság mellett részmunkaidőben is dolgoztak, és nem a gyermekkel töltötték otthon a szülési szabadságot "- kommentálja. Ugyanakkor az apa munkája a szülési szabadság mellett, amelynek során nem sikerül gondoznia a gyermeket, ellentmond egy ilyen politika céljainak, mivel minél több apa keres a szülési szabadság mellett, annál később az anyák munkába kezdenek.

Szlovákia az Eurofundal finanszírozza a családon belüli erőszak áldozatainak nyújtott szolgáltatásokat

A támogatás a családon belüli erőszak területén hazárdjáték az áldozatok életével és azokkal foglalkozó szakértőkkel - mondja az egyik legnagyobb, rászoruló nőknek és gyermekeknek segítséget nyújtó szervezet igazgatója. A jelenlegi finanszírozási módszer az egyes támogatási platformok összeomlását fenyegeti.

Lehetséges megoldások és ajánlások

Annak érdekében, hogy a szülészeti kórház teljesíthesse célját, az elemzők például részmunkaidős szülészetet javasolnak. A szülési szabadság mellett az apa vagy az anya is dolgozhatott, de a fizetett szülési szabadság összegét csökkentené ez a jövedelem.

Az anyaság több részre történő javítása, például három havonta kétszer is javulás lehet, mivel néhány apának problémát jelenthet a teljes 28 hétre való távozás.

A SZČO és az alkalmazottak feltételeinek egységesítése is segítene. A szülési szabadság mellett a SZČO jövedelmét is korlátozni kell. Az Intézet elemzői szerint ez is segít az apák szülési tudatosságának kiépítésében, hangsúlyt fektetve az apa valódi gyermekgondozására.

Amit a szlovák politikusok támogatnak

Az anya apáiban bekövetkezett változásokat a kormány programnyilatkozata nem veszi figyelembe. Lucie Ďuriš Nicholsonová szlovák EP-képviselő (SaS, ECR), az Európai Parlament Foglalkoztatási és Szociális Bizottságának elnöke szerint, ha az állam hozzájárulni akar a nemek közötti bérszakadék megszüntetéséhez, a gyermekgondozás igazságosabb elosztásának motivációja a legjobb és leghatékonyabb megoldás.

Ugyanakkor a jól bevált apasági szabadság rendszernek két követelménynek kell megfelelnie. Az apák úgy döntenek, hogy hamarabb élnek ezzel a lehetőséggel, ha a szabadság egy része nem átruházható, és korábbi jövedelmük jelentős részét megkapják. "A szlovák rendszer ezt teljesíti, általában megéri a szülőket anyagilag megváltoztatni, és ennek eredményeként a nők hamarabb visszatérnek a munkaerőpiacra" - mondja Nicholson.

A második dimenzió Nicholson szerint az óvodák hiányának problémája. Emiatt Szlovákia régóta az egyik olyan ország, ahol a legkevesebb foglalkoztatott kisgyermekes anya található. "Hosszú ideje ezért szorgalmazom az Európai Szociális Alapból folyósított gyermekgondozási támogatás igénybevételének korhatárának növelését az óvodák elérhetőségének növelése érdekében."

A programnyilatkozat azt ígéri, hogy az Eurofondokat és az alternatív finanszírozási forrásokat a lehető legnagyobb mértékben kihasználják az "óvodák további kapacitásainak megvalósításához, azzal a céllal, hogy fokozatosan vezessék be az óvodai helyek alkalmasságát".

A kormány azt is fontolgatni kívánja, hogy juttatást nyújtsanak-e olyan gyermek szüleinek, akik 3 éves kortól nem kaptak be óvodába kapacitási okok miatt. "A támogatást csak a gyermek nevelésére és nevelésére lehet felhasználni bizonyítható módon (pl. Nem állami óvodában)".

Megjegyzések Nyomtatás E-mail Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp